Zákon o státní službě (Německo)

Zákona o státní službě v Německu upravuje zvláštní právní vztah s úředníky . Zákon o státní službě patří k veřejnému právu a je součástí zvláštního správního práva .

Na státní nebo jiné právnické osoby podle veřejného práva vyžadují fyzické osoby v daném pořadí , aby bylo možné se jednat . Tento úkol provádí veřejná služba . Stát jedná nejen prostřednictvím státních zaměstnanců , ale také prostřednictvím zaměstnanců  - dříve zaměstnanců a pracovníků - odměňovaných podle kolektivní smlouvy o veřejné službě ( TVöD ) nebo kolektivní smlouvy o veřejné službě federálních států (TV -L), vojáci , upravení v zákoně o vojácích , a soudci , upravení v německém zákoně o soudcích . Tyto právní vztahy nejsou součástí zákona o státní službě, přestože existuje mnoho paralel.

Rozdíly v pracovním právu

Civilní služba (zejména mletý terminace, práva a povinnosti) je jednostranný suverénní podle zákona ze zákonodárců navrženy, který je jmenování ‚účast vyžadující respektovat administrativní úkony. Tak, že zákon o státní službě se výrazně liší od pracovního práva , pokud by zaměstnavatelé a zaměstnanci o individuální pracovní smlouvy a sociální partneři kolektivní pracovní smlouvy ( kolektivní smlouva , smlouva společnost ) je sjednána. Například zvýšení mezd zaměstnanců veřejného sektoru, které bylo dohodnuto stranami dohody o kolektivním vyjednávání, lze převést na státní zaměstnance pouze prostřednictvím zákona. Na druhou stranu předpisy o kolektivním vyjednávání, zejména pro zaměstnance ve veřejné službě, často odkazují na předpisy pro státní zaměstnance ve stejném oddělení (např. O odpovědnosti zaměstnanců a náhradách cestovních výdajů).

Právní zdroje

Základní právo

Základní předpisy zákona o státní službě lze nalézt v článku 33 základního zákona (GG) a zákonodárce je musí dodržovat. Legislativní kompetence pro právo státních zaměstnanců byla zásadně změněna reformou federalismu . Zatímco právo federálních státních zaměstnanců je stále podle čl. 73 odst. 1, č. 8 základního zákona stále vyhrazeno výlučné legislativní kompetenci federální vlády , právo státních a místních státních zaměstnanců je převážně součástí jediné legislativní kompetence federálních států . To platí zejména pro platové, důchodové a kariérní právo. Podle čl. 74 odst. 1 č. 27 základního zákona existuje konkurenční legislativní kompetence v oblasti práv a povinností v oblasti postavení . Federální vláda toho se souhlasem Federální rady využila v zákoně o stavu veřejné služby .

Před reformou federalismu náleželo stavové právo státních a místních státních zaměstnanců rámcové legislativní kompetenci federální vlády podle staré verze článku 75 GG, jakož i oblasti platů a důchodů vůči konkurenční legislativě podle článku 74a GG stará verze

Zákony o státní službě

Přehled nejdůležitějších právních pramenů německého spolkového zákona o státní službě

Na federální úrovni platí federální zákon o státní službě (BBG), federální zákon o platu (BBesG) a federální zákon o státní službě (BeamtVG), zatímco federální státy přijaly své příslušné státní úředníky , státní plat a zákony o zásobování státu . Významný je také zákon o státní službě (BeamtStG) , který obsahuje celostátní zákonné a závazné předpisy, které musí federální státy dodržovat.

Kromě toho existují i jiné zákony nebo vyhlášky vydané federální vlády nebo stavů , jako je například pracovní době obřadu , rekreační dovolenou vyhlášky , mateřské a rodičovské dovolené vyhlášky , sekundární zaměstnanosti vyhlášky , profesního vyhlášky , federální kázeňského práva .

Zvláštní předpisy pro určité skupiny státních zaměstnanců

U některých skupin úředníků existovat zvláštní předpisy - Příklady: pro spolkové policie je federální policejní zákon je Spolkový soudní k zákonu o federálního soudu pro zahraniční službě, The zákon o zahraniční službě , na Spolkového úřadu práce se SGB III se německá spolková banka je zákon Bundesbank nebo zvyklostí, zákon o finančním řízení .

Federální zákon o státních zaměstnancích (Bundesbeamtengesetz) plus podzákonné zákony a vyhlášky se v zásadě vztahují na federální vládu a právnické osoby veřejného práva, které podléhají federálnímu dohledu , zatímco na příslušné federální státy a právní subjekty veřejného práva jimi kontrolované (včetně obcí a sdružení obcí) ) použije se příslušný zákon o státním úředníkovi.

Ústavní základy

Zákonodárce musí dodržovat ústavní ustanovení článku 33 základního zákona:

  • V čl. 33 odst. 2 základního zákona je stanoven princip výkonu , který činí přístup k veřejné službě závislý výlučně na vhodnosti, kvalifikaci a odborném výkonu. Ochrana kanceláře je (vlastně) vyloučena.
  • V čl. 33 odst. 3 základního zákona je vyloučena diskriminace na základě ideologického závazku ( zvláštní zásada rovnosti ).

Funkční rezervace na článek 33.4 tohoto Základního zákona má za cíl zajistit, že některé svrchované oblasti mohou být vykonávána pouze úředníky, kteří mají zvláštní povinnost službu a loajalitu ke státu. Toto je také označováno jako takzvaná „profesionální státní služba“.

S tradičními principy státní služby zajišťuje čl. 33 odst. 5 základního zákonazákladní soubor strukturálních principů zákona o státní službě, které byly podle názoru federálního ústavního soudu alespoň již uznány ve Výmarské ústavě. a zavazuje zákonodárce je dodržovat. Patří sem: povinnost a loajalita , zákaz stávky , princip kariéry, zásada stravování , celoživotní zásada a povinnost péče .

Vztah státní služby

Typy úředníků

Státní zaměstnanec je někdo, kdo má se zaměstnavatelem vztah k veřejné službě a loajalitě. Kromě federální vládou , se státy , obce a sdružení obcí , jiné právnické osoby podle veřejného práva (instituce, podniky a nadace) jsou také schopny sloužit jako zaměstnavatele za předpokladu, že tyto jsou oprávněni k tomu zákonem. Toto oprávnění se značně liší podle vnitrostátních právních předpisů (např . Obchodní a průmyslová komora , vysílací společnost ). Církevní představitelé veřejných náboženských společností, na rozdíl od úředníků státních korporací podle veřejného práva, nejsou ve služebním a loajálním vztahu ke státu, ale k církvi.

Rozlišuje se mezi následujícími vztahy se státními zaměstnanci, které jsou odůvodněné jmenováním ( § 6 BBG, § 4 BeamtStG):

Jmenování doživotních úředníků je pravidlem.

Princip kariéry

Kariérní právo je ve federálních a státních vládách upraveno odlišně. Ve federální vládě zahrnuje kariéra všechny úřady ve stejné oblasti, které vyžadují stejné předchozí vzdělání. Kariérní cesta zahrnuje také přípravnou službu a zkušební dobu. Státní úředník je jmenován na dráhu odpovídající jeho vzdělání.

Rozlišuje se mezi následujícími vzdělávacími požadavky na kariéru :

U nejvyšších představitelů příslušné kariéry je za určitých přísných podmínek možný postup na vyšší povolání. Ve spolkových zemích existují také další modely s různými vstupními požadavky (např. Jednotná kariérní cesta v Bavorsku nebo princip dvouúrovňové kariérní skupiny v Dolním Sasku, Hamburku, Brémách a Šlesvicku-Holštýnsku a od 1. července 2016 také v Severní Porýní-Vestfálsko).

Jmenování do státní služby

Jmenování státního zaměstnance vyžaduje správní akt v souladu se zákonem předepsanými postupy a formálními požadavky . Lze pouze jmenovat

  • Němci ve smyslu článku 116 GG,
  • Občané jiného členského státu Evropské unie nebo smluvního státu Dohody o Evropském hospodářském prostoru rovněž
  • Občané třetí země, které Německo nebo EU smluvně přiznaly odpovídající právo na uznání odborné kvalifikace (např. Švýcarsko).

Výjimky z naléhavé obchodní potřeby nebo v univerzitním sektoru jsou možné ( § 7 odst. 3 BBG nebo § 7 odst. 3 BeamtStG). Žadatel musí mít odbornou kvalifikaci požadovanou pro příslušnou kariéru (srov. Čl. 33 odst. 2 základního zákona) a vždy prosazovat svobodně demokratický základní řád . Pro uchazeče musí být k dispozici volné místo .

Potvrzení o jmenování poskytuje žadateli úřad s odpovídající odměnou (např. Jako člen vlády ). Jakákoli změna konkrétního vztahu ke státní službě, například prostřednictvím povýšení (přiřazení jiné pozice s vyššími platy - od vládního radního po vyšší vládní radu; musí se také změnit oficiální název ) nebo povýšení (změna kariéry) podléhají stejnou formální přísnost jako jmenování do služebního poměru.

Uvedená formální přísnost je vyplněna zásadou certifikátu. Na certifikát musí být vytvořeny příslušné požadavky. Podrobnější předpisy lze nalézt v § 8 BeamtenStG nebo § 10 BBG. Mimo jiné upravuje přesné znění například dokumentu, se kterým je navázán státní úřednický vztah („... s odkazem na státního zaměstnance vztah ... “). V osvědčení o jmenování musí být rovněž výslovně uveden typ vztahu státního zaměstnance (čestný státní zaměstnanec, dočasný státní zaměstnanec, státní úředník v důchodu, zkušební státní úředník, stálý státní úředník).

Pokud takové osvědčení nesplňuje formální požadavky, je schůzka neplatná nebo ji lze odvolat, viz § 13 a násl. BBG nebo § 11 odst. 1 BeamtStG.

Myšlenka článku 33 GG, který poskytuje všem občanům rovný přístup k veřejným funkcím, je stanovena v § 9 BBG a § 9 BeamtStG: Jmenování je založeno na vhodnosti, kvalifikaci a profesionálním výkonu bez ohledu na pohlaví, původ, rasu nebo etnický původ Původ, zdravotní postižení, náboženství nebo víra, politické přesvědčení, původ, vztahy nebo sexuální identita. Toto je omezeno pouze ustanoveními § 7 BBG.

Na plný i částečný úvazek

Podle čl. 33 odst. 5 základního zákona vychází zákon o státní službě z tradičních zásad profesionální státní služby (viz část „Ústavní nadace“ ). Patří sem principy hlavního zaměstnání, celoživotní služba (celoživotní zásada) a odpovídající úplné stravování ( princip stravování ). Pracovní poměr na částečný úvazek na základě nezávislého rozhodnutí dotčeného státního zaměstnance není v rozporu se zásadou stravování; na druhé straně několik správních soudů prohlásilo za nepřípustnou povinnou práci na částečný úvazek, zejména jmenování státního zaměstnance na částečný úvazek. Žádost státního zaměstnance o částečný úvazek lze zamítnout pouze v případě problémů souvisejících s podnikáním ( § 91 BBG). Kromě toho existují také částečné úvazky z rodinných důvodů ( § 92 BBG) a částečný úvazek během rodičovské dovolené ( § 7 vyhlášky o ochraně mateřství a rodičovské dovolené).

Státní zaměstnanec na částečný úvazek může vykonávat vedlejší zaměstnání ve stejném rozsahu a za stejných podmínek jako zaměstnanec na plný úvazek.

V případě, že práce na částečný úvazek, platy státních zaměstnanců a plat z kandidátů jsou zpravidla sníženy ve stejném poměru jako pracovní doby ( § 6 (1) BBesG ). Se vzestupem příslušných základních platových úrovní (podle takzvaných „úrovní zkušeností“) se doby zaměstnání na částečný úvazek počítají jako doby zaměstnání na plný úvazek. Státní zaměstnanci se zkrácenou pracovní dobou by proto neměli být znevýhodňováni při určování kariérní kvalifikace , povýšení a kariérního postupu.

Odpracované roky na částečný úvazek se zohledňují v důchodu úměrně k zaměstnanci na plný úvazek ; odpočet dodávky nad rámec tohoto není povolen.

Ukončení postavení státního zaměstnance

Státní úřednický vztah je ukončen ( § 30 až 59 BBG) smrtí, propuštěním (v případě ztráty občanství, neslučitelnosti se statusem státního zaměstnance - např. Jako člen státního parlamentu , na vlastní žádost), ztráta práva státního zaměstnance (např. v případě pravomocného odsouzení k odnětí svobody na 12 měsíců) a v případě vyřazení ze státního služebního poměru z důvodu pochybení v kázni (to vyžaduje řízení podle disciplinárního zákona ) a prostřednictvím odchodu do důchodu nebo převodu (služba zákon) .

K propuštění dochází ze zákona nebo se provádí svrchovaným správním aktem nařizujícím propuštění (na rozdíl od čistě občanskoprávního prohlášení o ukončení, kterým lze například ukončit pracovní poměr).

K odchodu do důchodu zpravidla dochází po dosažení věkové hranice ( § 25 BeamtStG, § 51 BBG). U federálních státních zaměstnanců je to obvykle 67 let, ale do roku 2019 existují přechodná ustanovení. V případě pracovní neschopnosti (fyzické nebo duševní slabosti - určí lékař ) může být státní zaměstnanec před dosažením věkové hranice také v důchodu ( § 44 až 48 BBG).

Na politické činitele se vztahují zvláštní předpisy (úředníci, kteří se těší zvláštní důvěře politického vedení - příslušné úřady jsou definovány v zákonech o státní službě). Do dočasného důchodu můžete být zařazeni kdykoli ( § 30 BeamtStG, § 54 a násl. BBG). Státní zaměstnanci v důchodu mají nárok na dávky v souladu se zákonem o důchodech o státní službě v souladu s jejich předchozí pracovní dobou .

Právní postavení státního zaměstnance

Povinnosti státního zaměstnance

Jako příklad uvádí článek 80 ústavy pro stát Severní Porýní-Vestfálsko z 28. června 1950:

"Úředníci a další správci jsou zaměstnanci celého lidu, nikoli strany nebo jiné skupiny." Svou kancelář a své úkoly musí vykonávat nestranně a bez ohledu na osobu, pouze z věcného hlediska. “

To odpovídá předpisům §§ 60 a násl. BBG nebo §§ 33 a násl. BeamtStG a zákonům o státní službě federálních států. Každý státní úředník skládá tuto přísahu:

"Přísahám, že budu svěřený úřad spravovat podle svých nejlepších schopností, budu poslouchat a bránit ústavu a zákony, svědomitě plnit své povinnosti a spravovat spravedlnost vůči všem." Pomoz mi tedy, Bože. "

- Přísahu lze také složit bez náboženského potvrzení.

Tato služební přísaha ve zkratce obsahuje základní povinnosti státního zaměstnance vůči zaměstnavateli . Zákony federálních a státních vlád dále upravují.

Mezi povinnosti zmíněného státního zaměstnance v zásadě patří také provádění příkazů od nadřízených orgánů, pokud neporušují platné zákony. Úředník je povinen upozornit pověřující orgán, pokud vidí rozpor mezi příkazem a platnými zákony ( odměna ). Státní úředník je rovněž povinen radit a podporovat své orgány vyšší úrovně. Musí se zdržet - také mimo službu - jakéhokoli soukromého prohlášení, které by mohlo poškodit pověst úřadu nebo vzbudit podezření z účasti na určité pozici. V zásadě to zahrnuje také politické zdržení ( požadavek moderování ). I po odchodu z aktivní služby je státní úředník povinen zachovávat mlčenlivost ( úřední tajemství ) o všech věcech, které se mu staly známými v průběhu jeho práce . To platí i pro výpovědi u soudu, pokud jej zaměstnavatel v příslušném případě od této povinnosti výslovně nezbavil. Státní zaměstnanec je povinen věnovat veškerou svou práci zaměstnavateli. Sekundární činnosti obecně podléhají schválení a jejich povaha a rozsah nesmí být v rozporu se skutečnou službou. Rovněž musí být uvedena odměna za požadovanou vedlejší činnost.

Důstojník nesmí přijímat peníze ani hodnotné dary. Na státní zaměstnance se vztahují § 331 až 358 trestního zákoníku . Bez souhlasu zaměstnavatele také není dovoleno přijímat tituly nebo medaile . Zaměstnavatel může nařídit, aby byl státní zaměstnanec povinen nosit uniformu. Státní zaměstnanec může být také povinen mít své bydliště blízko svého pracoviště.

Nedodržení oficiálních povinností může být potrestáno jako oficiální přestupek v souladu s předpisy disciplinárního práva. V případě úmyslného nebo hrubě nedbalostního pochybení, které vedlo ke škodě , je státní zaměstnanec odpovědný za náhradu.

Práva státního zaměstnance

Zrcadlení povinnost služby a loajality na úředníka, tam je povinnost o péči o zaměstnavatele a strukturování vztahu mezi státní zaměstnance jako vzájemné loajality vztahu. Povinnost loajality státního zaměstnance odpovídá povinnosti loajality zaměstnavatele vůči státnímu zaměstnanci, který mu musí pomáhat a předcházet škodám (např. Poškození pověsti), jakož i povinnosti slyšet a konzultovat.

Nejdůležitější povinností péče je povinnost stravování příslušná úřadu , která již vyplývá z čl. 33 odst. 5 základního zákona . Za tímto účelem má úřad přiměřený jeden stupeň ( srov . Federální zákon o odměňování ), důchod v důchodu (viz obr. Zákon o důchodech pro veřejnou službu ), právo na dovolenou (srov. Předpisy o prázdninách), lékařské dávky, podporu (viz. OBR. Státní podpora), náhrada úrazů, náhrada škody na majetku, cestovní výdaje a příspěvek na stěhování. Pokud jde o služební právo, státní zaměstnanec má právo nahlédnout do osobního spisu, na osvědčení o službě a právo podat stížnost a podat stížnost.

Právní ochrana státního zaměstnance

Vzhledem k svrchované struktury vztahů mezi státní zaměstnance, povinnosti a práva jednotlivce občanského služebníka jsou jednostranně určí příslušný zaměstnavatel ze strany správního aktu. Za účelem prosazení svých práv nebo proti zatěžujícím administrativním úkonům zaměstnavatele může státní zaměstnanec zpočátku svobodně podávat žádosti a stížnosti. Po vyčerpání lze u správního soudu zahájit právní kroky na základě práv nebo povinností státního zaměstnance ( § 54 BeamtStG, § 126 BBG). Je třeba zdůraznit žalobu konkurenta , která umožňuje státnímu zaměstnanci zakročit proti neoprávněnému upřednostňování konkurenta při obsazování pracovního místa.

Zákon o zastupování zaměstnanců

V oblasti veřejných zaměstnavatelů neplatí zákon o ústavě práce ani zákon o kodeterminaci, který je přizpůsoben soukromému sektoru ( § 130 zákona o ústavě práce).

Spolurozhodování o zaměstnance - pro úředníky a zaměstnance podobný - je zaručena díky reprezentační tým zákony federální a státní vlády ( § 51 BeamtStG). Ve Šlesvicku-Holštýnsku se zákon o státním zastupování zaměstnanců neobvykle nazývá zákon o spolurozhodování Schleswig-Holstein (MBG SH), který platí také pro státní zaměstnance. Za tímto účelem je na příslušných úřadech vytvořena rada zaměstnanců , případně také zástupce mládeže a praktikantů .

V právu zaměstnanců zastoupení , je třeba rozlišovat mezi právy spolurozhodování (rozhodnutí vyžaduje souhlas rady zaměstnanců) a práva na účast nebo sluchu (personál rada je, aby se zapojili). V případě, že v konfliktu rozhodčí deska musí být nastaven na příslušném úřadu .

Státní zaměstnanci mají výjimečně právo volit v závodní radě podle zákona o ústavě práce a mohou být zvoleni ( § 130 odst. 1 BetrVG). To platí, pokud jste zařazeni do společnosti založené podle soukromého práva ( § 20 BeamtStG). Většinou se jedná o obecní společnosti, jako jsou komunální podniky, které jsou výlučně nebo převážně ve vlastnictví veřejného sektoru.

Zvláštní vztahy se státními zaměstnanci

Pro určité skupiny státních zaměstnanců existují zvláštní ustanovení, která mají přednost před obecným zákonem o státních zaměstnancích. Pro osvědčenými akademiků (profesoři, výzkumní asistenti), platí zvláštní pravidla, protože zákon o státní službě, které akademické svobody z čl. 5 3 GG je položený bod .. Například právo vydávat pokyny je omezeno, aby byla zaručena akademická svoboda. Existují také zvláštní předpisy pro místní volební úředníky ( starosta , okresní správce , radní ), protože se zde překrývají zákony o státní službě a místní právo .

Dalším speciálním případem jsou oficiální zaměstnanci , kteří uzavřít pracovní smlouvu v soukromém, ale jsou pak ošetřeny v souladu se zákonem o státní službě. Od 1. ledna 2023 nemohou být stanoveny žádné nové oficiální předpisy.

Vývoj v oblasti služebního práva

S převodem do zvláštního majetku v Deutsche Bundesbahn a Deutsche Bundespost do právních forem v rámci soukromého práva ( akciové společnosti ), žádné další státní úředníci budou tam pronajmout. To znamená, že počet aktivních federálních státních zaměstnanců klesl. Vzhledem k odlišné struktuře pracovněprávních nebo služebních vztahů ve veřejné službě existují od odborů požadavky na jednotné pracovní právo ve veřejné službě a zrušení profesionální veřejné služby . Diskutuje se také - s přihlédnutím k tradičním zásadám profesionální státní služby - o zapojení státních zaměstnanců do financování vlastního důchodového zabezpečení během aktivní služby (dosud byli státní úředníci v důchodu placeni z rozpočtů zákonných subjekty veřejného práva).

Uvažuje se také o tom, že by státní úředníci měli k dispozici pouze základní oblasti veřejné služby, jako je policie , správa spravedlnosti , finanční řízení a ministerská správa , a aby se v tomto ohledu vyloučily další oblasti, například již nesloužily jako státní zaměstnanci. . V oblasti místních vládních úředníků byla dlouho menšina zaměstnanců v devadesátých letech minulého století, oficiální zákony byly pozměněny tak, aby zaujímaly pouze vedoucí pozice v sektoru veřejné služby a stále s úředníky včas. po uplynutí času dojde k prodloužení nebo se příslušný držitel funkce vrátí do své původní kanceláře. Poslední nařízení bylo prohlášeno za nepřípustné rozsudkem federálního ústavního soudu.

Na druhé straně jsou státní zaměstnanci stále častěji svými zaměstnavateli zařazováni do společností soukromého práva ( § 123a BRRG, od 1. dubna 2009 § 20 BeamtStG) a § 29 BBG; to platí zejména pro společnosti, ve kterých má veřejný sektor většinu jako vlastník.

V rámci federální reformy z roku 2006 byla legislativní kompetence federální vlády pro státní zaměstnance ve spolkových zemích a obcích s ohledem na kariérní, platové a důchodové právo přesunuta do 16 spolkových zemí. Rámcový zákon o státní službě (BRRG) byl nahrazen v roce 2009 postavením státního zaměstnance zákona, který obsahuje jen několik principů. Mezitím (polovina roku 2016) téměř všechny federální státy navrhly svůj zákon o státní službě, včetně platů a důchodů, nezávisle. Například státní úředníci jsou placeni podle 17 různých tabulek, přičemž rozdíly mezi státy (a federální vládou) dosahují až jedné platové skupiny.

literatura

  • Dirk Lenders, Cornelia Peters, Klaus Weber: Federální zákon o službách, federální zákon o státních zaměstnancích, federální zákon o platu, zákon o státních zaměstnancích, komentář. Luchterhand Verlag, 2013, ISBN 978-3-472-08025-1 .
  • Sabine Leppek: Zákon o státní službě. 13. vydání. CF Müller, 2019, ISBN 978-3-8114-4504-8 .
  • Thorsten Ingo Schmidt: Zákon o státní službě. 1. vydání. Mohr Siebeck, 2017, ISBN 978-3-16-154747-8 .
  • Helmut Schnellenbach, Jan Bodanowitz: Právo veřejné služby v praxi. 10. vydání. CH Beck, 2020, ISBN 978-3406736773 .
  • Helmut Schnellenbach, Jan-Peter Fiebig: Právo veřejné služby . 3. Edice. HWV Hagener Wissenschaftsverlag, Hagen 2014, ISBN 978-3-7321-0140-5 .
  • Erwin Schütz, Joachim Maiwald, Robert Brockhaus a další: Federální a státní zákon o státní službě . R. v. Decker Verlag, ISBN 3-7685-5870-3 .
  • Rudolf Summer (ed.): Dokumenty k dějinám zákona o státní službě . Bonn 1986.
  • Stefan Werres: Ústavní právo veřejné služby . Verlag Rehm, Mnichov 2011, ISBN 978-3-8073-0267-6 .
  • Stefan Werres, Marius Boewe: Právo veřejné služby - pokyny pro praxi a studium na základě federálního zákona o státní službě. 2. vydání. dbb-verlag, 2010, ISBN 978-3-87863-152-1 .
  • Manfred Wichmann, Karl-Ulrich Langer: Právo veřejné služby. Státní služba a pracovní právo pro veřejnou službu . 8. vydání. Kohlhammer-Verlag, 2017, ISBN 978-3-555-01910-9 .

webové odkazy

Wikisource: Veřejní zaměstnanci  - Zdroje a úplné texty

Individuální důkazy

  1. ↑ VG Lüneburg , rozsudek ze dne 7. května 2003, Az. 1 A 284/00, (plné znění)
  2. ↑ Práce na částečný úvazek (povinná práce na částečný úvazek). beamten-informationen.de, přístupné 30. března 2017 .
  3. ↑ Povinná práce na částečný úvazek pro učitele. Citováno 30. března 2017 .
  4. ↑ a b c Částečný úvazek ve veřejné službě. www.beamten-informationen.de, přístupné 9. prosince 2015 .
  5. ↑ BVerfG , rozhodnutí ze dne 18. června 2008, Az.2 BvL 6/07, (plné znění)
  6. ↑ BVerfG, rozsudek ze dne 28. května 2008, Az.2 BvL 11/07, (plné znění)