Plat

V platové třídě mají němečtí úředníci (kromě čestných důstojníků ) nárok na vojáky a profesionální soudce („ příjemce platové třídy “; § 3 odst. 1 věta 1. BBesG ).

Pro třídy zahrnují plat základní plat, tantiémy (na pracovišti), rodičovského příspěvku, prémie, příspěvky a zahraniční stupeň, stejně jako další výhody kandidátů reference a akumulace kapitálu výhody ( § 2 odst. 2 f BBesG ). Plat se obvykle vyplácí měsíčně předem ( oddíl 3 odst. 4 BBesG ). To je upraveno pro federální státní zaměstnance , vojáky a federální soudce podle federálního platového zákona , pro státní zaměstnance a profesionální soudce států podle státních platových zákonů.

Všeobecné

Plat v aktivním zaměstnání je - kromě ustanovení v důchodu (starobní důchod), v případě nemoci ( lékařská péče nebo příspěvek ), v případě pracovní neschopnosti a pozůstalostního důchodu - podstatnou součástí zásady výživy . Toto je ústavně chráněno jako tradiční zásada profesionální veřejné služby v čl. 33 odst. 5 základního zákona . Na oplátku má úředník povinnost loajality. Čistý plat, který přesahuje životní minimum podle zákona o sociálním zabezpečení alespoň o 15 procent, je vhodný pro úřad .

Federace má výhradní právní předpisy týkající se osob ve veřejné službě a věrnostního vztahu ve federální službě vůči osobám ve službách federálních společností podle veřejného práva ( článek 73.1 č. 8 GG ). To zahrnuje také plat. Plat na federální úrovni je upraven Federálním zákonem o platu (BBesG). „Obecné správní nařízení k federálnímu zákonu o platu “ ( BBesGVwV ) poskytuje informace o jednotném uplatňování práva.

Profesionální a dočasní vojáci jsou placeni podle federálního zákona o platu. Vojáci, kteří vykonávají vojenskou službu v souladu se zákonem o branné povinnosti (v případě napětí a obrany ), dobrovolnou vojenskou službu v souladu s § 58b zákona o vojácích nebo vojenské cvičení v souladu s oddílem čtvrtým zákona o vojácích, dostávají peněžní a - peněžní výhody podle zákona o vojenských mzdách (WSG).

Příjemci platu mají obecně nárok na důchod při odchodu do důchodu nebo při převodu .

Pokud příjemce platu obdrží naturální odměnu, bude započteno proti platu s odpovídající částkou, s přihlédnutím k jeho ekonomické hodnotě ( oddíl 10 BBesG ). To se může týkat například pokoje a stravování; Obvykle není uniforma a vybavení.

Výkonovými platovými prvky jsou výkonnostní úroveň ( § 27 odst. 6 BBesG ), výkonnostní bonus a výkonnostní bonus ( § 42a BBesG ), nikoli však výkonnostní odměna ( § 2 odst. 1 BLBV ). Podrobnosti upravuje Federální nařízení o odměňování za výkon .

Plat je pravidelně upravován zákonem v souladu s vývojem obecných ekonomických a finančních okolností a s přihlédnutím k odpovědnosti spojené s úředními povinnostmi ( § 14 BBesG ). Aby se vytvořila důchodová rezerva , úpravy se do konce roku 2024 (dříve do roku 2017) sníží o 0,2 procenta ( oddíl 14a BBesG ).

Zaměstnanci ve veřejné službě nedostávají plat, ale odměnu , většinou na základě kolektivní smlouvy (např. TVöD , TV-L ). Zákonné úpravy platů vycházejí pravidelně z kolektivních smluv.

Odměna

Odměna se skládá ze základního platu, výkon odměny (pro vysokoškolské pedagogy), rodičovského příspěvku, náhrad, odměn a zahraniční platu.

Základní mzda

Základní plat výdělečně činné osoby se stanoví podle platové skupiny úřadu, který jí byl svěřen v právním smyslu postavení ( § 19 odst . 1 odst. 1 BBesG ).

Platební předpisy

Úřady (s jejich oficiálními tituly ), jakož i hodnosti a jejich platové skupiny jsou upraveny platovými předpisy (ve federální vládě: federální platové předpisy). Kanceláře a hodnosti jsou zařazeny do platových skupin podle jejich hodnoty ( § 20 odst. 1 BBesG ). V zásadě existují čtyři platové předpisy:

• Platové předpisy A (úředníci v jednoduché , střední , vyšší a vyšší službě, vojáci do plukovníka včetně (pokud ne B 3), obecní volební úředníci v menších komunitách ),
• Platové předpisy B (zvláštní pozice ve vyšších službách, např. Vedoucí velkých úřadů nebo vedoucí ministerstev nebo zvláště velké střední či vyšší orgány , v některých případech ředitelé škol s více než 1000 žáky, generálové a plukovníci na významných pozicích v případ vojáků , obecních volebních úředníků , biskupů obou denominací jako státních úředníků),
• Platové předpisy R ( soudci a státní zástupci ),
• Platové předpisy W ( univerzitní profesoři , včetně ředitelů univerzit, od roku 2005, předtím federální platové předpisy C ).

etapy

Základní plat je obecně založen na úrovních (nazývaných také „úrovně zkušeností“) ( § 27 odst. 1 věta 1 BBesG ). Povýšení na další vyšší úroveň nastává po určitých obdobích služby, ve kterých byly požadované služby poskytovány (zkušenost; § 27 odst. 1 věta 2 BBesG ; § 32a odst. 1 věta 1 BBesG ). V případě povýšení je zachována dříve dosažená úroveň, například úředník je povýšen z platové třídy A 10, úroveň 3 do platové skupiny A 11, úroveň 3. Tato praxe se liší od praxe ostatních pracovníků veřejné služby, kteří jsou povýšeni, když mají nižší stupeň. Plat nejvyšší úrovně (A 3 až A 16 a R 1 a R 2: úroveň 8, W 2 a W 3: úroveň 3) platové skupiny je konečný základní plat .

Při prvním jmenování s nárokem na plat, tj. H. dosud jako státní zaměstnanec při odvolání v přípravné službě se obvykle stanoví základní plat úrovně 1 ( § 27 odst. 2 věta 1 BBesG ). Doby, které lze zohlednit, jsou uznávány nebo mohou být uznány jako období praxe, například rovnocenné činnosti na plný úvazek, které nejsou předpokladem pro získání kariérní kvalifikace , nebo období v profesionální vojenské službě jako profesionální voják nebo dočasný voják ( oddíl 28 BBesG ). Dostatečné přípustné časy zvyšují úroveň, která má být odpovídajícím způsobem stanovena.

Platy pro platové třídy R 3 až R 10 jsou pevné platy bez úpravy úrovně (platová skupina R 1 byla od 1. ledna 2020 vynechána nebo R 4 není obsazena). Platová skupina W 1 a všechny úřady federálního platového předpisu B dostávají také pevné platy.

V případě dlouhodobého vynikajícího výkonu lze státním zaměstnancům a vojákům s federálními platovými předpisy A vyplácet základní plat nejbližší vyšší úrovně za období, dokud nedosáhnou další úrovně (výkonnostní úroveň; § 27 odst. 6 BBesG ) . Může být vyplácena maximálně do 15 procent osob, které vydělávají platy.

Promoce ve federální oblasti v normálních případech ( § 27 odst. 3 věta 1 BBesG)

krok	Zkušenost v letech	Let do další úrovně
1	až 2	2
2	3-5	3
3	6-8	3
4. místo	9-11	3
5	12-15	4. místo
6.	16-19	4. místo
7.	20-23	4. místo
8.	od 24	-

Nařízení do 30. června 2009

Do 30. června 2009 nezávislo dosažení další vyšší úrovně na zkušenostech získaných ve službě ( úrovně zkušeností ), ale na nadřízenosti platu . To bylo založeno na věku státního zaměstnance, a ne na letech služby získaných ve státní službě. Platové období se počítalo od začátku měsíce, ve kterém státní úředník, voják, soudce nebo univerzitní profesor dosáhl věku 21 let (tj. Oslavil své 21. narozeniny) - i když ve skutečnosti vstoupil do státní služby o několik let později.

V platových předpisech A a C bylo dosaženo věkové úrovně 2 , která následuje po kroku 1, dosažením věku 23 let, v platové úpravě R ve věku 27 let. V platových předpisech C a R byly úrovně seniority upravovány každé dva roky. To do jisté míry platilo i v platovém řádu A, kdy od 29 let byla další úroveň dosažena pouze každé 3 roky a od 41 let každé 4 roky. Konečný základní plat byl dosažen ve věku 49 let v předpisech C a R a 53 let v předpisech A.

Podle nejvyšší judikatury bylo toto nařízení nakonec posouzeno jako věkově diskriminační, protože diskriminovalo mladší úředníky. To bylo patrné zejména v případě nových zaměstnanců: když byl přidělen základní úřad, starým i mladým státním zaměstnancům byla přidělena stejná platová skupina, ale starší státní zaměstnanci automaticky dostávali vyšší úroveň odpracovaných let, a tedy vyšší plat než jejich mladší kolegové. To byla pravda, i když všichni patřili do stejného výcvikového roku a byli najati ke stejnému datu.

V případě nadcházejících povýšení však byla vyšší seniorita méně relevantní než seniorita. Mladší státní zaměstnanci atd. S vysokým počtem let ve státní službě měli větší právo na povýšení než kolegové, kteří byli starší, ale byli mladší ve své službě.

Doby zkušeností zavedené od července 2009 ukončily jednostranné finanční preference „pozdních účastníků“, ale nezlepšily finanční situaci mladších úředníků. Ve srovnání s předchozím nařízením musí „pozdní účastníci trhu“ nyní přijímat dlouhodobé finanční ztráty, dokud nedosáhnou nejvyšší úrovně zkušeností, která není zaručena. Naproti tomu do roku 2009 bylo se všemi členy stejné věkové kohorty v rámci platové skupiny zacházeno z hlediska platu stejně, bez ohledu na senioritu. Nejpozději od 53 let si konečný základní plat začali užívat také „pozdní účastníci“ . Od roku 2009 jim kvůli nedostatku zkušeností v době odchodu do důchodu hrozí nižší důchodové dávky. „Pozdní účastníci “ jsou nicméně obecně na tom lépe, pokud jde o jejich starobní důchod, jako příjemci starobního důchodu, než zaměstnanci veřejného sektoru „nastoupili“ pozdě, kteří „pouze“ očekávají zákonný starobní důchod v důchodu .

Platové tabulky

Tzv. Platové tabulky jsou přílohou platových zákonů. Ve federálním platovém zákoně jsou základní platy uvedeny v příloze IV .

Přehled základních platů úrovně 1 a konečného základního platu nebo fixního platu
podle federálního zákona o platech v eurech (k 1. dubnu 2021)

Platební předpisy	min	Max	Plocha
A.	2328,82	2990,34	A 3 až A 6 - jednoduchá povinnost , týmy
	2446,75	3799,32	A 6 až A 9 - střední služba , poddůstojníci s vrátným a bez něj
	2932,64	5799,96	A 9 až A 13 - vysoká služba , poručíci a kapitáni
	4511.11	7935,38	A 13 až A 16 - Vyšší služba , štábní důstojníci
B.	7123,18	14,808,25	B 1 až B 11 - vyšší služby , generálové
R.	5484,70	7967,07	R 2 - soudci a státní zástupci
	8762.03	14,808,25	R 3 až R 10 - soudci a státní zástupci
W.	4957,46	7849,61	W 1 až W 3 - profesoři

Výhody

V platových skupinách W 2 a W 3 se kromě minimálního základního platu přiznávají i variabilní platby za výkon ( § 33 odst. 1 BBesG ). Nepočítají se jako plat související s výkonem.

Rodinný příspěvek

Plat zahrnuje rodinný příspěvek, jehož účelem je zajistit přibližně stejné životní podmínky příjemců platu bez ohledu na počet dětí. Patří k ústavně zakotvenému principu výživného.

Příspěvek Rodina stupně 1 (včetně doplněk manžel se nazývá) uděleno v případě, že třída přijímač ženatý , ovdovělý nebo rozvedený se vyživovací povinnosti je , nebo kdo být považován za dítě, d. H. nejenže si jej dočasně vzal ve svém domě a má nárok na přídavek na dítě ( § 40 odst. 1 BBesG ). Úroveň 1 je ve federálním sektoru 147,78 EUR měsíčně pro všechny platové skupiny.

Úroveň 2 rodinného příspěvku se poskytuje, je-li příjemce platu ženatý, ovdovělý nebo rozvedený s vyživovací povinností a má- li být zohledněno dítě ( § 40 odst. 2 BBesG ). Ve federálním sektoru je úroveň 2 v zásadě 274,10 eur za měsíc, v platových třídách A 3 až A 5 se zvyšuje o 5,37 eur za měsíc.

U druhého dítěte, které je třeba zohlednit, se rodinný příspěvek na příslušné úrovni zvyšuje o 126,32 EUR měsíčně, u třetího a každého dalšího dítěte se počítá o 393,57 EUR měsíčně. Rodinný příspěvek na úrovni 2 se zvyšuje pro druhé a každé další dítě, které má být považováno ve třídě A 3 o 26,84 EUR měsíčně, ve třídě A 4 o 21,47 EUR měsíčně a ve třídě A 5 o 16, 10 EUR měsíčně ( příloha V BBesG ; od 1. dubna 2019). Rodinný příspěvek pro vdané zaměstnance se dvěma dětmi se také nazývá úroveň 3, se třemi dětmi úroveň 4 atd.

Rodinný příspěvek se vyplácí za celý měsíc, pokud byly požadavky na způsobilost splněny alespoň jeden den v daném měsíci ( § 41 věta 1 písm. F. BBesG ). Pokud nárok na plat po celý měsíc neexistuje, vyplácí se rodinný příspěvek pouze proporcionálně, např. B. při najímání ne prvního měsíce. Je zdaněna v plné výši v souladu s částí 3 č. 11 věty 2 EStG .

Do roku 1997 se rodinný příspěvek nazýval místním příspěvkem , ačkoli již v roce 1971 přestala regionální diferenciace místními třídami v rámci místního příspěvku existovat. Historicky platilo, že platové třídy s vyšším základním platem dostávaly vyšší místní příspěvek, zatímco dnes se stejný rodinný příspěvek vyplácí z velké části bez ohledu na platovou třídu - s mírným zvýšením pro nižší platové třídy.

Do roku 2005 dostávali zaměstnanci ve veřejném sektoru také složky odměňování související s rodinou; poté ještě existovalo přechodné opatření pro stávající zaměstnance.

Příspěvky

Příspěvky zahrnují: poskytuje úřední a poziční příspěvky ( § 42 BBesG ), bonusy a příspěvky za zvláštní úspěchy, příspěvky za výkon ( § 42a BBesG ), příspěvky za výkon dočasných funkcí ( § 45 BBesG ), příspěvky za zvláštní obtíže ( § 47 BBesG ), vyrovnávací příspěvky na absenci příspěvků na zaměstnání ( § 13 BBesG ), příspěvek na výzkum a výuku ( § 35 BBesG ), příspěvek Bundesbank ( § 2 BBankPersV ), příspěvek na přechod ( článek IX § 11 BesVNG ) a další příspěvky podle III. Část úvodních poznámek k příloze I BBesG (příspěvek pro kancléře na velkých ambasádách , příspěvek pro úředníky Federálního úřadu kriminální policie , příspěvek pro úředníky v sídle Federálního úřadu práce ).

Výše příspěvků na úředníky a pozice podle federálního zákona o platech vychází z přílohy IX .

Úřední příspěvky

Pro prominentní funkce lze poskytnout oficiální příspěvky. V zásadě nesmí překročit 75 procent rozdílu mezi konečným základním platem platové skupiny a konečným základním platem další vyšší platové skupiny. Oficiální příspěvky mohou sloužit k rozlišení mezi platovými třídami a de facto k vytvoření středních platových tříd. Úřední příspěvky jsou neodvolatelné, důchodové a počítají se jako součást základního platu ( § 42 odst . 2 BBesG ).

Příspěvky zábava vždy ve formě svobodníka , Upper desátníka , seržant , Chief Petty Officer , seržant , hauptbootsmann , midshipman , Midshipman , Sergeant Major a vedoucích pracovníků převozníka . Hodnost desátníka , která je stanovena ve federálním platovém řádu A, ale dosud nebyla zavedena v Bundeswehru , dostává také oficiální příspěvek. Uvedené pozice samy o sobě vnímají prominentní postavení. Úřední příspěvky lze poskytnout například inspektorovi kanceláře a policejnímu šéfovi .

Pracovní příspěvky

Příspěvky na zaměstnání jsou popsány v oddíle II úvodních poznámek k příloze I BBesG . Jejich výše vychází z přílohy IV BBesG . BBesG . Příspěvky na zaměstnání lze přiznat pouze po dobu výkonu prominentní funkce ( § 42 odst. 3 věta 1 BBesG ). Jsou odvolatelné a obecně nejsou důchodové. ( § 42 odst. 4 BBesG ).

Například rozmístit náhrady jsou poskytovány na vojáky ve vojenských vedoucích funkcích ( velitel roty , čety , velitel čety , velitel čety nebo ekvivalent), Kompaniefeldwebel stejně jako úředníci a vojáci jsou letových technického personálu, ve vojenských letových provozních služeb údržby, služby pro správu aplikací a geoinformační služba Bundeswehru v leteckém použití v leteckém Prüfverwendung, s dobrovolnými policejními povinnostmi , kukly řady Marine , hasičská služba , webová služba jako pohotovostní lékaři , jako specialista v daňové nebo celní správě .

Ministerský příspěvek

Polohovým příspěvkem je také takzvaný ministerský příspěvek, oficiálně „příspěvek pro úředníky a vojáky u nejvyšších úřadů a u nejvyšších federálních soudů “, podle č. 7 předběžných poznámek k příloze 1 BBesG . Podle zákona o modernizaci struktur platových tříd ( BesStMG ) je příspěvek vykázán od 1. března 2020 poprvé přímo ve federálním zákoně o odměňování jako absolutní počet a pohybuje se v závislosti na platové třídě od 165,00 do 610,00 eur. Od 1. ledna 2020 již nejsou příjemci příspěvků vyloučeni z dočasných příspěvků v případě nouze a odměn za přesčasy. Do 29. února 2020 činil ministerský příspěvek 12,5 procenta z příslušného konečného základního platu platové skupiny, zmrazeného na stav z roku 1975 ( Federal Law Gazette I str. 3091 ). Výsledkem je příspěvek ve výši 72,48 až 552,76 eura měsíčně, v závislosti na platové třídě.

Na státní úrovni je ministerský příspěvek k dispozici pouze v Bavorsku ( čl. 51 odst. 1 č. 3 BayBesG ) ve výši 129,40 eur a 528,31 eur ( příloha 7 BayBesG ; od 1. července 2019).

Zpravodajský příspěvek

Úředníci a vojáci federálních zpravodajských služeb ( Federální zpravodajská služba , Federální úřad pro ochranu ústavy , Vojenská kontrarozvědka ) dostávají příspěvek na zpravodajskou službu odstupňovaný podle platové třídy ( č. 8 předběžných poznámek k příloze I BBesG) , která je vyplácena také zaměstnancům. Od roku 2020 to bylo 150,00 eur do platové třídy A 5, 200,00 eur v platových třídách A 6 až A 9, 250,00 eur v platových třídách A 10 až A 13 a 300,00 eur v platové třídě A 14 a vyšší. Do roku 2019 to bylo 120,80 EUR do platové třídy A 5, 161,06 EUR v platových třídách A 6 až A 9 a 201,32 EUR v platové třídě A 10 a vyšší. Od roku 2020 již není vyloučeno poskytování odměn za přesčasy a příspěvek na službu v nepříznivých dobách prostřednictvím příspěvku zpravodajské služby. Zda a do jaké míry státní zaměstnanci a zaměstnanci státních orgánů na ochranu ústavy dostávají za svou práci při ochraně ústavy příspěvek za práci, závisí na příslušných zákonech o platu státu.

Vyrovnávací příspěvek

Vyrovnávací příspěvek se poskytuje, pokud byl příspěvek ze služby vyřazen ( § 13 odst. 1 BBesG ). Nárok na vyrovnávací příspěvek vzniká ve výši poslední splatné částky vynechaného příspěvku na pozici. Předpokladem je, aby příspěvek na zaměstnání byl dříve poskytován po dobu nejméně pěti let v období sedmi let. Po jednom roce od začátku následujícího měsíce se příspěvek na kompenzaci snižuje o 20 procent původní částky, a to bez ohledu na vývoj ostatních platů. Snížení vyrovnávacího příspěvku je však pozastaveno během rodičovské dovolené bez jakékoli služby nebo budoucích výdělků. Nové příspěvky na zaměstnání se započítávají proti příspěvku na kompenzaci. Pokud je příspěvek na pozici čerpán na plný úvazek a při přijetí příspěvku na kompenzaci je přepnut na částečný úvazek, příspěvek na kompenzaci se odpovídajícím způsobem sníží. Pokud je pobírán příspěvek na částečný úvazek a pracovní doba je později zvýšena, příspěvek na kompenzaci se nezvyšuje. Nárok na vyrovnávací příspěvek nevzniká, pokud poziční příspěvek z důvodu disciplinárního opatření již neplatí .

Pokud bude v období sedmi let přiznáno celkem nejméně pět let různě vysokých příspěvků na zaměstnání, bude vyplacen vyrovnávací příspěvek ve výši nejnižšího příspěvku na zaměstnání ( § 13 odst. 2 BBesG ).

Pokud již příspěvek na pozici neplatí z důvodu převodu v důsledku zrušení nebo významné změny ve struktuře nebo úkolech orgánu nebo sloučení orgánů, postačuje pro nárok na příspěvek na náhradu, pokud byl příspěvek na pozici přiznán pro celkem nejméně dva roky v období sedmi let ( § 13 odst . 3 BBesG ).

Státní zákony o platech mohou rovněž stanovit vyrovnávací příspěvek pro úředníky ve spolkových zemích.

Výkonnostní bonusy a příspěvky

Výkonnostní bonusy (jednorázové platby) a výkonnostní bonusy mohou být vypláceny státním zaměstnancům (včetně státních zástupců ) a vojákům, jakož i soudcům, kteří nevykonávají svou funkci a slouží k náhradě mimořádných zvláštních úspěchů ( § 42a odst. 1 BBesG ). Jsou omezeny do té míry, že výkonnostní odměny obecně nesmí překročit počáteční základní plat platové skupiny příjemce a výkonnostní odměny za měsíc nesmí překročit sedm procent počátečního základního platu ( § 42a odst. 2 odst. 6 BBesG ) . Celkový počet výkonnostních prémií a příspěvků přiznaných zaměstnavateli v kalendářním roce nesmí překročit 15 procent z počtu placených zaměstnanců, který má zaměstnavatel k dispozici ( § 42a odst. 2 věta 1 BBesG ).

Výkonnostní bonusy a příspěvky nejsou odchodné; opakovaná schválení jsou možná ( § 42a odst. 2 věta 4 BBesG ). Vyplácení výkonnostních bonusů musí být časově omezeno a v případě poklesu výkonu musí být do budoucna zrušeno ( § 42a odst. 2 věta 5 BBesG ; § 5 odst. 1 věta 4 BLBV ).

Výkonnostní bonusy by měly úzce souviset s výkonem a jsou poskytovány jako jednorázová platba, jejichž výše vychází z poskytovaného výkonu ( část 4 BLBV ). Výkonnostní bonusy slouží k uznání vynikajícího zvláštního úspěchu, který již byl proveden po dobu nejméně tří měsíců a je také očekáván do budoucna. Zároveň je to pobídka k tomu, aby byla tato služba poskytována i v budoucnu. Výkonnostní bonus lze udělit se zpětnou platností až na tři měsíce. ( § 5 odst. 1 BLBV ). Výši a dobu trvání grantu je třeba měřit podle poskytované služby ( § 5 odst. 2 BLBV ).

Výkonnostní bonusy a příspěvky lze přiznat několika příjemcům s platem z důvodu podstatné účasti na službě poskytované prostřednictvím úzké spolupráce při dělbě práce (týmová regulace; § 7 odst. 1 BLBV ).

Alokační rozpočet na příslušné platební nástroje plnění odpovídá nejméně 0,3 procenta výdajů na odměnu za předchozí rok v příslušné domácnosti. Ve federálním rozpočtu jsou každoročně k dispozici centrální rozpočtové prostředky ve výši 31 milionů eur. Rozpočtový rozpočet musí být použit přiměřeně a každoročně vyplacen v plné výši ( § 42a odst. 4 BBesG ).

Pro úředníky nástupnických společností, které používají prémie PNU a -zulagenverordnung . Zaměstnanci kolektivního vyjednávání mohou obdržet výkonnostní poplatek, např. B. podle § 18 TVöD obdržel.

Příspěvky na obtížnost

Pro příspěvky na zvláštní obtíže vydala federální vláda nařízení o příspěvcích na obtížnost ( EZulV ). Příspěvky za strádání zahrnují příspěvky za službu v nepříznivých dobách ( oddíl 2, hlava 1 EZulV), potápěčské aktivity, manipulace s municí a výbušninami, práce na anténách a anténních nosičích, zkoušky klimatu, služba vakuové komory, služba v různých časech, použití v bunkrových zařízeních a Pro specializované a speciální jednotky v Bundeswehru ( velení speciálních sil , bojové plavce ).

Jako příspěvek na zvláštní mise dostávají úředníci a vojáci federálních zpravodajských služeb úkol v pozorovací skupině, během operační činnosti pro tajné shromažďování informací v terénní službě (pouze státní zaměstnanci) nebo s přímým kontaktem s osobami zpravodajského zájmu ( pouze státní zaměstnanci) nebo převážně v terénní službě pro skrytou operační a vyšetřovací podporu nasazeni operační technici měsíčně 188 eur ( § 22 ) EZulV . Do 31. prosince 2019 se to týkalo pouze pozorovatelů nebo provozních techniků, kteří byli převážně zaměstnáni v terénu.

Příspěvky

Odměna je součástí platu. Patří mezi ně například prodloužení plat pro státní úředníky ( § 48 BBesG ) a vojáky ( § 50 SG ), odměny pro úředníky ve službě vynucení na finanční správy ( § 49 BBesG ; vymáhání odměny vyhláška ), odměna vojáci se zvláštním časovým zatížením ( § 50a BBesG ), odměna za pohotovostní službu a pohotovost v lékařské službě v nemocnicích Bundeswehru ( § 50b BBesG ) a další platby.

Za úplatu za úředně objednané nebo schválené přesčasy delší než pět hodin měsíčně ( § 88 odst . 2 BBG nebo § 30c odst . 2 odst. 2 SG ) má federální vláda nařízení o federálních náhradách za přesčasy ( BMVergV ) pro úředníky a vyhláška o kompenzaci za přesčasy vojáků ( SMVergV ) vydaná pro vojáky. V platových skupinách A 9 až A 12 je odměna například 21,60 eur za hodinu ( oddíl 4 (1) č. 3 BMVergV nebo oddíl 3 č. 3 BMVergV; k 8. listopadu 2018). Odměna se obvykle poskytuje pouze v případě, že není možná časová kompenzace .

Další další odměnou je odměna, která se poskytuje za sekundární zaměstnání ve veřejné službě, například za hodnocení , výuku , výuku , přednášku nebo zkoušku . Předpisy jsou stanoveny ve Federálním sekundárním pracovním nařízení ( BNV ).

Vedlejší poplatky

Další příspěvky zahrnují příspěvky na přemístění a cestování a příspěvky na rozloučení . Ty jsou také označovány jako vedlejší poplatky.

Příjemci platu dostávají příspěvek na přemístění jako náhradu výdajů v důsledku změny bydliště z obchodních důvodů. Ve federální službě platí zákon o federálních nákladech na stěhování ( BUKG ). Odměna za stěhování zahrnuje náklady na dopravu ( oddíl 6 BUKG), cestovní výdaje ( oddíl 7 BUKG), náhradu nájemného ( oddíl 8 BUKG), další výdaje ( oddíl 9 BUKG), paušální částku za ostatní náklady na stěhování ( oddíl 10 BUKG) jakož i odměnu ve zvláštních případech ( oddíl 11 BUKG).

Jako náhrada cestovních výdajů ve federální službě podle zákona o federálních cestovních výdajích ( BRKG ) dostávají příjemci platů náhradu cestovních výdajů a letů ( oddíl 4 BRKG), příspěvek na kilometry ( oddíl 5 BRKG), denní příspěvek ( oddíl 6 BRKG) příspěvek na ubytování ( § 7 BRKG), náhrada výdajů za delší pobyty v místě podnikání ( § 8 BRKG), výdaje a paušální odměna ( § 9 BRKG) a náhrada dalších nákladů ( § 10 BRKG).

Jako odstupné se ve veřejném sektoru po nařízení o příspěvku na rozluku ( TGV ) poskytuje zbývající zahraniční příspěvek na rozjezd ( § 3 odst. 1 věta 1 TGV) Denní příspěvek na odloučení ( § 3 odst. 3 TGV), příspěvek na ubytování na rozloučenou ( § 3 odst. 4 TGV) a cestovní příspěvek na cestu domů ( § 5 TGV), jakož i náhradu cestovních výdajů za denní návrat do místa bydliště, počet kilometrů nebo příspěvek na dopravu ( § 6 odst. 1 TGV) a stravu příspěvek ve výši 2,05 eur za pracovní den, pokud je nutná nepřítomnost v bytě delší než jedenáct hodin, je ( § 6 odst . 2 TGV).

U příležitosti převodů, přidělení, převodů a podobných opatření z Německa do zahraničí, do zahraničí a ze zahraničí do Německa jsou separační platby ze zahraničí poskytovány v souladu s nařízením o fondu pro oddělování zahraničních věcí ( ATGV ).

Na zaměstnance podle TVöD a TV-L se příslušným způsobem vztahují ustanovení o státních zaměstnancích na cestovní náklady a náklady na přemístění, jakož i odstupné (§ 44 TVöD; § 23 odst. 4 TV-L).

Plaťte v zahraničí

Zahraniční plat podle oddílu 5 federálního zákona o platu zahrnuje odměnu za zahraniční službu (zahraniční příplatek a subvence na nájemné), příplatek za zahraniční užívání a příplatek za zahraniční závazek.

Platy za zahraniční službu

Odměna za zahraniční službu se vyplácí, pokud má zaměstnanec oficiální a skutečné místo pobytu v zahraničí (zahraniční místo zaměstnání), které neslouží pro činnost v přeshraničním provozu nebo pro zvláštní použití v zahraničí (všeobecné použití v zahraničí; § 52 odst. 1) věta 1 BBesG ). Zahraniční příplatek se vztahuje na dodatečné materiální výdaje i na obecnou a místně související nehmotnou zátěž pro všeobecné použití v zahraničí ( § 53 odst. 1 věta 1 BBesG ). V nařízení o zahraničních příplatcích ( AuslZuschlV ) jsou zahraniční místa zaměstnání, kde jsou diplomatická, konzulární nebo jiná zastoupení Spolkové republiky Německo, přidělena na 20 úrovní zón (místa zaměstnání ) ( Příloha 1 AuslZuschlV). Jiná pracoviště, zejména pobočky Bundeswehru v zahraničí , jsou uvedena v příloze 2 AuslZuschlV. Jinak je přidělení založeno na správním obvodu německého zastoupení, ve kterém se nachází místo zaměstnání. Například Kábul je zařazen na nejvyšší úroveň zóny 20, Haag na úroveň zóny 1. Výše ​​příspěvku odstupňovaná podle úrovně zóny 20 a 15 základních platových rozpětí je uvedena v příloze VI tabulce VI.1 BBesG . Pohybuje se od 806,60 eur do 6 115,64 eur (k 1. dubnu 2021). Částka se zvyšuje o 40 procent u první osoby, kterou lze považovat navíc k příjemci platu ( § 53 odst. 2 věta 2 BBesG). Za všechny ostatní způsobilé osoby se platí příplatek podle přílohy VI tabulky VI.2 BBesG ( § 53 odst. 2 odst. 3 BBesG).

Lze zaplatit příplatek k zahraniční přirážce ( § 53 odst. 1 věta 5 BBesG ve spojení s oddílem 2 AuslZuschlV) Maximální sazba je 700 eur, pokud je místo zaměstnání přímo a aktuálně ovlivněno ozbrojeným konfliktem a příjemce plateb za zahraniční službu je konkrétně ohrožen například bojem, leteckými údery nebo raketovou palbou ( § 2 odst. 1 č. 4 AuslZuschlV).

Dotace na nájemné ve výši 90 procent z dodatečné částky se poskytuje, pokud je nájem za uvolněný obytný prostor uznaný za nezbytný (způsobilé nájemné) 18 procent z celkového základního platu, rodinného příspěvku na úrovni 1, úředníka, zaměstnání, náhrady a přechodné povolenky s výjimkou vyrovnání kupní síly (příslušná odměna) přesahuje ( § 54 Abs. 1 S. 2 f. BBesG ). Je-li nájemné pro státní zaměstnance a vojáky ve stupních A 3 až A 8 vyšší než 20 procent nebo pro státní zaměstnance a vojáky ve stupních A 9 a vyšších a soudce vyšší než 22 procent příslušné odměny, poskytuje se celá dodatečná částka jako dotace na nájem. odměna podle věty 1 bude vrácena v plné výši jako subvence na nájemné ( § 54 odst. 1 věta 3 BBesG ).

Federální ministerstvo zahraničí vypracovalo průvodce nájemem za účelem stanovení nezbytného uznaného prázdného obytného prostoru . a Bundeswehr také poskytli vysvětlení ve svých informačních balíčcích o mezinárodních tazích.

Kompenzace kupní síly

Po nastavení je poskytnuto v obecné použití v zahraničí, kupní síla platů v zahraniční zaměstnanosti není kupní síla platů v sídle federální vlády ekvivalentu ( § 55 odst. 1 věta 1 BBesG ).

Příplatek za zahraniční použití

Poplatek za zahraniční použití (AVZ) se vyplácí jako náhrada za další materiální výdaje a nehmotná břemena ( § 2 AuslVZV) při použití v zahraničí nebo mimo německé území na lodích nebo v letadlech, pokud jsou součástí humanitárního a podpůrného opatření na základě dohody, dojde k uzavření smlouvy nebo dohody s nadnárodním nebo mezivládním orgánem ( § 56 odst. 1 věta 1 BBesG ). Tato použití se nazývají „speciální použití v zahraničí“. Rozhodnutí federální vlády se obecně nevyžaduje pro operace organizace poskytující technickou pomoc v zahraničí ( oddíl 1 THWG ), pro služby humanitární pomoci a pomoc ozbrojeným silám ( oddíl 2 odst. 2 věta 3 ParlBG ) a další opatření ozbrojenými silami síly ( § 56 odst. 1 S. 2 BBesG ).

Výše a výše příplatku za zahraniční použití jsou upraveny v nařízení o příplatcích za cizí použití ( AuslVZV ) a vycházejí z jednotlivých nebezpečí v oblasti provozu. Vyplácí se pouze pravidelně, je-li používán ve sdružení , jednotce nebo skupině i v jednotlivých policejních službách ( § 1 AuslVZV) a zahrnuje šest úrovní.

Nejnižší úroveň je 48 eur za den, šestá a nejvyšší úroveň 145 eur za den ( § 3 odst. 1 AuslVZV). Do 31. prosince 2019 to byla hodnota 30 eur na úrovni 1 a 110 eur na úrovni 6. Pokud pracovní zařazení do zahraničí trvá méně než 15 dní, lze vyplatit další nižší úroveň ( § 56 odst. 2 věta 5 BBesG ) .

Podle rozhodnutí Federálního soudního dvora může být příplatek za zahraniční použití zahrnut do nároků na výživné jen ve velmi omezené míře . Poměr, který lze zohlednit, závisí na konkrétním případě.

Zámořský bonus za závazek

Poplatek za zahraniční závazek může být poskytnut v rámci policejní spolupráce, pokud v případě zvláštního použití v zemi, která je přiřazena k nejvyšší úrovni příplatku za zahraniční použití (extrémní zátěž), ​​kvůli koincidenci plateb od třetích stran a nároky podle německých zákonů na další materiální výdaje a nehmotná břemena, jakož i různé celkové služby spojené se zahraničím, jsou poskytovány na cestovní výdaje , s povinností používat po dobu nejméně šesti měsíců používání s nižší celkovou zahraniční službou ( § 57 odst. 1 věta 1 BBesG ).

Zvláštní platby

Speciální platby jsou například takzvaný vánoční bonus a bonus za dovolenou . Vánoční bonus ve federální vládě byl integrován do základního měsíčního platu zákonem o reformě služebního zákona z roku 2009 ( Federal Law Gazette I str. 160 ). V některých zemích jsou stále poskytovány zvláštní platby.

Ostatní výdělky

Kromě platu existují odměny pro kandidáty a kapitálové výhody jako „jiné platby“ .

Platba kandidáta

Státní zaměstnanci dostávají náborové platby po odvolání v přípravné službě ( kandidáti ). Do platu se nezapočítávají . Odměna kandidáta zahrnuje základní částku kandidáta, další částku kandidáta a zvláštní příplatky kandidáta ( § 59 odst. 1 věta 1 BBesG ). Kromě toho jsou poskytovány rodinné přídavky a dávky při vytváření kapitálu. Uchazečům se obecně neposkytují příspěvky ani odměna ( § 59 odst. 2 BBesG ).

Základní částka pro kandidáty ve federálních službách vychází z přílohy VIII BBesG . V případě výrazného nedostatku kvalifikovaných žadatelů lze přiznat zvláštní příplatky pro žadatele až do výše 100 procent základní částky žadatele ( § 63 odst. 1 BBesG ).

V důsledku zákona o modernizaci struktury mezd ( BesStMG ) je základní částka kandidáta od 1. března 2020 pro uchazeče o zaměstnání ve střední službě 1268,99 eur, vyšší služba 1511,86 eur a vyšší služba 2317,52 eur. ^[zastaralý]

1. ledna 2020 „ částka pro zvýšení kandidátů“ ( § 62 BBesG) ve výši 10 procent základní částky pro kandidáty, jejichž přijetí do přípravné služby absolvování rozšířené bezpečnostní kontroly s bezpečnostním vyšetřováním („Ü 3“) ) podle § 10 č. 3 byl zaveden zákon o kontrole zabezpečení (SÜG). To platí pro kandidáty v přípravné službě u federálních zpravodajských služeb (zejména Federálního úřadu pro ochranu ústavy a Federální zpravodajské služby ; vojenská kontrarozvědka nezřídila speciální přípravnou službu), jakož i v telekomunikacích a elektronický průzkum federální vlády. Zvýšení Kandidát částka je určena k vyrovnání stávajících zvláštností pro uchazeče, kteří však nemají nárok na příspěvek na pozici pro úředníky ve zpravodajských službách nebo ve státní správě v oblasti telekomunikací a elektronický průzkum ( No. 8 a č 8a úvodní poznámky k příloze I BBesG).

Pokud státní zaměstnanecký poměr uchazeče skončí složením nebo konečným neúspěchem v kariérním testu, bude se příspěvek na uchazeče a rodinný příspěvek nadále poskytovat po dobu po složení zkoušky do konce aktuálního měsíce, pokud není nárok na odměnu za činnost na plný úvazek, než bude tento okamžik získán od veřejnoprávního zaměstnavatele ( § 60 BBesG ). Pokud uchazeči obdrží odměnu za sekundární práci v rámci veřejné služby nebo za sekundární práci mimo veřejnou službu, která vyžaduje schválení, bude odměna započtena proti odměně uchazečů, pokud ji překročí. Nejméně 30 procent počátečního základního platu skupiny počátečního platu kariéry je však přiznáno jako základní částka kandidáta ( § 65 odst. 1 BBesG ). Základní částka může být snížena na 30 procent základního platu, na který má státní úředník s příslušnou kariérou nárok v první fázi, pokud uchazeč neprošel předepsanou kariérní zkouškou nebo pokud došlo ke zpoždění přípravy z důvodu, pro který kandidát je zodpovědný.

výhody akumulace kapitálu

V zásadě platí, že příjemci pobírající výplatu dostávají částku 6,65 eura měsíčně na kapitálové dávky podle zákona o pátém vytvoření majetku , pokud uzavřou odpovídající finanční investici. Právním základem je zákon o platbách za tvorbu kapitálu pro úředníky, soudce, profesionální vojáky a dočasné vojáky . Dávky tvořící kapitál jsou jedinou částí zákonného platu, které se může příjemce platu zcela nebo zčásti vzdát ( § 2 odst. 3 BBesG ).

Dějiny

V prvních letech Spolkové republiky platil říšský platový režim . I tam se zvyšující platy zobrazovaly v říšském platovém řádu A a pevné platy v říšském platovém řádu B. Plat vojáků však byl stanoven v Reichsbeoldungsordnung C, plat univerzitních lektorů v Reichsbeoldungsordnung H. Dalším rozdílem bylo, že číselně nižší platové třídy zahrnovaly vyšší základní platy, opak dneška.

Federální zákon o platě vstoupil v platnost 1. dubna 1957. Dne 19. března 1971 získala federální vláda konkurenční legislativní pravomoci ohledně platů státních zaměstnanců a soudců novelou základního zákona ( čl. 74a odst. 1 základního zákona ve znění 28. zákona, kterým se mění základní zákon ; Federální zákoník I, s. 206 ). Před tím federální státy přijaly vlastní platové zákony, které vedly k různým úrovním platů.

V letech 1975 až 1978 byl platový zákon standardizován a federální zákon o platech (BBesG) byl revidován 23. května 1975 ( Federal Law Gazette I, s. 2089 ). Federální státy by mohly definovat další oficiální tituly a přiřadit je federálním platovým předpisům, např. B. v Bádensku-Württembersku „silniční mistři“ nebo „sedloví mistři“ hlavních a státních hřebců . Platy úředníků, vojáků a soudců federálních a státních vlád byly v zásadě jednotné.

V rámci reformy federalismu v roce 2006 se legislativní kompetence v oblasti platového, důchodového a kariérního práva státních zaměstnanců a soudců států a jejich podřízených orgánů , institucí a nadací podle veřejného práva vrátila zpět státům ( Federal Law Gazette I str. 2034 ; čl. 74 odst. 1 č. 27 GG ) Na tuto skupinu lidí se nadále vztahovalo federální právo, dokud příslušný zemský zákonodárce nepřijal odchylné předpisy ( čl. 125a odst. 1 GG ), k čemuž nyní došlo ve všech spolkových zemích. Díky reformě federální vlády získala federální vláda konkurenční právní předpisy o právech a povinnostech státních úředníků ve státech, obcích a jiných veřejnoprávních orgánech a soudcích ve státech ( článek 74, odstavec 1, č. 27 ze základního zákona ). Za tímto účelem přijal zákon o stavu veřejné služby ( BeamtStG ).

Mimo jiné existovala tato dřívější platová nařízení:

• Platové předpisy AH (vědečtí asistenti / inženýři, vedoucí asistenti / inženýři na univerzitách a lékaři ve univerzitních nemocnicích ; bývalý státní zákon v Bádensku-Württembersku)
• Platový předpis C (univerzitní profesor, bez vysokoškolského ředitele, vojáci v říšském platovém předpisu )
• Platové předpisy H (vysokoškolští lektoři; státní právo a říšské platové předpisy)

Viz také

• Seznam změn federálního platového zákona

literatura

• Max-Emanuel Geis , Timo Hebeler , Manfred-Carl Schinkel , Sabrina Schönrock , Monika Sturm: Platové právo federální vlády a států (=  Ingeborg Franke , Hans-Dietrich Weiß [Vyd.]: GKÖD. Obecný komentář k právu veřejné služby) . Hlasitost III ). Erich Schmidt Verlag, Berlin 2019, ISBN 978-3-503-00897-1 . 
• Andreas Reich, Ulrike Preißler: Federální zákon o platu. Komentovat . 1. vydání. CH Beck, Mnichov 2014, ISBN 978-3-406-66148-8 . 

webové odkazy

• Plat. Federální ministerstvo vnitra, budov a vnitřních věcí, zpřístupněno 10. února 2019 . 
• Text federálního platového zákona
• Federální zákon o platech (BBesG) s porovnáním změn
• Kalkulačka platů a tabulky pro EU, federální, státní a místní samosprávy

Individuální důkazy