Federální agentura pro práci

Federální agentura práce
- BA -

Logo Federální agentury práce
Úroveň státu Federace
pozice samosprávný vyšší federální úřad
právní forma Veřejná společnost se samosprávou
Orgán dozoru Federální ministerstvo práce a sociálních věcí ( právní dohled )
zakládající 16. července 1927 jako Reichsanstalt für Arbeitsvermittlungs und Arbeitslosenversicherung, obnoven 10. března 1952 jako Federální institut pro zaměstnanost a pojištění v nezaměstnanosti
Sídlo společnosti Norimberk , Bavorsko
Správa orgánů Detlef Scheele ( generální ředitel )
Sluhové 96 100 ( ekvivalenty na plný úvazek , 2018)
Objem rozpočtu 35,16 miliardy EUR (2015)
Prezentace na webu Arbeitsagentur.de
Administrativní centrum BA v Norimberku  - ústředí, dům IT systému a dům služeb

Spolkový úřad práce (krátký BA nebo pracovní agentura , bývalý spolkový úřad práce ; hovorově úřad práce nebo pracovní agentura ), se sídlem v Norimberku poskytuje Federální agentury služeb pro trh práce , zejména služeb zaměstnanosti a zaměstnání povýšení , a určuje, která je ve formě administrativní nositel německé nezaměstnanosti dávky finanční náhrady , z. B. dávky v nezaměstnanosti . BA je veřejnoprávní federální společností se samosprávou , která podléhá právnímu dohledu Federálního ministerstva práce a sociálních věcí ( § 393 odst. 1 SGB III). V několika oblastech má ministerstvo rovněž právo vydávat pokyny a provádět technický dozor, např. B. v případě statistiky nezaměstnanosti ( § 283 odst. 2 SGB III) a zaměstnávání cizinců ( § 288 odst. 2 SGB III).

Jako speciální odbor Federální agentury práce jsou tzv. Rodinné fondy odpovědné za provádění vyrovnání daňových rodinných přídavků (např. Přídavek na dítě ) a za výpočet a výplatu přídavku na dítě podle § 6a podle BKGG .

S přibližně 96100 zaměstnanci (k roku 2018) (včetně přibližně 3900 mladých zaměstnanců) je Federální agentura práce jedním z největších úřadů v Německu a jedním z největších zaměstnavatelů ve spolkové vládě.

Služby BA na regionální úrovni jsou známé jako regionální ředitelství a na místní úrovni jako agentury práce .

Severozápadní pohled na ústředí v Norimberku

Úkoly a odpovědnosti

Mezi úkoly BA patří: ve třetí knize souboru sociálního zákoníku (SGB III). Hlavní úkoly jsou:

Lidé, kteří nedostávají žádné výhody z Alg-I nebo Alg-II, mají také nárok na podporu z Agentury práce. Tito takzvaní neprospěšní příjemci jsou BA přiděleni do tří skupin:

  1. Nezaměstnaní nezaměstnaní příjemci splňují stejné požadavky, pokud jde o jejich aktuální počet hodin týdně, aktivní hledání zaměstnání atd. Jako nezaměstnaní příjemci.
  2. Uchazeči o zaměstnání, kteří nedostávají dávky, hledají (nové) zaměstnání, ale nejsou registrováni jako nezaměstnaní.
  3. Příjemci mimo službu, kteří hledají radu , nevyužívají mediaci.

V závislosti na stavu existují různá práva a povinnosti. V roce 2014 DGB zdůraznila, že příjemci, kteří nejsou příjemci dávek, často dostávají podřízené financování ve srovnání s příjemci dávek.

Vyplácení vyrovnávacích plateb

Výhody aktivní podpory zaměstnání

Podpora odborného vzdělávání

Další úkoly

Federální agentura práce v zahraničí působí také jako partner v mezinárodním umisťování a správě zaměstnání.

SGB ​​II

Při provádění SGB ​​II je Federální agentura práce odpovědná za dávky pro zajištění obživy ( dávka v nezaměstnanosti II a sociální dávky s výjimkou nákladů na ubytování) a za dávky pro integraci do práce (např. Poradenství a umístění, kvalifikace, odpovědné za předpokladu, že úkoly jsou prováděny ve společném zařízení s místním úřadem. Společným institucím i takzvaným „schváleným obecním orgánům“ (městské úřady, které provádějí SGB II bez BA) se říká úřady práce .

Vnitřní struktura

Pracovní agentura v Dortmundu

konstrukce

Sídlo společnosti

Hlavní sídlo je v Norimberku. Do 31. prosince 2003 se jí říkalo „Hauptstelle“. Vedoucí ústředí je předseda představenstva (VV) BA. Centrála je rozdělena do sedmi takzvaných obchodních oblastí:

  • Trh práce (AM)
  • Peněžní dávky a rehabilitace (GR)
  • Mezinárodní (INT)
  • Controlling a finance (CF)
  • Personální / organizační rozvoj (POE)
  • Informační technologie a digitální procesy (ITDP)
  • Zajištění kvality, implementace, poradenství (QUB)

V BA představenstvo sleduje práci v centrále .

Regionální ředitelství

Regionální ředitelství Dolní Sasko-Brémy v Hannoveru

Na regionální úrovni vykonává technický dohled nad jednotlivými agenturami práce (místní úroveň) deset regionálních ředitelství (dříve „Landesarbeitsämter“). Zároveň udržují kontakt s vládami států a koordinují s nimi otázky regionálního trhu práce a strukturální politiky. Deset regionálních ředitelství pokrývá federální území takto:

  • Bádensko-Württembersko (ve Stuttgartu)
  • Bavorsko (v Norimberku)
  • Berlin-Brandenburg (v Berlíně)
  • Hesse (ve Frankfurtu nad Mohanem)
  • Dolní Sasko-Brémy (v Hannoveru)
  • Severní Porýní-Vestfálsko (v Düsseldorfu)
  • Sever (Šlesvicko-Holštýnsko, Hamburk, Meklenbursko-Přední Pomořansko; v Kielu)
  • Porýní-Falc-Sársko (v Saarbrückenu)
  • Sasko (v Chemnitzu)
  • Sasko-Anhaltsko-Durynsko (v Halle (Saale))

156 pracovních agentur (dříve „Arbeitsamt“) s přibližně 600 úřady a 303 úřady práce zajišťuje místní přístup pro zákazníky a realizuje úkoly BA. Za účelem splnění zvláštního úkolu podpory odborného vzdělávání, odborného vzdělávání a profesní integrace osob se zdravotním postižením mají všechny agentury práce tzv. Kariérové informační centrum (BiZ) s informacemi o volbě povolání a průběhu studia, při hledání zaměstnání a tréninkové pozice a na téma dalšího vzdělávání.

Speciální oddělení

Některé úkoly navíc plní takzvaná „speciální oddělení“, kterými jsou:

Členové nejvyššího vedení

Samospráva ze Spolkového úřadu práce se jmenuje a nejsou stanoveny v sociálních volbách . Zde se liší od ostatních dopravců sociálního pojištění v Německu.

Prezidenti 1952 až 2002

50 let Spolkového úřadu práce , německá poštovní známka 2002

V čele Federální agentury práce (1951–1969 Federální agentura pro služby zaměstnanosti a pojištění v nezaměstnanosti) byl prezident v letech 1952–2002. Tyto osoby zastávaly tento úřad:

Známí viceprezidenti:

Členové rady od roku 2002

Po reformách BA v roce 2002 byl prezident nahrazen správní radou pro tři osoby, jejíž členové již nemají kvůli své činnosti správní rady status státního zaměstnance, ale jsou považováni za manažery, a proto dostávají výrazně vyšší platy než předchozí prezidenti.

Členové představenstva jsou jmenováni federální vládou na pětileté funkční období na návrh správní rady a jmenováni federálním prezidentem ( § 382 SGB ​​III).

Členové správní rady jsou dosud složeni takto:

2002-2004
2004-2006
2006–2012
Duben 2012-2014
Červen 2014–2015
Říjen 2015 - březen 2017

Na mimořádném zasedání 3. července 2015 správní rada BA tajným hlasováním rozhodla ve prospěch senátora Detlefa Scheeleho jako ředitele trhu práce BA. Tyto volby vyžadovaly souhlas federální vlády . Následoval Heinricha Alt dne 15. října 2015 , který odešel do důchodu 30. června 2015.

Duben 2017 - únor 2019

Dne 7. října 2016 se správní rada Federální agentury rozhodla navrhnout Detlefa Scheeleho jako nástupce Frank-Jürgen Weise v kanceláři předsedy výkonné rady. Po schválení federální vládou nastoupil do úřadu 1. dubna 2017. Frank-Jürgen Weise rezignoval kvůli dosažení věkové hranice na konci března 2017. Jako nová členka správní rady se Valerie Holsboerová přesunula do správní rady Federální agentury.

Březen 2019 - září 2019
Od září 2019

Představenstvo

Správní rada je ústředním orgánem samosprávy Federálního úřadu práce. Skládá se ze sedmi dobrovolných zástupců, každý ze zaměstnanců, zaměstnavatelů a veřejných společností . Jeho hlavní úkoly jsou:

  • sledování práce výkonné rady na plný úvazek,
  • poradenství správní radě ve všech aktuálních otázkách trhu práce,
  • sestavení rozpočtu BA, který každoročně sestavuje správní rada,
  • schválení výroční obchodní zprávy, kterou rada předkládá Federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí.

Předsedkyně představenstva: Christina Ramb

Místopředsedkyně: Anja Piel

financování

BA je financován především z příspěvků zaměstnanců a zaměstnavatelů na pojištění v nezaměstnanosti . Stěžejní úkoly a pojistné dávky (jako je zprostředkování zaměstnání, pracovní poradenství nebo podpora v nezaměstnanosti) se hradí z příspěvků. Naproti tomu BA obdržela roční částku z příjmů federální vlády z daně z obratu do roku 2012, naposledy v roce 2012 ve výši 7,238 miliard eur. Tato finanční účast byla zavedena 1. ledna 2007 jako součást snížení příspěvku ze 6,5 na 4,5 procenta (§ 363 odst. 1 stará verze SGB III), ale vstoupila v platnost 1. ledna 2013 prostřednictvím článku 2 doplňkového zákona o domácnosti z roku 2013 znovu zrušeno.

Zatímco Federální agentura vykázala v roce 2010 ztrátu 8,14 miliardy EUR, v rozpočtovém roce 2011 vykázala mírný přebytek ve výši 39,91 milionu EUR. V roce 2012 očekávala agentura práce přebytek ve výši 2,1 miliardy eur. Pro rok 2013 BA očekávala přebytek 60 milionů eur. Přebytek za rok 2014 činil 978,4 milionu EUR.

Federální vláda schvaluje rozpočet BA a na základě § 363 SGB III proplácí BA náklady, které vyplývají z přidělených úkolů (jako je přídavek na dítě nebo podpora v nezaměstnanosti II ).

Podle článku 364 třetí knihy sociálního zákoníku je federální vláda povinna poskytnout likviditní pomoc potřebnou k udržení řádné správy hotovosti ve formě bezúročných půjček, pokud finanční prostředky BA nestačí ke splnění jejích platebních povinností. Tyto půjčky mají být splaceny, jakmile a v rozsahu, kdy příjem jednoho měsíce přesáhne výdaje, a nepočítá se s tím, že tento přebytek bude požadován k pokrytí výdajů v příštím měsíci běžného rozpočtového roku. Pokud nelze na konci rozpočtového roku splácet federální půjčky z příjmů a rezerv BA, stává se půjčka převyšující rezervu grantem.

Rozvoj domácnosti

rok Rozpočet
v miliardách eur		 Míra příspěvku
v procentech
2005/2006 43,70 6.5
2007 43,70 4.2
2008 43,26 3.3
2009 45,60 3.0
2010 54,08 2.8
2011 42,00 3.0
2012 47,80 3.0
2013 52,60 3.0

Reforma správy práce

Projekty vnitřní reformy

Již v roce 1997 zahájil BA různé reformní projekty, které stále probíhají souběžně s projekty zákonných reforem a byly a jsou s nimi úzce koordinovány, protože některé reformy nejsou možné beze změn zákona.

  • Vnitřní strukturální reformy:
    • Díky lepší orientaci na zákazníka zrušením oddělení výhod a umístění zaměstnání (služba z jednoho zdroje) byl projekt „Úřad práce 2000“ v úvodní fázi přerušen, protože nebyl praktický
    • Zavedení „služby pro zaměstnavatele“, a tím oddělení služeb zákazníkům od zaměstnavatelů a zaměstnanců.
    • Zrychlené poskytování výhod decentralizací
    • Zvýšení efektivity prostřednictvím:
      • Sloučení interních hierarchií
      • Týmově orientovaná organizace
      • Outsourcing správy nemovitostí na externí GmbH
      • Outsourcing / sloučení jednotlivých oddělení hlavní kanceláře a centrální kanceláře v „ BA Service House “
      • Zavedení nákladového a výkonového účetnictví
      • Modernizace IT infrastruktury prostřednictvím outsourcingu IT z centrální kanceláře a hlavní kanceláře jako „ dům systému IT BA “
    • Snížení nadbytečných datových zdrojů prostřednictvím centralizace správy dat
    • Zavedení „virtuálního trhu práce“ (VAM)
      • Zjednodušený přístup k volným pracovním místům a uchazečům o zaměstnání pro zaměstnavatele a zaměstnance
      • Lepší integrace soukromých pracovních rad.
    • Zlepšení kvality služeb zavedením řízení reakce zákazníků.
    • Zavedení „servisního centra“ (call centra), na které se lze dostat telefonem, aby se operátoři mohli lépe soustředit na péči o zákazníka s časovaným přístupem.
    • Představení SAP Business Suite (úplné připojení od 1. ledna 2011)
    • Zavedení elektronického souboru (eFile)

Reforma BA ze zákona

By the roce 2002 federální vláda používá Hartz Komise předložila řadu konceptů předchozí k modernizaci služeb na trhu práce. První a druhý zákon o modernizaci služeb na trhu práce se zabýval posílením vlastní odpovědnosti nezaměstnaných. Systém sociálního zabezpečení by měl být zmírněn podporou soukromých agentur práce a zpřísněním podmínek, za nichž BA vyplácí dávky náhrady mzdy. Vzhledem k tomu, že soukromé agentury práce pracují výlučně za odměnu, mohla by být tímto způsobem zavedena další pomoc na trhu práce. Odměny soukromým agenturám práce za určitých podmínek hradí BA prostřednictvím poukazů na umístění .

„Třetí zákon o moderních službách na trhu práce“ (Hartz-III), který vstoupil v platnost 1. ledna 2004, přinesl v rámci BA některé strukturální změny, které má převést z konvenčního orgánu na efektivní a zákaznicky orientovaná agentura.

  • Obsah zákona Hartz III, který ovlivňuje strukturu BA:
    • BA je přejmenována na Federální agenturu práce
    • Přejmenování služeb na ústředí, regionální ředitelství a agentury práce
    • Samospráva:
      • Zrušení řídících výborů krajských ředitelství
      • Samosprávné orgány zůstaly pouze v ústředí (představenstvo) a v agenturách práce (řídící výbory).
      • samosprávné orgány si mohou zákonem udělit výhradu souhlasu s některými rozhodnutími vedení.
  • Rozpočet BA:
    • Správní výbory agentur práce již nemohou podávat návrhy ohledně rozpočtu BA;
    • Jakékoli zbývající výdaje generované agenturou práce budou této agentuře přínosem i v příštím roce.
    • Rozpočtové zůstatky mezi agenturami práce již nejsou možné.
  • Správa smlouvy :
    • Nahrazení předchozího vzdělávacího vztahu mezi federální vládou a BA jednou na základě teorie principál-agent .
    • Kontrola probíhá prostřednictvím cílových dohod a již ne podle pokynů.
    • Na všech úrovních BA by měl být konzistentně používán stejný kontrolní model.
  • BA může ke shromažďování a zpracování sociálních údajů použít neveřejnou třetí stranu (např. Call centrum).
  • Kanceláře pro předběžné zkoušky BA budou zrušeny 1. ledna 2004.

„Třetí zákon o moderních službách na trhu práce“ obsahuje v SGB III řadu právních zjednodušení, u nichž se mimo jiné očekává urychlení a zjednodušení správního řízení.

Kritika Federální agentury práce

Již po aféře údajně zfalšovaných statistik o umístění byla hlasitá výzva ke zrušení Federální agentury práce. Dokonce i poté , co byl odvolán předseda představenstva Florian Gerster , někteří politici FDP jako např B. Guido Westerwelle , Dirk Niebel požadavek na rozpuštění Spolkového úřadu práce.

V zásadě šlo o to, zda by centrální (např. Federální agentura práce) nebo decentralizovaná (např. Místní správa) organizační struktura lépe vyhovovala požadavkům trhu práce. V některých případech byla požadována také úplná privatizace makléřské společnosti. Tato možnost však zpočátku utlumila kvůli omezenému úspěchu soukromých agentur.

Míra umístění byla kritizována také pod novým názvem agentury práce a probíhající reformou v roce 2004; počet uchazečů úspěšně umístěných Federální agenturou dokonce poklesl. Když to vyšlo najevo , Peter Clever , zástupce zaměstnavatelů v dozorčí radě, veřejně zdůraznil velký význam úspěšného umisťování nezaměstnaných pro právo BA na existenci a popsal stále příliš špatný výkon umisťování jako Achillovu patu BA, načež byl nepřímo informován ministrem hospodářství Wolfgangem Clementem a později byl požádán o rezignaci. BA nemůže sama vytvářet pracovní místa, ale může urychlit proces umisťování na trh práce a přesněji jej organizovat.

Dále se diskutuje o tom, zda by regionalizace nebo převzetí úkolů obcemi nemohly mít vyšší dopad.

Rovněž skutečnost, že přímý kontakt mezi zaměstnavateli a úředníky při péči o uchazeče o zaměstnání není v zásadě možný, dlouhodobě ztěžuje umístění. Osobní dojem ochoty učit se a odhodlání uchazeče o zaměstnání by často přesvědčil zaměstnavatele, aby mu dal šanci nebo aby trénoval samostatně, i když nemá dostatečnou odbornou kvalifikaci. To však není výslovně zamýšleno a lze to provést pouze neformálně.

V roce 2004 obdržela Federální agentura práce ocenění Big Brother Awards v kategorii autority a administrativa, když jí byla udělena cena za negativní ochranu údajů

„Z důvodu a) inkvizičních dotazníků na ALG2, b) neochoty revidovat dotazníky před rokem 2005 v souladu s předpisy o ochraně údajů ac) předpokládaného přístupu k údajům o uchazečích o zaměstnání („ zákazníci “) je eufemismus) ze všech pracovní agentury. “

Konzultant v oblasti managementu, filozof a filolog Reinhard K. Sprenger ve své knize Der trénoval Bürgera v roce 2005, že podle interních pokynů pracovní agentura úmyslně stanovila schůzky pro dobití , aby zvýšila míru sankcí, aniž by mohla poskytnout důkazy z toho. Údajně spekulovala o utrpení nezaměstnaných, které vytvořila, o jejich nedostatku prostředků k uplatnění nároků, což kritizují také Diakonie a Charita . Sprenger nepřímo nastoluje otázku, proč se orgánu říká agentura, a doporučuje jeho uzavření.

Ve svém vysílání 13. srpna 2009 televizní časopis ARD Monitor kritizoval, že stále větší počet uchazečů o zaměstnání byl po písemném testu klasifikován jako „trvale mentálně postižený“ , aby mohl být následně odkázán na seminář pro zdravotně postižené . Jste proto vyloučeni ze statistik nezaměstnanosti a federální agentura je také finančně ulevena. Odborné lékařské vyšetření k určení mentálního postižení neprobíhá. Počet uchazečů o zaměstnání, kteří se každoročně odvolávají na workshopy pro zdravotně postižené, vzrostl z 22 678 v roce 2004 na 27 350 v roce 2008.

Televizní časopis ARD Monitor rovněž kritizoval nedostatečné zkoumání společností dočasného zaměstnávání v programu „Tricked Temporary Workers: The Total Failing of the Federal Employment Agency“ 4. července 2013. Z 18 500 agentur dočasného zaměstnání by bylo 55 zkoušejících z Federální agentury práce. Sankce nebo podmínky by nebyly vydány, a to ani v případě vícenásobného porušení.

I Svobodné a hanzovní město Hamburk osvobodila zaměstnankyně Úřadu práce Hamburk Inge Hannemann kritizoval řešení nezaměstnanosti. Kromě sankcí za nedbalost ze strany příjemců služeb by byly na každého zaměstnance na úřadě práce vymáhány také sankční kvóty. Zastánce bezpodmínečného základního příjmu uvádí, že pokud by lidé měli přijít o peníze, stali by se bezdomovci a nebyli by schopni koupit si léky nebo dělat cokoli. Pracovním agenturám se také doporučuje, aby považovaly uchazeče o zaměstnání za zneužití výkonu.

Sociální pedagog Dirk Kratz ve své filozofické disertační práci „Odcizená pomoc“ dospěl na základě případových analýz k závěru, že jednání s nezaměstnanými je zásadně špatné. S uchazeči o zaměstnání by bylo „zacházeno jako s malými chlapci“ a jejich biografie by nebyla zaznamenána místo toho, aby byly stanoveny jejich potřeby a potenciál. Například BA sleduje cílené oslabení postavení uchazeče o zaměstnání na trhu pomocí kvalifikačních opatření, která jsou přizpůsobena modelu nedostatečné osoby specifikovaného BA a která jsou předepsána pro uchazeče o zaměstnání. Dále se objevují pokusy hlásit uchazeči o zaměstnání psychologické a zdravotní deficity, načež se BA považuje za oprávněnou dívat se na uchazeče o zaměstnání pedagogickým způsobem. I problémy ve společnostech by byly vyčítány mediátorům, a když BA opustí, přijme BA opatření vhodná pro závislé. Výsledky podléhají malému vzorkovému prostoru pouze se sedmi analýzami případů; Je třeba zohlednit i malou pozornost, kterou tato práce ve vědeckých kruzích získala.

V roce 2009 byl BA jedním z největších zaměstnavatelů v Německu se 108 781 zaměstnanci. BASF (113 292 k 31. prosinci 2014) a BMW (116 324 k 31. prosinci 2014) mají podobný počet zaměstnanců .

Výzkumná zpráva 4/2016 Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB) patřící k agentuře dospěla k závěru, že v Německu je většina pracovních míst zprostředkována osobními kontakty.

Manipulace se statistikami umístění

Podle auditorské zprávy Federálního kontrolního úřadu z roku 2013 se pracovní agentury soustředily na zákazníky, kteří se snadno odkazovali.

Aby bylo možné dosáhnout cílů interního umístění, některé pracovní agentury počítaly učně, které měla jejich společnost považovat za úspěšně umístěné.

Výkonná rada Federální agentury přijala protiopatření.

Obchodování s daty zločinci o výměně pracovních míst

Bez ohledu na obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR), které vstoupilo v platnost v roce 2018 , federální agentura dostatečně nezabezpečila svůj portál před zneužitím a pouze zjevně inzerovala volná pracovní místa. U umístěných inzerátů nebyla zkontrolována věrohodnost a prodejci dat se mohli bez povšimnutí vydat jako soukromé agentury práce. V roce 2019 nabídl datový obchodník z Berlína tajným reportérům SWR kompletní složky aplikací, každý za tři eura. Dotčení uchazeči o zaměstnání nebyli informováni o přenosu a prodeji jejich údajů. Podle průzkumu byli obchodníci s daty aktivní nejméně od roku 2009. V reakci na žádost z roku 2018 se Bundestag domníval, že nevidí potřebu jednat. Nelze navíc vyloučit zneužití osobních údajů. Dotazovaní odborníci v tom dokonce viděli trestné činy. Poté, co SWR provedli průzkum, koupili data jako test a dokonce umístili falešné inzeráty pracovních míst za účelem výzkumu, uvedli Stern a Spiegel, federální agentura zareagovala do 14 dnů a vymazala 32 000 pozic nabízených tuctem společností. Z důvodu více inzerátů to od roku 2009 ovlivnilo celkem 120 000 pracovních inzerátů. V souladu se zásadou zajištění ukončení nezaměstnanosti agentura sama požádala některé nezaměstnané, aby na portálu zadali údaje o své žádosti. Po skandálu BA změnila vyhledávací funkci své burzy práce. Volná místa od soukromých personálních agentur se již nezobrazují automaticky, ale pouze v případě, že uchazeč o zaměstnání zaškrtne příslušné políčko. Změna je založena na přání, často vyjádřeném uchazeči, nezahrnovat při hledání pracovní nabídky od zprostředkovatelů. Soukromé agentury práce hledají uchazeče jménem společností a za to dostávají provizi.

Incidenty

  • 2. srpna 2020 došlo k žhářskému útoku na Federální agenturu práce. Po několika vyšetřováních byli dva dobrovolní členové ÖDP (39 f / 39 m) zatčeni jako podezřelí , kteří jsou rovněž odpovědní za anonymní výhružné dopisy politikům, úřadům, ministerstvům a dopravním sdružením.

Historie správy práce

Viz také

Srovnatelné kanceláře v jiných zemích:

webové odkazy

Commons : Federal Employment Agency
Wikislovník: Agentura práce
Wikislovník: úřad práce
Mediální zprávy

Individuální důkazy

  1. ↑ §367 SGB III
  2. ↑ Výroční zpráva 2018 (PDF) 22. března 2019, zpřístupněno 15. července 2019 .
  3. ↑ Výroční zpráva 2015 (PDF) 11. března 2016, přístup ke dni 30. září 2016 .
  4. ↑ Výroční zpráva 2018, strana 94, zpřístupněno 17. května 2019.
  5. ↑ a b Nepříjemci: Analýza skupiny lidí, kteří jsou v politice trhu práce málo známí a která se v poslední době opět zvýšila. In: Arbeitsmarktaktuell No. 04, July 2014. Accessed on November 10, 2019 .
  6. ↑ §6d SGB II
  7. ^ Informační centra pracovních míst BiZ pracovních agentur
  8. ↑ Struktura a organizace
  9. ↑ „Z důvodu blízkosti státu jsou jmenováni všichni členové samosprávy. Volby se neuskuteční. “ , Otázky a odpovědi k sociálním volbám , Federální ministerstvo práce a sociálních věcí, zpřístupněno 25. února 2011.
  10. ↑ Maximilian Gerl Norimberk: Norimberk: Rychlý startér . In: sueddeutsche.de . ISSN  0174-4917 ( sueddeutsche.de [zpřístupněno 1. února 2017]).
  11. ↑ Tisková zpráva Federální agentury pro zaměstnanost ze dne 3. července 2015.
  12. ↑ Správní rada stanoví směr pro budoucí správní radu BA. Federální agentura práce - tisková zpráva, 7. října 2016, zpřístupněno 8. března 2017 .
  13. ↑ Viz část 382 (1) SGB III .
  14. ↑ Novým šéfem Federální agentury práce se stal Detlef Scheele. In: Süddeutsche Zeitung. 5. října 2016. Citováno 8. března 2017 .
  15. ↑ Detlef Scheele se stává novým šéfem Federální agentury práce. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung. 5. října 2016. Citováno 8. března 2017 .
  16. ^ Představenstvo - Federální agentura práce. Citováno 28. ledna 2021 .
  17. ↑ Federální agentura práce: Samospráva, arbeitsagentur.de, přístup 16. července 2019.
  18. ↑ Členové správní rady Federální agentury práce , přístup 6. listopadu 2020.
  19. ↑ Annelie Buntenbach přijala - Změna v horní části představenstva - Federální agentura práce. Citováno 3. července 2020 .
  20. ↑ Doplňkový zákon o domácnosti z 20. prosince 2012 ( Federal Law Gazette I str. 2781 )
  21. ^ Výroční zpráva za rok 2010 Federální agentury pro zaměstnanost (BA). (PDF; 4985 kB) Federální agentura práce, s. 59 , přístup ke dni 2. února 2013 .
  22. ↑ Výroční zpráva Federální agentury pro zaměstnanost 2011, s. 54.
  23. ↑ Agentura práce: BA očekává větší přebytek, než se očekávalo. In: Handelsblatt , online vydání. 18. října 2012, zpřístupněno 2. února 2013 .
  24. ↑ Díky „cílenějším výdajům“: pracovní agentura vytváří překvapivý přebytek. In: Spiegel Online , online vydání. 26. prosince 2013, zpřístupněno 26. prosince 2013 .
  25. ↑ Výroční zpráva za rok 2014 (PDF) 7. dubna 2015, zpřístupněno 24. června 2015 .
  26. ↑ berufsagentur.de
  27. ↑ Stanovy ( BAnz AT 02/08/2016 B5 ), přijaté 17. prosince 2015 se souhlasem Federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 12. ledna 2016.
  28. ↑ Velebení BigBrotherAwards . URL: http://www.bigbrotherawards.de/2004/.gov/
  29. ↑ Reinhard K. Sprenger: Vyškolený občan. 1. vydání. Campus Verlag, Frankfurt nad Mohanem 2005, ISBN 3-593-37759-4 , str. 86-87. (books.google.de)
  30. ↑ wdr.de, Monitor, 13. srpna 2009: Zakázáno podle souborů: Jak ze statistik mizí dlouhodobě nezaměstnaní ( Memento ze 7. února 2013 v internetovém archivu ) 27. února 2011: odkaz tot, pouze příspěvek jako téma v přehledu: wdr.de, Monitor, Review, 2009 : vysílání 13. srpna 2009 , vysílání na YouTube , přístup 2. února 2012.
  31. ↑ Pokušení dočasní pracovníci: Úplné selhání Federální agentury práce ( Memento ze 7. července 2013 v internetovém archivu ) Westdeutscher Rundfunk Köln (WDR). Citováno 2. února 2015.
  32. ↑ Rainer Schwochow: „Provozní narušení“ - Zaměstnanec pracovní agentury bojuje proti Hartzovi IV v tandemu SWR2 od 7. října 2013.
  33. ↑ a b c Thomas Koch: „Spravedlnost“ - téma naší doby s Inge Hannemannovou, oznamovatelkou správy práce ( memento z 28. srpna 2013 v internetovém archivu ) na YouTube v mluvící době WDR5 od 27. srpna 2013.
  34. ^ Daniel Bakir: Rebel Hartz IV Inge Hannemann „Hartz IV je zrušen“ , hvězda z 27. února 2014.
  35. ↑ Sina Rosenkranz: Expert: Úřady práce se starají o dlouhodobě nezaměstnané úplně špatně , v SWR1 „Workplace“ od 1. března 2014.
  36. ↑ Dirk Kratz: Odcizená pomoc - biografie dlouhodobě nezaměstnaných mezi neomezeným zvládáním života a profesní podporou zaměstnání , Hildesheim, 8. září 2012.
  37. ↑ Alexandra Endres rozhovor s Dirkem Kratzem: DLOUHODOBÉ NEZAMĚSTNANÉ - „Úřady práce způsobují velké škody“ , Die Welt ze dne 24. února 2014.
  38. ^ Výroční zpráva za rok 2011 Federální agentury pro zaměstnanost (BA). (PDF; 4,9 MB) Federální agentura práce, s. 53 , přístup dne 2. února 2013 .
  39. ↑ IAB Research Report 4/2016 , ISSN  2195-2655 , zpřístupněno 22. února 2016.
  40. ↑ Stephan Lochner: (záznam) , SWR1 - pracoviště od 20. září 2016.
  41. ↑ Spiegel Online od 23. června 2013
  42. ↑ stern.de
  43. ^ Judith Brosel, Jürgen Rose, Nick Schader: https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/Bundesagentur-fuer-Arbeit-Wie-Datenhaendler-die-Jobboerse-missbrauchen,jobboerse-arbeitsagentur-datenhaendler-. html Jak obchodníci s daty zneužívají výměnu pracovních míst, televizi SWR - do práce! Bádensko-Württembersko , 2. května 2019 (výňatek na YouTube od 3. května 2019)
  44. ^ Jürgen Rose, Alexander Bühler: (YouTube)
  45. ↑ swr.de
  46. ↑ BA výměna pracovních míst změněna: Pracovní agentury se obávají o existenci. tagesschau.de, zpřístupněno 17. října 2019 .
  47. ↑ Pracovní agentura: Soukromé pracovní nabídky jsou nyní skryty. SWR Aktuell, zpřístupněno 30. října 2019 .
  48. ↑ Tisková zpráva BR.de ze dne 7. srpna 2020
  49. ↑ Tisková zpráva BR.de ze dne 30. října 2020
  50. ↑ Web Pôle emploi
  51. ↑ Odpověď na žádost paní Brigitte Gonthier-Maurinové ve francouzském Senátu (fr)
  52. ↑ Právní text pro vytvoření Pôle emploi (fr.)

Souřadnice: 49 ° 26 ′ 25,8 ″  severní šířky , 11 ° 6 ′ 23,1 ″  východní délky