odchod do důchodu
Odchod do důchodu popisuje stav, ve kterém se člověk nachází po skončení pracovního života . Tohoto stavu je dosaženo opuštěním pracovního života, zejména ve stáří, a lze jej použít v čestném nebo profesním titulu se zkratkou i. R. („v důchodu“).
U zaměstnanců jde důchod ruku v ruce s prvním čerpáním důchodu ze zákonného důchodového pojištění, pokud byl splněn odpovídající nárok a týká se poslední fáze života bývalého zaměstnance. Státní zaměstnanci dostávají důchod na konci svého pracovního života, pokud jsou splněny podmínky pro odchod do důchodu . Osoby samostatně výdělečně činné odcházejí do důchodu, pokud již nevykonávají řídící funkce ve „své“ společnosti (za předpokladu, že to zůstane i poté, co majitel opustil společnost), a poté již nejsou výdělečně činní.
Výkon mezního zaměstnání nezpůsobí, že by někdo, kdo je v důchodu, ztratil status důchodce.
V případě profesora je třeba rozlišovat mezi odchodem do důchodu a emeritním statusem.
Pravidelný odchod do důchodu pro zaměstnance a úředníky
V Německu začal odchod do důchodu až do roku 2011 měsícem po dosažení věku 65 let. Od roku 2012 musí příbuzní každé nové věkové skupiny zpočátku zůstat v pracovní síle po dobu jednoho měsíce a u osob narozených v roce 1959 o dva měsíce déle než u těch, kteří jsou o rok starší, pokud chtějí pobírat důchod v plné výši. Od roku 2029 začne důchodový věk ve věku 67 let. Toto pravidlo se týká osob narozených v roce 1964 a později. Nařízení pro příjemce dávek z německého důchodového pojištění platí také pro většinu německých státních zaměstnanců. Podobná rozhodnutí platí i v Rakousku , zatímco Švýcarsko má flexibilní věk odchodu do důchodu .
Důchody a důchody, na které byl v Německu získán nárok, se obvykle převádějí také do zahraničí, pokud důchodci žijí v zahraničí. Totéž platí pro důchodce, kteří strávili většinu svého pracovního života v Rakousku nebo ve Švýcarsku.
předčasný odchod do důchodu
Předčasným odchodem do důchodu se rozumí doba mezi dokončením práce a vznikem zákonné vazby nebo důchodového věku. Včasné čerpání důchodových dávek obvykle vede ke snížení vyplácených částek. V Německu dostává každý, kdo odejde do předčasného důchodu nebo odchází do důchodu, slevu ve výši 0,3 procenta ze svých plných důchodových dávek za každý měsíc, o který si prodlužuje svůj důchod až do své smrti. Termín předčasný odchod do důchodu nemá smysl platit pro seniory , kteří nedostávají žádné platby převod z povinného důchodového pojištění nebo státního úředníka důchodu .
V Německu je patrný odklon od praxe, která platí od 70. let minulého století při předávání starších pracovníků do předčasného důchodu za účelem snížení míry nezaměstnanosti . Systematický předčasný odchod do důchodu snižuje podíl těch, kteří platí do penzijních fondů, a zvyšuje počet příjemců důchodu. Na druhé straně se počet zaměstnatelných příjemců převodních příjmů ve formě podpory v nezaměstnanosti v době vysoké nezaměstnanosti snižuje podporou předčasného odchodu do důchodu. Jelikož v ekonomice klesá počet nezaměstnaných a je stále obtížnější nahradit odcházející pracovníky, když je nedostatek kvalifikovaných pracovníků , motivace zaměstnavatelů přijímat systémy předčasného odchodu do důchodu se snižuje.
Bylo prokázáno, že se zvyšuje ochota dostatečně zdravých lidí zůstat výdělečně činnými až do dosažení zákonného věku odchodu do důchodu a někdy i nad jeho hranice. Svou roli zde hraje stálý pokles úrovně plateb ze zákonného důchodového pojištění. Pokud by však výše důchodového příjmu byla irelevantní, pak by podle průzkumu GfK provedeného v roce 2013 více než polovina respondentů odešla do důchodu před 60. narozeninami. Pouze devět procent dotázaných by bylo ochotno pracovat po dosažení svých 65. narozenin. Ochota dobrovolně se vzdát možného důchodového příjmu je však méně výrazná, tím nižší je.
Důsledky odchodu do důchodu
Přechod do důchodu může být pro postižené a jejich příbuzné velmi drastický, zejména pokud důchodci již nejsou výdělečně činní a neplní žádnou dobrovolnou práci. Mezi hlavní příčiny změn obvyklého životního stylu spojeného s ukončením pracovního poměru patří: snížení příjmu, změna rolního chování, ztráta statusových symbolů, nedostatek podnětů a úspěchu, ztráta kolegiálních vztahů a ústup sociálního prostředí. ve kterém jste strávili velkou část svého času.
Hodnocení daného pevného věku odchodu do důchodu
Podle dvou rozsudků Evropského soudního dvora (ESD) ze dne 16. října 2007 a 12. října 2010 nepředstavuje případ věkové diskriminace, pokud je zaměstnanec v důchodu proti své vůli, když dosáhne zákonné věkové hranice . Dne 13. září 2011 však ESD rozhodl, že kolektivní smlouva, která stanoví přísnou věkovou hranici 60 let pro piloty , porušuje směrnici 2000/78 / ES (PDF) .
Individuální důkazy
- ↑ odchod do důchodu na Duden.de, přístup 7. března 2012
- ↑ Pracovní skupina komunálního a církevního starobního zabezpečení (AKA) eV: Poskytování státních zaměstnanců. Obecný přehled . Říjen 2011
- ↑ Federální ministerstvo práce a sociálních věcí (BMAS) / Public Relations a Internet: Nezávisle na bezproblémovém odchodu do důchodu . 10. ledna 2008
- ^ Federální vláda: Všechny články na téma pokračování práce v důchodovém věku
- ↑ Německé důchodové pojištění: důchod v zahraničí
- ↑ Frank Micheel / Juliane Roloff / Ines Wickenheiser: Ochota pokračovat v práci v důchodovém věku v souvislosti se socioekonomickými charakteristikami . In: „Comparative Population Studies - Journal for Population Science“, sv. 35, 4 (2010), str. 833–868 (poprvé publikováno 22. prosince 2011)
- ↑ Každý druhý Němec chce odejít do důchodu před 60 lety . Die Welt , 4. srpna 2013
- ↑ Aktuální judikatura - výsledky . Curia.europa.eu. 16. října 2007. Citováno 25. září 2010.
- ↑ Soudní dvůr Evropské unie: tisková zpráva č. 103/10 . 12. října 2010 (PDF; 82 kB)
- ↑ ESD, rozsudek ze dne 13. září 2011 - C 447/09
