minimální mzda

Pod minimální mzda je chápána v ekonomickém jeden po zákonem nebo kolektivní smlouvou fixní plat , který jako minimální cena platí a nesmí být překročena. Dohody o nižší mzdy, než je zákonná nebo kolektivně dohodnutých minimálních mezd nebo zproštění od zaměstnanců minimální mzdy jsou neúčinné; tj. zaměstnanec na něj může stále uplatnit svůj nárok.

Všeobecné

Stanovení probíhá prostřednictvím právní úpravy, fixace v obecně závazné kolektivní smlouvě nebo implicitně prostřednictvím zákazu mzdové lichvy . Regulace minimální mzdy se může vztahovat na hodinovou mzdu nebo měsíční mzdu v případě zaměstnání na plný úvazek . Kromě národních minimálních mezd existují i ​​regionální varianty. B. odkazují na státy nebo města. Dalšími projevy jsou minimální mzdy specifické pro dané odvětví .

Prohlášení o záměru přijaté Mezinárodní organizací práce (ILO) v roce 1970 zavést postupy pro smluvní stanovení minimálních mezd ratifikovalo 51 ze 181 členských států ILO na počátku 21. století. Podle statistik ILO existují minimální mzdy ve více než 90% jejích členských států.

Sektorově specifické minimální mzdy a obecné zákonné minimální mzdy jsou sporné ve vědě a politice v sociální a pracovní síly politiky trhu aspektů . Hlavním argumentem ve prospěch minimálních mezd je zlepšení příjmové situace zaměstnanců v sektoru s nízkými mzdami , hlavním argumentem proti je hrozba ztráty zaměstnání. Účinek minimálních mezd na úroveň zaměstnanosti je kontroverzní. Pro možné efekty je rozhodující úroveň minimální mzdy ve vztahu k obecné mzdové hladině.

příběh

Dělnické hnutí v historii několikrát bojovalo za minimální mzdu prostřednictvím stávek . Motivem byly takzvané „hladové mzdy“, které byly v dobách velké konkurence na trhu práce tak nízké, že nepostačovaly k zajištění základních potřeb . První místní předpisy o minimální mzdě existovaly na konci 19. století. Od roku 1894 město Amsterdam zadávalo veřejné zakázky pouze společnostem, které neplatily svým zaměstnancům nižší než minimální mzdu. V roce 1896 zavedl Nový Zéland mzdové rozhodčí orgány prostřednictvím zákona o průmyslovém smíru a rozhodčím řízení , následovaly Victoria, Austrálie , v roce 1899 a Velká Británie v roce 1909, které zavedly podobné rozhodčí orgány. Australský systém minimální mzdy má svůj původ v „ rozsudku Harvester “ (1907) a argentinský zákon Ley 10.505 de trabajo a domicilio (německy: zákon o práci z domova) přijatý v roce 1918 . Několik rozvojových zemí také přijalo minimální mzdy v první polovině 20. století, včetně Srí Lanky s vyhláškou o minimální mzdě z roku 1927. V roce 1938 byly ve Spojených státech zavedeny národní minimální mzdy s odůvodněním, že bílí pracovníci byli před aby chránili černochy, kteří byli v té době považováni za méněcenné . Rok před zavedením minimální mzdy byl také posledním rokem, ve kterém byla černá nezaměstnanost nižší než u bílých. Mezi další země s dlouhou zkušeností s minimální mzdou patří Francie (od roku 1950) nebo Nizozemsko (1968).

Zavedení zákonem stanovených a kolektivně dohodnutých minimálních mezd bylo až do druhé světové války v boji proti chudobě využíváno jen řídce. Teprve na konci války se počet zemí s minimální mzdou opět výrazně zvýšil. MOP , který se skládá ze zástupců odborů , zaměstnavatelů a státy, také prošel několika mezinárodních pracovních úmluv o minimálních mzdových předpisů: v minimální mzdy Upevňovací Machinery úmluvu (č.26) v roce 1928 , pak se minimální mzda Upevňovací stroje (Zemědělství) Úmluva z roku 1951 (č. 99) a nakonec v roce 1970 Úmluva o stanovení minimální mzdy (č. 131).

Dnes existují předpisy, které upravují právní rámec pro sjednávání minimálních mezd ve 22 z 27 zemí Evropské unie . V Evropě, zejména v 90. letech po rozpadu Sovětského svazu, došlo k výraznému nárůstu počtu zemí, které přijaly zákony přizpůsobené jejich národním poměrům.

Jižní Afrika

V rámci své politiky apartheidu přijala jihoafrická vláda v roce 1957 zákon o mzdách (zákon č. 5/1957) , jehož nejstarší verze byla přijata v roce 1925 ( zákon č. 25/1925 ), který měl platit pracovníkům, kteří nejsou členy odborů (pro černochy existují silná omezení) nebo průmyslovým odvětvím bez tarifní struktury, aby učinili vhodná ustanovení. Za tímto účelem ministr práce nazval mzdové rady, které mohou ( mzdové rady) zřídit, vypracoval doporučení a předal je ministerstvu jako návrh. V červnu 1973, 355 mzdy deska stanovení byla oznámena v Úředním věstníku vlády Pretoria jako stanovení mezd , podle kterého byly ovlivněny některé 500.000 pracovníků (včetně některých 300 tisíc černochů). Ustanovení § 5 písm. B) zákona omezovalo, aby mzdová provize skupinám zaměstnanců ukazovala výši mezd, která za ně má být vyplacena, aby byla v souladu s „civilizovanou životní úrovní“, kterou se mínili pouze bílí.

Tento pohled byl v Jižní Africe již tradicí a je spojen s termínem Civilizovaná politika práce . Bývalý ministr práce, sociální demokrat Frederic Cresswell , kolem roku 1924 definoval „ necivilizovanou práci“ jako zaměstnávání lidí, kteří se omezují na životní styl s pouhým minimem povinností, jak je běžné u „barbarských a nerozvinutých lidí“. Nacionalistická-sociálně-demokratická vláda Hertzog ( Nasionale Party ) -Cresswell ( South African Labour Party ) šířila svůj pohled na zaměstnání ve veřejných vládních prohlášeních ; Nejdříve proslulost dosáhla premiéra Circular No. 5 z roku 1924 .

V praxi jsou mzdové provize často založeny na společnostech s nejnižší mírou návratnosti. Společnosti v těžebním , zemědělském a servisním sektoru však byly osvobozeny od zákonných předpisů o minimální mzdě, což bylo dáno tehdejšími volebními úvahami. Mnoho společností, které tak učinily, však zaplatilo pod tímto minimálním limitem. Mzdové provize byly dokonce zodpovědné za kontrolu dodržování zákonem stanovených mezních hodnot a k tomuto účelu existoval stížný orgán. Odpovídající nápravu těchto stížností znemožnil nedostatek rad pro dotčené zaměstnance a jejich většinou krátkodobé pracovní smlouvy .

Systém mzdových provizí sloužil po roce 1945 v rámci průmyslové politiky ke zpochybňování obecných předpisů o minimální mzdě v oblasti hraničního průmyslu , který se díky vědomé kontrolní a propagační politice usadil v okrajové zóně kolem vlastí . Vláda apartheidu se zde ukázala být připravena přepsat jinak použitelná ustanovení prostřednictvím konkrétních mzdových stanovení (německy například: „stanovení mezd“) nebo dohod průmyslových rad (například německy: „ dohod průmyslových rad “) za účelem poskytnutí zvláštních nízkých mezd v průmyslových investicích blízko hranic, které pod neustálým tlakem ještě více ztížili uchazeči o zaměstnání ze sousedních domovin.

Ekonomická teorie

Ekonomické efekty minimálních mezd jsou kontroverzní.

Zatímco klasická ekonomie do konce 19. století a její nástupce, neoklasická teorie, uvažují o trhu práce dodnes ve smyslu volného trhu, jako je trh zboží, keynesiánství na počátku 20. století zavedlo hospodářskou politiku ve smyslu regulovaného trhu do teoretických úvah. Předpoklad dokonalých trhů práce zásadně kritizoval John Maynard Keynes ve Všeobecné teorii . Nová institucionální ekonomie tuto perspektivu opět převzala. Novější teorie zahrnují nedokonalosti trhu práce ve studiích nebo berou v úvahu, že trhy práce jsou odvozené nebo regulované trhy.

Některé z těchto tezí:

• Ekonom Gary Fields se domnívá, že na trh práce by nemělo být nahlíženo pouze v jeho vlastním sektoru, protože není chráněn před účinky jiných tržních sektorů. Podmínky trhu práce v jedné větvi mohou například ovlivnit podmínky v jiné větvi, takže jednoduchý učebnicový předpoklad tržního modelu neplatí.
• Walter Eucken , zakladatel ordoliberalismu , který je považován za základ sociálně tržního hospodářství , tvrdí, že křivka nabídky může běžet abnormálně, pokud lidé budou muset rozšířit nabídku práce, aby si zajistili živobytí, zatímco mzdy klesají. Pokud by takový problém nastal po delší dobu, Eucken navrhuje, aby stát stanovil minimální mzdy.
• Modelování efektivity- mezd- teoretických spojení považuje podnikatele a zaměstnance nejen za pouhé adaptéry vnějších podmínek, ale za aktivní a případně inovativní aktéry. Minimální mzda by mohla vést ke zvýšení motivace zaměstnanců nebo přimět společnosti ke kvalifikaci osob s minimální mzdou. Se zvyšováním produktivity rostly i zisky společnosti.
• Zvýšené vyhledávací chování s vyšší úrovní mezd může vést k větší zaměstnanosti, protože nabídka práce je pak s větší pravděpodobností přijata; na druhé straně to také vede k poklesu sektoru nízkých mezd.

Různá hodnocení literatury dospěla k závěru, že teoretická analýza neprokazuje žádné jednoznačné negativní efekty minimální mzdy na zaměstnanost. Podle Expertní rady pro posuzování makroekonomického rozvoje (SVR) „ úsudek o minimální mzdě závisí na praktické relevanci modelových předpokladů. Jinými slovy, empirická analýza je nakonec nutná. ".

Neoklasická teorie

Podle neoklasické ekonomické teorie minimální mzda udržuje ty pracovníky mimo trh práce, u nichž je podnikatelská návratnost jejich práce nižší než náklady na jejich práci definované minimální mzdou .

V neoklasickém modelu je na volném trhu vždy nastolena rovnováha díky zákonům nabídky a poptávky , jako je tomu na trhu práce . V rovnováze odpovídá množství nabízené práce poptávané práci a nabízená mzda odpovídá poptávané mzdě. Toto je známé jako rovnovážná mzda.

Teorie kupní síly

Podle teorie kupní síly orientované na poptávku minimální mzda zvyšuje celkovou spotřebu ekonomiky. Mzdáři v sektoru s nízkými mzdami tedy spotřebovávají většinu svých příjmů přímo. Podle této teorie je předpoklad kladného čistého účinku na ekonomiku dán skutečností, že efekt poptávky je větší než růst cen v důsledku vyšších mezd. Například lidé s vysokými příjmy mohou snížit své úspory, aby zaplatili vyšší ceny, a příjmy nových osob s minimální mzdou se stejně zvýšily. Aby se kompenzovala nadměrná poptávka, je třeba investovat více. Když tedy míra úspor klesá, investiční aktivita se nesnižuje, ale zvyšuje v důsledku zvýšení kupní síly: „V makroekonomickém pohledu a toto je jediný relevantní úhel pohledu na hospodářskou politiku, myšlenka spoření před investicí je zavádějící. Jádro nedorozumění spočívá ve vždy zaručené identitě realizovaných úspor a realizovaných investic. “

kritika

Zástupci dodavatelské politiky popírají, že by zavedení minimálních mezd mohlo vytvořit poptávkový efekt. Na rozdíl od růstu cen se účinky opatření ke kontrole poptávky projevují až po delší časové prodlevě. Když je zavedena minimální mzda, společnost již nevyrábí ani neprodává zboží, a proto již nemá k dispozici více peněz; musí proto buď propustit zaměstnance, snížit platy nebo snížit zisky. Negativní efekty poptávky se tedy objevují jako první. Pokud zvýšení nízkých mezd skutečně vytvoří efekty skutečné poptávky v pozdějším časovém okamžiku, kumulativní poptávka se nezmění, dojde pouze k posunům v rozhodování o poptávce. Vzhledem k nižší míře úspor nové struktury poptávky se poptávka po kapitálových statcích zpravidla snižuje, což ve střednědobém horizontu vede ke zvýšení nezaměstnanosti.

Rovněž je kritizováno, že tyto společnosti těží ze zisku kupní síly mzdárů, kteří jsou růstem mezd méně zatěžováni. Na jedné straně existují společnosti v kapitálově náročných sektorech ekonomiky, které zaměstnávají relativně málo lidí, a na druhé straně zahraniční společnosti, které často vyrábějí levněji.

Další pozice v ekonomické diskusi

Ekonom Gregory Mankiw tvrdí, že minimální mzda je ekvivalentní

1. dotace na mzdu nekvalifikovaných pracovníků vyplácená prostřednictvím
2. daň na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají nekvalifikované dělníky.

První část politiky prospívá pracovníkům s nízkými mzdami, zatímco druhá diskriminuje konkrétní zaměstnavatele.

Někteří kritici minimální mzdy proto tvrdí, že negativní daň z příjmu zvýhodňuje větší části chudší populace a spravedlivěji rozděluje náklady na společnost jako celek. Že negativní daň z příjmu přináší chudým pracovníkům větší peněžní výhodu při nižších nákladech pro společnost, bylo zdokumentováno ve zprávě rozpočtového úřadu Kongresu .

Podle Lewise F. Abbotta zaměstnávající společnosti jsou ekonomické organizace, nikoli charity, a národní minimální mzdy jsou neefektivní, nákladné a nefunkční metody zvyšování životní úrovně chudých domácností. Pro vládu je mnohem pohodlnější a nákladově efektivnější:

• maximalizuje příležitosti k práci bez ohledu na tržní hodnotu díla; Podle Abbotta i ta nejjednodušší zaměstnání nabízejí cenné pracovní zkušenosti a příležitosti pro další rozvoj;
• Nízké mzdy se v případě potřeby doplňují nebo dotují a
• Šetření peněz v jiných oblastech, boj s inflací a rušení různých umělých, politicky vyvolaných zátěží, kvůli nimž jsou v první řadě nutné mzdové dotace .

Empirické studie a prognózy

Mezinárodní zjištění

Literatura přehledy empirických studií o účincích na zaměstnanost minimálních mezd sestavených podle OECD v roce 1998 a 2003 ukazují, že na rozdíl od starších studií, které shodně nalezeny pouze negativní účinky, teď byly získány hrubě protichůdné výsledky. Výsledky, které buď neposkytují statisticky významná tvrzení, nebo výsledky, ve kterých mohou hrát roli ekonomické efekty, byly hodnoceny jako protichůdné. Kromě negativních dopadů na zaměstnanost, zejména mezi mladými lidmi, bylo také zjištěno, že míru chudoby lze omezit pouze omezeně na minimální mzdu, protože mnoho chudých domácností nedostává žádný příjem ze výdělečné činnosti a zaměstnanci s minimální mzdou často žijí v domácnosti s vyšším příjmem. Souhrn různých kvalitativních výsledků z devíti zemí: Ve 24 případech existovala podpora pro neoklasický standardní model, tj. Důkazy o negativních dopadech na zaměstnanost. V sedmi studiích byly nalezeny protichůdné výsledky a v 15 případech byly ukázány neočekávané výsledky, tj. Buď žádné, nebo dokonce pozitivní efekty na zaměstnanost.

Německá poradní rada pro makroekonomický rozvoj ve svém hodnocení nejnovějších studií dospěla k závěru, že ve Spojených státech a Velké Británii, kde je minimální mzda tak nízká, že jsou ovlivněna méně než 2% zaměstnanců, nejen „ bylo zjištěno pravidlo ne nebo maximálně mírně negativní, ale někdy dokonce pozitivní efekty minimální mzdy na zaměstnanost “. Ve Francii, kde je minimální mzda tak vysoká, že je postiženo 15,6% zaměstnanců, došlo naopak k některým silným negativním dopadům na zaměstnanost, zejména mezi mladými lidmi a ženami. V této zemi, která je podle SVR „nejvíce srovnatelná s Německem, pokud jde o její institucionální soubor pravidel na trhu práce“, jsou ztráty pracovních míst v důsledku zvýšení francouzské minimální mzdy značné. „Laroque a Salanié (2002) určují významný vliv minimální mzdy na úroveň nezaměstnanosti.“ Další studie určují maximálně mírný negativní efekt SMIC na zaměstnanost. Další studie hodnotí efekty minimálních mezd na politiku zaměstnanosti v důsledku efektů zvyšujících produktivitu prostřednictvím změněných firemních strategií jako pozitivní. Kromě toho lze očekávat další pozitivní vlivy na růst a zaměstnanost prostřednictvím posílení domácí poptávky, aby byl do budoucna uveden v úvahu negativní efekt zaměstnanosti.

Podle ILO vážné zvýšení minimálních mezd, empiricky ověřitelné, vede ke ztrátě zaměstnání pro ty zaměstnance, kteří pracují za minimální mzdu. Na druhou stranu v případě mírného nárůstu neexistují žádné významné efekty na zaměstnanost.

Studie z roku 2013 tvrdí, že vyřeší rozpory různých studií. V důsledku toho se po zavedení minimální mzdy jen zřídka přímo ztrácí pracovní místa; místo toho se od nynějška vytváří méně nových pracovních míst.

Německé nálezy

Viz část Empirická studia v Německu .

Situace v různých státech

přehled

Ve většině zemí EU je minimální mzda definována jako hrubá měsíční mzda, ve Velké Británii , Irsku a Německu jako hodinová mzda. V roce 2015, 22 z 28 členských zemí Evropské unie měly na zákonnou minimální mzdu.

V Rakousku , Švýcarsku , Itálii a skandinávských zemích neexistuje žádná minimální mzda stanovená příslušnou vládou, částečně proto, že větší hodnota je kladena na autonomii kolektivního vyjednávání . V Dánsku , Finsku a Švédsku , pokrytí kolektivním vyjednáváním je více než 90%. V Rakousku existuje také téměř celostátní kolektivní smlouva.

V Německu byla v roce 2009 uplatněna kolektivní smlouva na odvětví nebo společnost pro 65% zaměstnanců podléhajících příspěvkům na sociální pojištění v západním Německu a pro 51% zaměstnanců ve východním Německu . Podíl zaměstnanců v Německu, jejichž mzdy a pracovní podmínky jsou upraveny kolektivní smlouvou, má od roku 1996 klesající trend. V Německu byla 1. ledna 2015 zavedena zákonná minimální mzda.

Minimální mzdy v Evropě a některých dalších zemích k lednu 2021:

země	Euro / hodina **	Euro / hod. (Upraveno o kupní sílu) ***	naposledy změněno / platné od
Lucembursko	12,73	10.05	1. 1. 2021
Francie	10.25	9,34	1. 1. 2021
Irsko	10.20	8,54	1. 1. 2021
Holandsko	10,34	8,78	1. 1. 2021
Belgie	9,85	8,70	1.3.2020
Německo	9,60	8,68	1.7.2021
Velká Británie ****	9,80	8,54	1.4.2020
Slovinsko	5,92	6,98	1. 1. 2021
Španělsko	5,76	6.12	1. 1. 2020
Malta	4.53	5.24	1. 1. 2021
Portugalsko	4.01	4,71	1. 1. 2021
Řecko	3,76	4,50	1. 2. 2019
Estonsko	3,48	4.26	1. 1. 2020
krocan	2.28	6,64	1. 1. 2021
Polsko	3,64	6.17	1. 1. 2021
Chorvatsko	3.26	4,99	1. 1. 2021
Slovensko	3,58	4,72	1. 1. 2021
Česká republika	3,42	4,85	1. 1. 2021
Maďarsko	2.64	4.38	1. 2. 2021
Litva	3,93	5,76	1. 1. 2021
Lotyšsko	2,96	3,99	1. 1. 2021
Rumunsko	2,84	5.40	1. 1. 2021
Severní Makedonie *****	2,04	4,46	1.4.2020
Srbsko	2.11	4,04	1. 1. 2021
Bulharsko	2,00	3,77	1. 1. 2021
Albánie	1,39	2,83	1. 1. 2021
Ukrajina	1.17	3,39	1. 1. 2021
Rusko	0,89	1,92	1. 1. 2021
Moldavsko	0,88	1,99	1. 5. 2020
Austrálie	11,99	9.19	1.7.2020
Nový Zéland	10,76	8,67	1.4.2020
Kanada *	9.05	7,73	1. 1. 2021
Japonsko *	7,40	5,93	1. 1. 2021
Spojené státy	6,35	4,83	24. 7. 2009
Jižní Korea	6,48	6,76	1. 1. 2021
Argentina	1,45	3.31	01. prosince 2020
Brazílie	0,85	1,48	1. 1. 2021

* Vážený průměr regionálních minimálních mezd
** Přepočet na eura na základě průměrného
směnného kurzu pro rok 2019 *** Přepočet na PPS na základě eur na základě parit kupní síly pro soukromou spotřebu vykazovaných Světovou bankou za rok 2018

**** Národní životní mzda pro pracovníky ve věku 25 a více let

***** Odhadovaná minimální mzda je definována jako čistá mzda

Německo

Německý pracovní právo má šest druhů minimálních mezd:

• obecná minimální mzda na základě zákona o minimální mzdě ;
• Odvětvové minimální mzdy prostřednictvím obecně závazných kolektivních smluv na základě zákona o kolektivním vyjednávání ;
• Odvětvové minimální mzdy prostřednictvím obecně závazných kolektivních smluv na základě zákona o vyslaných pracovnících ;
• minimální mzda pro sektor péče prostřednictvím zákonné vyhlášky na základě zákona o vyslaných pracovnících;
• Minimální mzda pro dočasné pracovníky na základě dočasného zaměstnání zákona ;
• Udělujte minimální mzdu podle zákonů o zadávání zakázek federálních států, minimální mzda nezahrnuje individuální nárok zaměstnanců na minimální mzdu.

V Německu poprvé od 1. ledna 2015 platí obecná zákonná minimální mzda kvůli zákonu o minimální mzdě (MiLoG). Minimální mzda je od roku 2020 9,35 EUR brutto za hodinu. Kromě toho existují speciální průmyslové minimální mzdy v několika průmyslových odvětvích. Ty mají přednost před všeobecnou minimální mzdou, pokud jsou vyšší než obecná minimální mzda ( § 1 odst. 3 MiLoG). Během přechodného období do konce roku 2017 směly minimální mzdy v tomto odvětví stále klesat pod obecnou minimální mzdu ( § 24 odst. 1 MiLoG). Podle studie Německého ekonomického institutu klesla minimální mzda v Německu v roce 2018 pod 3,8 milionu pracovníků.

Průmyslové minimální mzdy jsou obecně stanoveny kolektivními smlouvami a jsou právně závazné pro všechny zaměstnanecké vztahy v tomto odvětví prostřednictvím státního legislativního aktu. Právně závazná povaha minimální mzdy v odvětví vyplývá z § 3 zákona o vyslaných pracovnících (AEntG) ve spojení s obecným prohlášením o kolektivní smlouvě podle § 5 zákona o kolektivní smlouvě nebo - alternativně - v souvislosti s vyhláška vydaná podle § 7 AEntG. Pro odvětví péče platí zvláštní ustanovení podle oddílů 10 až 13 AEntG.

Průmyslové minimální mzdy platí také pro zaměstnance, kteří jsou vysláni do Německa zahraničním zaměstnavatelem. Vztahují se také na (dočasné) zaměstnance, pokud jsou zaměstnavatelem (věřitelem) najati k jinému zaměstnavateli (pronajímateli), který spadá do oblasti minimální mzdy v daném odvětví ( § 8 odst. 3 AEntG). Kromě toho se kolektivní smlouva o minimální mzdě může stát obecně závaznou pro samotný sektor dočasného zaměstnávání prostřednictvím vyhlášky podle § 3a odst. 2 AÜG. Tady se mluví o nižší mezní mzdě.

Obecná zákonná minimální mzda

Obecná zákonná minimální mzda byla v Německu zavedena zákonem o minimální mzdě, který nabyl účinnosti 1. ledna 2015. Od 1. července 2021 to bylo 9,60 EUR v hrubém. Částku určil zákonodárce.

Úroveň minimální mzdy může být změněna na návrh stálé komise partnerů kolektivního vyjednávání (provize za minimální mzdu) vyhláškou federální vlády . Komise je každých pět let znovu jmenována federální vládou. Skládá se z předsedy, tří stálých členů s hlasovacím právem ze strany zaměstnanců a zaměstnavatelů a dvou členů z akademických kruhů bez hlasovacích práv (poradní členové).

Všichni zaměstnanci mají nárok na zákonnou minimální mzdu. Stážisté, kteří jsou najati za účelem získání odborných dovedností, znalostí, schopností nebo odborných zkušeností, jsou také oprávněni tak učinit , aniž by to představovalo odborné vzdělávání ve smyslu zákona o odborném vzdělávání (BBiG). To neplatí pro školáky nebo studenty, kteří absolvují praxi v rámci školního vzdělání nebo studia nebo pro až tříměsíční orientační stáže nebo pro opatření financovaná agenturou práce k získání vstupní kvalifikace.

Mladí pracovníci a stážisté jsou rovněž osvobozeni od nároku na minimální mzdu . Zaměstnanci, kteří jsou nezaměstnaní alespoň 1 rok (dlouhodobě nezaměstnaní ve smyslu § 18 SGB ​​III ), náleží minimální mzda až po šesti měsících zaměstnání. Po přechodné období měli doručovatelé novin nižší minimální mzdu, a to 6,38 EUR do konce roku 2015, 7,23 EUR do konce roku 2016 a 8,50 EUR do konce roku 2017 ( § 24 odst. 2 MiLoG).

Do konce roku 2016 bylo navíc možné odchylovat se od zákonné minimální mzdy směrem dolů prostřednictvím obecně závazných kolektivních smluv. Minimální mzda platí od roku 2017 ve všech odvětvích, i když kolektivní smlouva stanoví nižší mzdu.

Jiné dohody, které nedosahují minimálního mzdového nároku nebo omezují nebo vylučují jeho uplatnění, jsou v tomto ohledu neúčinné. Zaměstnanci se mohou minimální mzdy vzdát pouze soudním smírem. Minimální mzdový nárok nelze propadnout. Dodržování minimální mzdy je sledováno finanční kontrolou nehlášené práce (FKS) celní správy . Aby se usnadnila kontrola, existují pro zaměstnavatele další ohlašovací a dokumentační povinnosti. Spolkový pracovní soud rozhodl v září 2017, že minimální mzda je nižší základna pro noční doplňků , které jsou vypočítány na základě skutečných hodinového výdělku.

Před zavedením minimální mzdy v Německu na začátku roku 2015 proběhlo mnoho varování před negativními důsledky pro trh práce a vážnými ztrátami zaměstnání. Rok po jeho zavedení nebyly takové důsledky zjištěny.

Od ledna 2021 byla minimální mzda 9,50 EUR za hodinu; v červenci 2021 byla zvýšena na 9,60 EUR. V polovině 2022 je minimální mzda vzroste na 10,45 €, jak federální vláda na žádost příslušný pracovní ministr s Heil rozhodnuto.

Aktuální zákonem stanovené minimální mzdy a minimální mzda v jednotlivých sektorech

Minimální mzda na základě kolektivních smluv, zákonných nařízení ve smyslu zákona o vyslaných pracovnících

Větev	Účinné od	datum spotřeby	Hrubý výdělek za odpracovanou hodinu
Nakládání s odpady	1. října 2020	1. října 2021	Celostátní: 10,25 € (od 01.10.2021: 10,45 €)
Vzdělávací a školicí služby	1. ledna 2021	31. prosince 2021	Kvalifikační úroveň 1: 16,68 EUR (od 01.01.2022: 17,18 EUR) Kvalifikační úroveň 2: 17,02 EUR (od 01.01.2022: 17,70 EUR)
Konstrukce	1. ledna 2021	31. prosince 2021	Pomocní pracovníci na celostátní úrovni a kvalifikovaní pracovníci na východ (mzdová skupina 1): 12,85 EUR Kvalifikovaný pracovník Berlín (mzdová skupina 2): 15,55 EUR Kvalifikovaný pracovník západ (mzdová skupina 2): 15,70 EUR
Střešní obchod	1. ledna 2021	31. prosince 2021	nekvalifikovaní pracovníci po celé zemi: 12,60 EUR Kvalifikovaní pracovníci (tovaryši) po celé zemi: 14,10 EUR
Obchod s elektřinou	1. ledna 2021	31. prosince 2021	Celostátní: 12,40 EUR
Úklid budov	1. ledna 2021	31. prosince 2021	Čištění interiéru a údržby; celostátní: 11,11 € (od 1. 1. 2022: 11,55 EUR; od 1. 1. 2023: 12,00 EUR) Čištění skel a fasád; celostátní: 14,45 € (od 01/01/2022: 14,81 €; od 01/01/2023: 15,20 €)
Peníze a hodnotné služby	1. ledna 2020	31. května 2021	Stacionární služby Východ, Berlín: 12,16 EUR (od 01.06.2021: 12,66 EUR; od 01.01.2022: 12,96 EUR) Porýní-Falc, Sársko, Šlesvicko-Holštýnsko: 12,69 EUR (od 06/01/2021: 13,19 EUR; od 01/01/2022: 13,49 EUR) Brémy, Hamburk, Bádensko-Württembersko: 14,80 EUR (od 01.06.2021: 15,30 EUR; od 01.01.2022: 15,60 EUR) Dolní Sasko: 14,80 EUR (od 01.06.2021: 15,20 EUR; od 01.01.2022: 15,40 EUR) Bavorsko, Hesensko: 15,03 EUR (od 01.06.2021: 15,53 EUR; od 01.01.2022: 15,83 EUR) Severní Porýní-Vestfálsko: 15,03 EUR (od 01.06.2021: 15,43 EUR; od 01.01.2022: 15,63 EUR) Mobilní služby Východ, Berlín: 14,42 € (od 01.06.2021: 14,92 €; od 01.01.2022: 15,22 €) Šlesvicko-Holštýnsko: 14,68 EUR (od 01.06.2021: 15,18 EUR; od 01.01.2022: 15,48 EUR) Porýní-Falc, Sársko: 15,80 EUR (od 01.06.2021: 16,30 EUR; od 01.01.2022: 16,60 EUR) Brémy, Hamburk, Hesensko: 16,79 EUR (od 06/01/2021: 17,29 EUR; od 01/01/2022: 17,59 EUR) Bádensko-Württembersko, Bavorsko: 17,11 EUR (od 06/01/2021: 17,61 EUR; od 01/01/2022: 17,91 EUR) Dolní Sasko: 17,41 EUR (od 01.06.2021: 17,81 EUR; od 01.01.2022: 18,01 EUR) Severní Porýní-Vestfálsko: 18,00 € (od 01.06.2021: 18,40 €; od 01.01.2022: 18,60 €)
Lešení	1. srpna 2020	30. září 2021	Celostátní: 12,20 EUR
Obchod s barvami a laky	1. května 2018	30. dubna 2021	nekvalifikovaní pracovníci po celé zemi: 11,10 EUR Kvalifikovaní zaměstnanci (tovaryši) po celé zemi: 13,50 EUR
Průmysl péče (péče o seniory a domácí péče pečovatelskými společnostmi)	1. dubna nebo 1. července (kvalifikovaní pracovníci) 2021	31. srpna 2021	Ošetřovatelské asistentky Západ a Berlín: 11,80 EUR (od 01.09.2021: 12,00 EUR; od 01.04.2022: 12,55 EUR) Východ: 11,50 EUR (od 01.09.2021: 12,00 EUR; od 01.04.2022: 12,55 EUR) kvalifikovaní ošetřovatelé Západ a Berlín: 12,50 EUR (od 01.09.2021: 12,50 EUR; od 01.04.2022: 13,20 EUR) Východ: 12,20 EUR (od 01.09.2021: 12,50 EUR; od 01.04.2022: 13,20 EUR) Sestry celostátní: 15,00 € (od 01.09.2021: 15,00 €; od 01.04.2022: 15,40 €) Pro odvětví péče je podle § 4 AEntG kolektivní smlouva nahrazena návrhem komise, která kromě odborů a necírkevních zaměstnavatelů zahrnuje také zástupce zaměstnavatelů církevní péče a jejich zaměstnance. To bere v úvahu takzvaný třetí způsob církví, které na základě svého práva na sebeurčení odmítají uzavírat kolektivní smlouvy nebo se podřizovat kolektivním smlouvám.
Obchod s kominíky	1. ledna 2021	31. prosince 2022	Celostátní: 13,80 EUR
Kamenické a kamenické řezbářství	1. května 2020	30. dubna 2021	Celostátní: 12,20 EUR

Dolní mez mzdy podle zákona o dočasném zaměstnání

Větev	Účinné od	datum spotřeby	Hrubý výdělek za odpracovanou hodinu
Dočasní pracovníci (dočasní)	1. dubna 2021	31. března 2022	Celostátní: 10,45 EUR (od 1. dubna 2022: 10,88 EUR)

V jiných odvětvích je minimální mzda ze zákona možná, ale již není v platnosti. Ovlivněna jsou následující odvětví:

Dopisní služby

S vyhláškou o minimální mzdě za poštu byly minimální mzdy pro toto odvětví prohlášeny za závazné v souladu s kolektivní smlouvou uzavřenou asociací zaměstnavatelů, poštovními službami eV a jednotným odborovým svazem „ver.di“ v listopadu 2007. Federální správní soud však , stejně jako předchozí instance, považoval poštovní vyhlášku o minimální mzdě za nezákonnou, a proto neplatnou.

Demoliční a šrotovací průmysl

Do 31. prosince 2008 zde platila minimální mzda od 9,10 EUR do 11,96 EUR.

Kadeřnictví

Až do zavedení obecné platila následující minimální mzda specifická pro toto odvětví:

• od 1. ledna 2014
  • Západ: 7,50 EUR
  • Východ a Berlín: 6,50 EUR
• od 1. srpna 2014
  • Západ: 8,00 EUR
  • Východ a Berlín: 7,50 EUR
• od 1. srpna 2015
  • celostátní: 8,50 EUR

Empirický výzkum

Podle studie Halle Institute for Economic Research a Ifo Institute z roku 2007 nástroj minimální mzdy skrývá riziko, že výsledné zvýšení příjmů by mohlo vést ke ztrátě zaměstnání mezi osobami s nízkými mzdami. Studie DFG ( analýza mikrodat o účincích minimálních mezd podle zákona o vysílání pracovníků ) pro německý stavební průmysl, rovněž publikovaná v roce 2007, neprokázala celkově žádné zásadní efekty, pokud jde o efekt zaměstnanosti. Podrobně šetření odhalilo jak negativní efekty pro východní Německo, tak pozitivní efekty pro západní Německo v minimální míře. Význam těchto dvou studií byl hodnocen odlišně. Vědci z odborové nadace Hanse Böcklera sdružené v odborech zaznamenávají kontroverzní diskusi v rámci ekonomiky o vztahu mezi minimální mzdou a zaměstnaností, popírají však důsledky ztráty zaměstnání.

Za Spolkové ministerstvo práce a sociálních věcí vyhodnotilo v roce 2011 šest předních ústavů ekonomického výzkumu osm z dvanácti minimálních mezd pro konkrétní odvětví v Německu. Konsorcium složené z institutů IAB (Norimberk), RWI (Essen) a ISG (Kolín nad Rýnem) analyzovalo minimální mzdu ve stavebnictví, ZEW (Mannheim) převzal obchod se střešními krytinami a nakládání s odpady a IAQ (Duisburg) zajišťovalo prádelny služby v oblasti smluvního obchodu se zákazníky a úklidu budov a IAW (Tübingen) pečovatelského průmyslu, obchodu s barvami a laky a obchodu s elektřinou. Cílem studií bylo prozkoumat stávající minimální mzdy s ohledem na jejich účinky na zaměstnanost, ochranu zaměstnanců a hospodářskou soutěž. Výsledky byly v souhrnné podobě zveřejněny ve zvláštním vydání Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung. Analýzy jsou z velké části založeny na mikrodatech a odpovídají standardům mezinárodního výzkumu minimální mzdy. Metodologicky byl použit přístup rozdílu rozdílů, ve kterém je výsledná proměnná (např. Zaměstnanost nebo mzdy) porovnávána mezi skupinou postižených osob a kontrolní skupinou, podobně jako drogová studie před a po zavedení minimální mzdy . Výsledky celkově naznačují, že ke ztrátám zaměstnanosti v důsledku minimální mzdy do značné míry nedošlo, i když existují velké regionální rozdíly. Zejména ve východním Německu lze prokázat významné dopady nižší mzdové hranice na rozdělení mezd.

Další vědecké studie o ekonomických účincích se objevily ve speciálním vydání německého ekonomického přehledu . Studie společnosti Frings například zkoumá efekty zaměstnanosti jak v elektrotechnice, tak v malířském a lakýrnickém průmyslu. Výsledky naznačují, že zavedení minimální mzdy v průmyslu nemělo žádné negativní dopady na zaměstnanost, a to navzdory vysoké míře obav v některých případech. Ve studii Boockmanna, Krumma, Neumanna a Rattenhubera pro elektrotechnický průmysl docházejí autoři k podobnému závěru. Studie Aretze, Arntze a Gregoryho na druhé straně ve svých analýzách zohledňuje také mzdové skupiny s výdělky nad minimální mzdou a zjišťuje sníženou pravděpodobnost pokračování zaměstnání v pokrývačském průmyslu, zejména u kvalifikovaných pracovníků ve východním Německu. Další studie se zaměřuje na situaci výdělků pokrývačů v průběhu minimální mzdy. Výsledky ukazují, že zatímco mzdy osob s nízkými mzdami rostly, výdělky kvalifikovanějších pracovníků se současně zhoršovaly. Zjištění hovoří ve prospěch snížení mzdové diferenciace a návratnosti vzdělání v kvalifikovaných profesích. S mírou dopadu (počet zaměstnanců s mzdami pod úrovní další minimální mzdy) přes 50%je pokrývačský obchod jedním z odvětví, která jsou minimální mzdou nejvíce ovlivněna. Další studie univerzit v Tübingenu a Linci o stínové ekonomice v Německu předpovídá zvýšení stínové ekonomiky o 1,5 miliardy eur se zavedením minimální mzdy 1. ledna 2015, i když podle odhadu modelu je to jen relativně malá část nezbytných úprav záležitostí minimální mzdy.

Politická debata před zavedením minimální mzdy

Zastánci minimální mzdy chápali požadavky na minimální mzdu jako nezbytnou součást lidské práce v kontextu lidské důstojnosti .

Jedna pozice viděla zákonnou minimální mzdu jako vhodný a nezbytný nástroj k prevenci sociálních otřesů způsobených nízkými mzdami , zejména jako kompenzaci za snížené pokrytí kolektivního vyjednávání a rostoucí počet „ dobíjení “, kteří pobírají mzdy pod úrovní sociální pomoci a mají tedy nárok na další dávky Mít podporu v nezaměstnanosti II . Jejich zástupci odkazovali na odpovídající zahraniční předpisy.

Protichůdný postoj odmítl minimální mzdu. Bála se negativních dopadů na ekonomickou situaci a ztráty zaměstnání. Navrhla další modely řešení možných sociálních problémů.

Dohoda o kolektivním vyjednávání se snížila, protože nástroj obecně závazných prohlášení (AVE) byl méně využíván. Údaje o tom zahrnují tarifní registry, které spravuje BMA , státní ministerstva a WSI . Od 1. ledna 1999 do 1. ledna 2006 (červeno-zelená koalice) počet AVE klesl z 591 na 446 kolektivních smluv (tj. O 25%).

Za vlády velké koalice (2005–2009, kabinet Merkelové I , spolkový ministr práce: Franz Müntefering ) se na téma minimální mzdy vedlo relativně málo diskusí.

Od volební kampaně před volbami do Spolkového sněmu 2009 se o otázce „minimálních mezd“ diskutuje znovu intenzivněji; také před federálními volbami 2013 (22. září) a státními volbami v Bavorsku (15. září 2013) a Hesensku (viz níže).

V prosinci 2011 navrhla zeleno-červená státní vláda Bádenska-Württemberska ( kabinet Kretschmann I ) společně s Porýní-Falcem a Hamburkem usnesení o zavedení minimální mzdy ve Spolkové radě (BR). Tehdejší většina BR žádost zamítla. Kvůli státním volbám v Dolním Sasku 20. ledna 2013 se většina v Bundesratu změnila.

Federální rada přijala usnesení dne 1. března 2013 (BR -Drucksache 136/13) a dne 3. května 2013 usnesení Dobrá práce - utváření udržitelné a spravedlivé politiky práce . V tomto případě Bundesrat vyzývá spolkovou vládu a Spolkový sněm, aby zahájily a zavedly komplexní právní změny za účelem „zajištění přiměřené mzdy, zejména zavedením celonárodní obecné zákonné minimální mzdy ve výši 8,50 EUR brutto v Německu“.

8. května 2013 se stala známou data z nových statistik Spolkové agentury práce (BA).

• 2012 tam bylo asi 323 000 domácností s takzvaným ročním průměrem Hartz IV - špička související s hrubým příjmem sociálního pojištění více než 800 eur. V roce 2009 jich bylo kolem 20 000 méně.
• Počet těchto jednotlivců na plný nebo částečný úvazek závislých na Hartz IV se za stejné období vyšplhal o 38% na zhruba 75 600.
• Celkově bylo v roce 2012 zaměstnáno v průměru kolem 1,3 milionu příjemců Hartz IV, což je zhruba stejně jako v roce 2009. Téměř polovina z nich měla mini práci.

V květnu Zeit online uvedl, že některá vážná média vyvodila ze statistických údajů nesprávné závěry a publikované zprávy s názvy jako běžné zaměstnání stačí k životu s méně a méně ( Spiegel Online ).

Strany kolektivního vyjednávání Svaz potravinářských gurmánů a restaurací (NGG) a United Service Union (ver.di) požadovaly zákonnou minimální hodinovou mzdu ve výši 8,50 EUR, která by se později měla zvýšit na 9,00 EUR. Tato částka vychází z minimálních mezd ekonomicky srovnatelných zemí EU. Výsledný čistý příjem je pod hranicí výjimky ze zabavení . IG Metall požaduje po počáteční skepsi minimální hodinovou mzdu ve výši 8,50 €. Německá odborová federace (DGB) byla rovněž přijata na poptávce po zákonnou minimální mzdu ve výši € 8,50. Jako záložní řešení by zákonné minimum mělodoplnitnástroje obecně závazného prohlášení a zákon o vyslaných pracovnících . IG Bergbau (IG BCE) odmítl právní řešení, průmysl-specifické odvětví-nespecifické minimální mzdy a laskavosti. IG Bauen-Agrar-Umwelt už vyjednával výrazně vyšší minimální mzdy průmyslu pro členy v některých částech své organizační oblasti (například ve stavebnictví). Protože to není možné ve všech sektorech kolektivního vyjednávání, nadále podporuje požadavek DGB na celostátní minimální mzdu 8,50 EUR.

Spolkový svaz německých zaměstnavatelských svazů (BDA) byl (od roku 2007), proti zákonné minimální mzdy, v roce 2007 to vidělo 1,7 milionu pracovních míst ohrožena minimální mzdy.

Politické strany Při koaličních jednáních v listopadu 2013 se SPD , CDU a CSU dohodlyv koaliční smlouvě na postupném zavedení celostátní minimální mzdy 8,50 EUR pro rok 2015 s možnými výjimkami do roku 2017.

CDU odmítl celonárodní zákonnou minimální mzdu po mnoho let z toho důvodu, že se bál o vliv pracovních ničí. S cílem zajistit nebo vytvořit pracovní místa pro osoby s nízkou kvalifikací místo toho požadovala minimální příjem, který by měl spočívat v kombinaci mezd a státní mzdové dotace. Po volbách do Spolkového sněmu v roce 2009 se CDU a FDP v koaliční dohodě dohodly, že v Německu nezavedou obecnou minimální mzdu („Odmítáme jednotnou zákonnou minimální mzdu“).

Na začátku roku 2010 nová federální ministryně práce Ursula von der Leyenová prosazovala další minimální mzdy v tomto odvětví. V květnu 2011 požadovala křesťanská demokratická pracovní síla (CDA) minimální mzdu. Karl -Josef Laumann (federální předseda CDA - Křesťanskodemokratická pracovní místa - a předseda parlamentní skupiny CDU v Severním Porýní -Vestfálsku) roky bojoval ve straně za minimální mzdu. Nakonec se mu podařilo přesvědčit federální výkonný výbor CDU pod vedením Angely Merkelové a na sjezdu strany v Lipsku 14/15. V listopadu 2011 se CDU rozhodla vést kampaň za zavedení obecně závazného nižšího mzdového limitu, který by měla stanovit komise stran kolektivního vyjednávání. Odmítla dovolit politice ovlivňovat tuto nižší mezní mzdu. Pojem „dolní mzdový limit“ namísto „minimální mzda“ byl zvolen za účelem odlišení se od politických konkurentů.

SPD volána s argumentem stejné odměny zákonné minimální mzdy, která v případě pracovníků na plný úvazek živobytí zaručené. Požadovala, aby minimální mzda byla zakotvena v zákoně, platila na celostátní úrovni a činila minimálně 8,50 EUR za hodinu.

Po dlouhou dobu, FDP argumentoval proti zákonné minimální mzdy. Obávala se negativních důsledků pro ekonomiku a poklesu zaměstnanosti u zaměstnání s nízkou kvalifikací. Chtěla čelit negativním sociálním důsledkům nízkých mezd zavedením výhod pro občany . Změna kurzu ze strany CDU a dalších faktorů vyvolala ve FDP diskusi o budoucím kurzu. Toto téma bylo projednáno na konferenci federálních stran 4. května 2013 ; nakonec pro (novou) linii vedení strany FDP hlasovalo 57% delegátů.

Strana Die Linke v roce 2007 požadovala, aby byla v zákoně zakotvena minimální mzda 10 EUR, která by se pak měla každoročně zvyšovat alespoň úměrně s růstem životních nákladů.

Aliance 90 / Zelení navrhli (od listopadu 2011) provizi za minimální mzdu podle britského modelu, kterou by měli tvořit zástupci odborů, asociací zaměstnavatelů a akademické obce bez ohledu na politický vliv a která by měla určovat úroveň minimální mzda s přihlédnutím k sociálním a ekonomickým požadavkům.

V dlouhodobém horizontu se piráti požadovali zřízení komise odborníků na základě nizozemského modelu stanovit zákonnou minimální mzdu. V krátkodobém horizontu byla v roce 2013 požadována minimální mzda 9,02 EUR pro trvalé a 9,77 EUR pro dočasné zaměstnání.

Zaměstnavatelé kritizovali skutečnost, že zavedení minimální mzdy by také vedlo ke značnému nárůstu byrokracie , protože pracovní doba všech zaměstnanců by musela být přesně zaznamenána. To s sebou nese značné dodatečné náklady a právní nejistotu, jako např DIHK kritizoval.

Expertní rada k posouzení makroekonomického vývoje

Rada ekonomických odborníků ve své výroční zprávě z roku 2006 věnovala tématu minimální mzdy - nesprávná cesta téma minimální mzdy a zkoumala argumenty pro a proti zavedení minimální mzdy. Analýza dospěla k závěru: „Závěr je takový, že žádný z argumentů pro zavedení minimální mzdy není opravdu přesvědčivý.“ (S. 407). Pokud jde o očekávané efekty na zaměstnanost, Rada ekonomických odborníků napsala: „Na rozdíl od toho, co bylo navrženo v diskusi, zákonná minimální mzda v Německu bude mít pravděpodobně negativní dopady na zaměstnanost.“ (S. 408) výslovně varovat před zavedením minimální mzdy v Německu na očekávané efekty zaměstnanosti. To platí o to více s ohledem na aktuálně diskutovanou úroveň zákonné minimální mzdy 7,50 EUR a více. “(S. 407).

Člen expertní rady Peter Bofinger měl jiný názor. Navrhl minimální mzdu ve výši 5 EUR. Podle jeho názoru by zavedení minimální mzdy nemělo negativní důsledky pro zaměstnanost (s. 422 a násl.).

Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj

Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj podle předpovědi v roce 2013, že německá obchodní přebytek s členskými státy Evropské unie by také překročit 6% limit požaduje EU v nadcházejících letech, a proto doporučil, že Německo zavést zákonnou minimální mzdu. Jejich doporučení neobsahovalo žádné informace o přiměřené výši minimální mzdy.

Federální státy

V Brémách platí od dubna 2021 nová státní minimální mzda ve výši 12 eur pro zaměstnance veřejných společností a institucí, pro zaměstnance příjemců dotací, např. B. v kulturních nebo mládežnických institucích, pro studentské asistenty i zaměstnance institucí, které uzavírají dohody o odměňování podle sociálního práva, a pro lidi na sociálním trhu práce.

Brazílie

Francie

Ve Francii byla v roce 1950 zavedena zákonem stanovená minimální mzda, která se od roku 1970 nazývá Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) a je zakotvena v ústavě a pracovním právu. Výše hrubé minimální mzdy je jednou ročně přizpůsobena celkové ekonomické situaci a podle politických směrů. Hrubá minimální mzda je od 1. ledna 2020 10,15 EUR za hodinu, což odpovídá měsíční mzdě 1 539,42 EUR za 35hodinový týden.

Zákonné příspěvky na sociální zabezpečení (13,7% hrubého SMIC) a další povinné příspěvky jako CSG (Contribution sociale généralisée) a CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) na krytí dluhu na zdravotním pojištění nebo dluhu na sociálním zabezpečení ( 8 celkem ) jsou odečteny % z 97 % hrubého SMIC).

Irsko

V Irsku platí od 1. dubna 2000 zákonná minimální mzda. U osob ve věku 18 až 20 let, mladých profesionálů a stážistů je splatná snížená minimální mzda v rozmezí 70% až 90% plné sazby. V letech před rokem 2000 byly smíšenými výbory práce sjednány v Irsku minimální mzdy podle odvětví. Tyto průmyslové předpisy vedly k výrazně nižší hodinové mzdě než je současná minimální mzda a týkaly se pouze necelé čtvrtiny pracovní síly. V roce 2004 pobíralo minimální mzdu 3,1% zaměstnanců na plný úvazek.

Ekonomická studie předložená v roce 2002 ukázala, že růst zaměstnanosti ve společnostech v odvětví s nízkými mzdami se výrazně neliší od růstu ve společnostech, které nebyly ovlivněny legislativou o minimální mzdě. Počet dotčených společností je však přeceňován. S přihlédnutím k nárůstu obecné úrovně mezd autoři zjistili, že minimální mzda mohla mít statisticky významný negativní dopad na zaměstnanost v malém počtu firem, které byly zavedením minimální mzdy obzvláště těžce zasaženy.

DIW poukazuje na to, že byla zavedena minimální mzda v Irsku v období silného ekonomického růstu a výrazně snižující se nezaměstnaností. Kromě toho existuje „dlouhá řada“ výjimek.

Lucembursko

minimální mzda

Skupina lidí	za měsíc
Kvalifikován od 18	2570,39 EUR
Nekvalifikovaní od 18	2141,99 EUR
17-18 let	1 713,60 EUR
15-17 let	1606,50 EUR

V Lucembursku od 1. ledna 2009 již neexistuje žádný rozdíl mezi „pracovníky“ (ouviéři) a „placenými zaměstnanci“ (zaměstnané privés) podle pracovního a sociálního práva ; od nynějška existují pouze „ placení zaměstnanci “ (platy) . Pro všechny pracovní vztahy je zákonem stanoven minimální plat. 1. ledna 2020 byl podle výše uvedené tabulky předefinován minimální plat v závislosti na věku a kvalifikaci. „Sociální minimální mzda“ (le salaire social minimum) je základním měřítkem lucemburského sociálního pojištění a odpovídá ve výši minimální mzdě pro nekvalifikované osoby starší 18 let, v současné době 2 141,99 EUR měsíčně.

Litva

V Litvě platí od 1. ledna 2020 minimální mzda 607 eur (před zdaněním).

Namibie

V Namibii existuje minimální mzda pro tři sektory. Minimální mzda pro pracovníky v domácnosti (k roku 2018) je 9,03 N $ za hodinu, pro pracovníky na farmě na 4,62 N $ za hodinu (od roku 2019) a pro ostrahu v rozmezí 8,76 N až 10 N HODIN (od roku 2017).

Holandsko

Nizozemsko má zákonnou minimální mzdu od roku 1968 a mladší zaměstnanci obdrží 30% až 85% z obecné částky. Zákon o tom byl schválen parlamentem 27. listopadu 1968. V té době byla minimální mzda 100 guldenů za pracovní týden. Nizozemské ministerstvo práce rozhoduje o navýšení po dobrovolných konzultacích s takzvanou sociálně-ekonomickou radou, kterou tvoří zaměstnavatelé, odbory a externí strany.

Aby se vyhnula šokům z nadměrného nárůstu, upravuje nizozemská vláda minimální mzdu častěji, 1. ledna a 1. července každého roku v souladu s hospodářským vývojem. Politická rozhodnutí ministerstva v zásadě spojená s posledně jmenovaným mohou vést k mimořádnému zvýšení nebo stagnaci minimální mzdy. Poté, co se minimální mzda od roku 2003 do roku 2005 včetně v důsledku politických rozhodnutí a špatné ekonomické situace nezvýšila, vzrostla 1. ledna 2006 o 0,6%. Obecná zákonná minimální mzda byla stanovena 1. ledna 2021 na 1 684,40 eur brutto měsíčně pro zaměstnance na plný úvazek ve věku 21 let a starší. V roce 2004 bylo na úrovni minimální mzdy vypláceno 4,2% všech nizozemských zaměstnanců.

Rakousko

V Rakousku se na některé společnosti, které jsou členy obchodní komory, vztahují kolektivní smlouvy, které jsou uzavřeny mezi obchodní komorou a příslušnými průmyslovými asociacemi nebo odborovými svazy. Tam jsou stanoveny závazné minimální mzdy v závislosti na klasifikaci činnosti a senioritě. V Rakousku nebyla zavedena obecná kolektivní smlouva (pro všechny pobočky). Organizace, které nepodléhají kolektivní smlouvě (některé neziskové organizace, nefinální oddělení WKÖ) nemají povinnost vyplácet minimální mzdu .

V Rakousku je minimální mzda 1000 € brutto byl představen na mnoha průmyslových odvětvích k 1. lednu 2009 prostřednictvím úmluvou v kolektivních smlouvách mezi WKO a OGB . Vzhledem k tomu, že 14 měsíčních platů za rok je v Rakousku z daňových důvodů běžných téměř všude (12 běžných platů plus 2 daňově zvýhodněné „zvláštní platby“ rovnající se jednoměsíční mzdě), odpovídá to 14 000 EUR ročně, tedy 12 * 1 167 EUR. Učni a stážisté jsou vyloučeni. 15. dubna 2009 ještě existovaly tři kolektivní smlouvy s minimální mzdou nižší než 1 000 EUR: cukrovinky, v některých odvětvích oděvního průmyslu a vydavatelství. Navíc pro některá odvětví, například pro nakládání s odpady, neexistovaly vůbec žádné kolektivní smlouvy.

Dále je třeba poznamenat, že jakékoli kolektivní smlouvy velmi přesně upravují minimální mzdu dělnických a placených zaměstnanců, ale atypické pracovní vztahy , které v posledních letech vykázaly silný růst, často nejsou nebo jsou nedostatečně zohledňovány. Za zaměstnance v atypických pracovněprávních vztazích se považují pracovníci na volné noze a dodavatelé a za určitých okolností také zaměstnanci na učilištích (stážisté, pracující studenti). Studie z roku 2002 ukázala, že atypičtí zaměstnanci v Rakousku obvykle musí akceptovat finanční ztráty a jsou méně sociálně zabezpečení než zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci.

Koaliční pakt mezi ÖVP a FPÖ počítal již v roce 2003 s minimální mzdou 1 000 EUR, ta však nebyla realizována. V roce 2006 se SPÖ a ÖVP dohodly v koaličním paktu na jednotné minimální mzdě 1 000 EUR. Sociální partneři WKO a ÖGB dosáhly dohody v červenci 2007 pro implementaci do 1. ledna 2009; nikoli však prostřednictvím obecné kolektivní smlouvy, ale prostřednictvím kolektivních smluv v průmyslových odvětvích. Obecná kolektivní smlouva vstoupí v platnost pro všechny oblasti, na které se vztahují WKÖ a ÖGB, pouze v případě, že k implementaci nedojde do roku 2009. Svobodná povolání (např. Zubní asistent) stále tvoří mezeru. Díky dohodě sociálních partnerů se snížila pravděpodobnost zákonem regulované minimální mzdy. (viz standardizace kolektivní smlouvy ) .

Nejnižší příjem v různých sektorech dohodnutých podle kolektivních smluv vzrostl z 1 000 EUR v roce 2008 na 1 300 EUR v roce 2010. V řadě průmyslových odvětví s pokrytím kolem 80%to bylo od roku 2014 1 500 EUR. Rakouské odbory jej chtějí od poloviny roku 2015 zvýšit na 1700 EUR.

Švýcarsko

Ve Švýcarsku lze minimální mzdy ukotvit pouze obecně závazným způsobem v rámci kolektivních pracovních dohod (GAV) nebo běžných federálních dohod o zaměstnání. Například pro nekvalifikované zaměstnance v domácnosti platí minimální mzda 18,90 CHF. Přibližně 60% zaměstnanců není pokryto minimální mzdou.

V roce 2008 Švýcarská federace odborových svazů (SGB) požadovala minimální mzdu 3550 švýcarských franků (v té době přibližně 2 250 EUR). To je považováno za životní minimum pro jednoho rodiče s jedním dítětem. Dne 18. května 2014 selhala iniciativa minimální mzdy SGB ​​u volebních uren; ti, kteří hlasovali, odmítli minimální mzdu 22 CHF (na základě tehdejší sazby kolem 18,50 EUR) s velkou většinou 76,3%.

Kantony

27. listopadu 2011 občané francouzsky mluvícího kantonu Neuchâtel , kteří mají právo volit, souhlasili se zákonnou minimální mzdou 54,6%; Neuchâtel je tedy prvním kantonem s ústavní minimální mzdou. Ve stejný den navíc občané francouzsky mluvících kantonů Ženeva a Vaud hlasovali pro zahrnutí minimální mzdy do svých ústav. Ženevský kanton hlasoval s 54,2%, Vaud s 51,1% proti minimální mzdě.

Kantonu Jura byl druhý švýcarský kanton zavést minimální mzdu. Populární iniciativa již byla přijata v roce 2013 s 54,2% hlasů. Poté, co federální soud v roce 2017 klasifikoval minimální mzdu Neuchâtel jako slučitelnou s federálním zákonem, schválil kantonský parlament Jura minimální mzdu 20 franků.

V roce 2015 kanton Ticino schválil populární kantonální iniciativu na zavedení minimální mzdy (19 franků za hodinu od roku 2021), ale ta bude stanovena podle odvětví.

V září 2020 přijal kanton Ženeva populární iniciativu s 58,2% za kantonální minimální mzdu 23 CHF za hodinu.

Španělsko

Španělský Minimální mzda byla zavedena za diktátora Francisca Franca v roce 1963 a naposledy byl přestavěn v roce 1980. V posledním týdnu každého roku vyhlásí španělská vláda po dobrovolné konzultaci s odbory a zaměstnavateli minimální mzdu, která bude platit od 1. ledna následujícího roku. Pokud to bude považovat za nutné, vláda může také zajistit druhou úpravu minimální mzdy, známou jako Salario Mínimo Interprofesional , během jednoho roku.

Minimální mzda je měřítkem řady dalších předpisů ve Španělsku, včetně národní podpory v nezaměstnanosti, podpory při integraci po delší nezaměstnanosti nebo odstupného v případě předčasného ukončení pracovní smlouvy. To z něj činí důležitý politický nástroj, i když jeho platnost pouze pro 0,77% pracovní síly ve Španělsku znamená, že vzhledem k relativně nízké úrovni 37,7% národního mediánu příjmů nemá velký hospodářský význam.

Ve Španělsku je zákonem stanovená minimální mzda ( Salario mínimo interprofesional , zkráceně SMI) to, co by měl pracovník vydělat bez ohledu na své povolání, a je uvedena v částkách za den, za měsíc nebo za rok. Vychází každoročně v Boletín Oficial del Estado (BOE).

Od ledna 2020 činí minimální mzda 13 300 EUR ročně. a., d. H. se 14 (12) platy 950 EUR (1108,33) měsíčně.

V roce 2011 pobíralo minimální mzdu více než 30% občanů s bydlištěm ve Španělsku. V prosinci 2011 byla minimální mzda zmrazena na jeden rok poprvé od jejího zavedení vládou pod vedením Mariana Rajoye .

Jižní Korea

K 1. lednu 2018 byla minimální mzda zvýšena o 16,4%. V červenci 2018 se komise rozhodla zvýšit jej o 10,9% na 8350 wonů (6,30 EUR) od 1. ledna 2019 . Moon Jae-in před svým zvolením prezidentem oznámil, že během pěti let jeho funkčního období bude minimální mzda zvýšena na 10 000 wonů.

krocan

Minimální mzda v Turecku pro rok 2021 byla stanovena na 3 577,50 turecké liry brutto (kolem 375 eur) nebo 2 825,90 čistých lir (asi 296 eur) měsíčně.

Venezuela

Minimální mzda v zemi se během hyperinflace od roku 2017 do jara 2019 zvýšila nejméně čtrnáctkrát a v květnu 2019 činila přibližně 7 $ měsíčně.

Spojené království

V roce 1999 Labor vláda pod ministerským předsedou Tony Blair představil na celostátní minimální mzdu . Podle zprávy britské nízké mzdy z roku 2006 pracuje ve Velké Británii 1,3 milionu lidí, kteří pracují za minimální mzdu. Nižší minimální mzdy však existují u osob mladších 22 let a u starších zaměstnanců v novém zaměstnání během prvních šesti měsíců, pokud se také účastní dalšího vzdělávání. Minimální mzdy od března 2020 byly:

• 8,72 GBP (10,02 EUR ¹ ) 25 let a starší,
• 8,2 GBP (9,43 EUR ¹ ) (od 21 do 24 let),
• 6,45 GBP (7,42 EUR ¹ ) (18–20 let),
• 4,55 GBP (5,23 EUR ¹ ) (do 18 let),
• 4,15 GBP (4,77 EUR ¹ ) (stážisté).

Nízká mzda Komise má zásadní vliv na strukturu minimální mzdy; je nezávislá a skládá se ze tří zástupců z oblasti obchodu, vědy a odborů. Každý rok, většinou v březnu, vydává zprávu, ve které jsou komplexně zkoumány dopady minimální mzdy na ekonomiku jako celek a odvětví s nízkými mzdami, jakož i doporučení pro budoucí úroveň minimální mzdy na na jehož základě pak vláda v říjnu každého roku provede úpravu hodnoty.

Studie Metcalf z roku 2007 zjistila, že v současné době je postižen každý desátý zaměstnanec a že po zavedení minimální mzdy ve Velké Británii se skutečná a relativní úroveň mezd v odvětví s nízkými mzdami zvýšila a mezera mezi mzdami mezi muži a ženami se zúžil. Analýzy prováděné různými způsoby odhalily malý nebo žádný dopad na celkovou úroveň zaměstnanosti, s výjimkou počtu odpracovaných hodin. Obávaným negativním dopadům na zaměstnanost pravděpodobně čelily tření na trhu práce , slevy na dani z příjmu, nedodržování právních předpisů, zlepšování produktivity, zvyšování cen a snižování zisku. V novějším hodnocení britského modelu není srovnatelně příznivější vývoj na trhu práce přičítán flexibilitě trhu práce, ale příznivějšímu institucionálnímu rámci pro makroekonomické akce ve srovnání s eurozónou.

Spojené státy

Zákonná minimální mzda existuje v USA od roku 1938. Tehdy byl představen v hodnotě 0,25 USD za hodinu a od té doby se pravidelně zvyšuje; jeho nejsilnější kupní síla byla v roce 1968 na 1,60 USD za hodinu, což v roce 2013 odpovídalo cenám 10,70 USD. V červenci 2009 byla minimální mzda v USA 7,25 USD. Pokud se očekává spropitné, může být vyplacena nižší částka 2,13 USD (spropitná mzda) , přičemž zaměstnavatel musí v případě potřeby mzdu zvýšit až na zákonnou minimální mzdu.

13. února 2014 zvýšil Barack Obama minimální mzdu pro zaměstnance, jejichž zaměstnavatelé pracují pro vládu na základě smlouvy z 7,25 USD na 10,10 USD vyhláškou. Tato minimální mzda pro takové pracovní smlouvy platí od 1. ledna 2015.

Federální vláda je se svými právními předpisy přede národní minimální mzdy, ze kterých státy mohou odchylovat směrem nahoru. Velké množství federálních států dosud využilo možnosti nezávislého zvýšení minimální mzdy a v některých státech vydaly města také vlastní předpisy o minimální mzdě. San Francisco , Kalifornie, má nejvyšší zákonnou minimální mzdu v USA od ledna 2013, a to 10,55 USD. Přestože je minimální mzda v politice vnímána jako kontroverzní problém mezi oběma stranami, voliči ve čtyřech zejména republikánských státech, kteří v roce 2014 hlasovali, se rozhodli zvýšit minimální mzdu, v některých případech značně: Jižní Dakota , Arkansas , Nebraska a Aljaška byly zasaženy . V roce 2012 pracovalo s minimální mzdou nebo pod ní 1,15% Američanů, neboli 3,6 milionu. 1,6 milionu dostalo minimální mzdu, zatímco kolem 2,0 milionu bylo pod. K posledně uvedenému dochází v důsledku výjimek ze zákona o minimální mzdě a omezení zákona na zaměstnance placené za hodinu.

Studie „Minimální mzdové efekty přes státní hranice“, kterou v roce 2010 zveřejnilo Centrum pro výzkum trhu práce na Kalifornské univerzitě v Berkeley, dospěla k závěru, že vyšší minimální mzdy v USA za posledních 16 let nevedly ke ztrátě zaměstnání.

Stav New Yorku prošel minimální mzdu 15 amerických dolarů. Platí od 1. ledna 2019 pro všechny společnosti s nejméně jedenácti zaměstnanci.

literatura

• Bodo Aretz, Melanie Arntz, Terry Gregory: Minimální mzda je všechny ovlivňuje: Důkazy o přelévání zaměstnání v sektoru zastřešení. (PDF) In: German Economic Review. 14 (3), 2013, s. 282-315 (anglicky)
• Bernhard Boockmann, Raimund Krumm, Michael Neumann, Pia Rattenhuber: Otočení přepínače: Hodnocení minimální mzdy v německém elektrotechnickém obchodu s využitím opakovaných přírodních metod. In: German Economic Review. 14 (3), 2013, s. 316-348. (Anglicky) doi: 10.1111 / geer.2013.14.issue-3
• Gerhard Bosch, Claudia Weinkopf: Minimální mzdy - strategie proti mzdovému a sociálnímu dumpingu? (PDF; 274 kB) Publikováno v ekonomickém a sociálně-politickém výzkumném a poradenském centru Friedrich-Ebert-Stiftung v roce 2006.
• Karta / Krueger: Mýtus a měření: Nová ekonomika minimální mzdy. Princeton University Press, 1995. (Dotisk: 1997, ISBN 0-691-04823-1 ) Minimální mzdy a zaměstnanost: Případová studie odvětví rychlého občerstvení v New Jersey a Pensylvánii: Odpověď ( Memento ze 14. července 2006 na Internetový archiv ) „Odpověď“ 2000 (PDF) (anglicky)
• Francois Eyraud, Christine Saget: Základy fixace minimální mzdy . ILO, Ženeva 2005, ISBN 92-2-117014-4 (anglicky)
• Mattias G. Fischer: Statutární minimální mzda - porušení svobody sdružování? In: Journal of Legal Policy. (ZRP) 1, 2007, s. 20-22.
• Mattias G. Fischer: Statutární minimální mzda, minimální příjem zaručený sociálním právem a základním zákonem. In: Journal of Legislation. (ZG) 1, 2008, s. 31–41.
• Andreas Fischer-Lescano , Ulrich Preis , Daniel Ulber : ústavnosti minimální mzdy , Nomos, Baden-Baden 2015, ISBN 978-3-8487-2135-1 .
• Hanna Frings: Efekt zaměstnanosti průmyslově specifických, kolektivně vyjednávaných minimálních mezd. In: German Economic Review. 14 (3), 2013, s. 258–281, doi: 10.1111 / geer.2013.14.issue-3 (anglicky)
• Youcef Ghellab: Minimální mzdy a nezaměstnanost mládeže. (PDF) ILO Employment and Training Papers , 26, 1998, (anglicky)
• Marion König, Joachim Möller: Účinky zákona o vysílání na minimální mzdu? - Analýza mikrodat pro německý stavební průmysl. (PDF; 351 kB) 2007.
• Věnování pozornosti mzdám. Kapitola: Boj s chudobou: Minimální odvaha. (PDF) In: Labor Education , ILO, 2002/3, No. 128, s. 67 a násl. (Anglicky)
• Alan B. Krueger: Výuka minimální mzdy v Econu 101 ve světle nové ekonomiky minimální mzdy. In: Journal of Economic Education. Summer, 2001, s. 243-258 (anglicky) Výuka minimální mzdy v Econu 101 ve světle nové ekonomiky minimální mzdy . ( Memento z 1. září 2003 v internetovém archivu ) (PDF)
• David Neumark, William Wascher: Minimální mzdy a zaměstnanost: Přehled důkazů z nového výzkumu minimální mzdy. (PDF; 803 kB) 2006.
• Christian Picker: Nový zákon o minimální mzdě . In: Právní studia a zkoušky . páska 1/2015 . Tübingen 2015, s. 4–20 ( zeitschrift-jse.de [PDF; 1.4 MB ]). 
• Christian Ragacs: Minimální mzdy a zaměstnání: Přehled novější empirické literatury . (PDF; 161 kB) Série pracovních dokumentů: Růst a zaměstnanost v Evropě: udržitelnost a konkurenceschopnost, pracovní dokument 25, Vídeňská univerzita ekonomiky a obchodu , 2003.
• Christian Ragacs: Proč minimální mzdy nemusí snižovat zaměstnanost: Recenze literatury . (PDF) Série pracovních dokumentů: Růst a zaměstnanost v Evropě: udržitelnost a konkurenceschopnost, pracovní dokument č. 19, Vienna University of Economics and Business , 2002.
• Hermann Ribhegge: Námět k zamyšlení nad kontroverzí minimální mzdy , (PDF; 101 kB) In: Wirtschaftsdienst , 88. ročník, č. 4, 2008, s. 276–284.
• Catherine Saget: Stanovení minimálních mezd v rozvojových zemích - běžné poruchy a nápravná opatření . ILO. Jakarta 2006. (PDF) (anglicky)
• Catherine Saget: Je minimální mzda účinným nástrojem na podporu slušné práce a snížení chudoby? Zkušenosti vybraných rozvojových zemí. (PDF) ILO Employment Paper , 2001/13 (anglicky)
• Thorsten Schulten, Reinhard Bispinck, Claus Schäfer (eds.): Minimální mzdy v Evropě. VSA-Verlag, Hamburg 2006, ISBN 3-89965-154-5 . Rozhovor s Reinhardem Bispinckem ( Memento z 21. dubna 2006 v internetovém archivu )
• Gabriele Sterkel, Thorsten Schulten, Jörg Wiedemuth (eds.): Minimální mzdy proti mzdovému dumpingu. Rámcové podmínky - zkušenosti - strategie . VSA-Verlag, Hamburg 2006, ISBN 3-89965-134-0 .
• Ulrich Sittard: Německá minimální mzda: Rozšířit zákon o vysílání zaměstnanců a dát zaměstnavatelům příležitost uprchnout. In: Zeitschrift für Wirtschaftsrecht (ZIP), 2007, s. 1444–1449.
• Günter Wallraff , Frank Bsirske, Franz Josef Möllenberg (eds.): Život bez minimální mzdy-chudý kvůli práci: pracovníci s nízkými mzdami, dočasní pracovníci a „dobití“ . VSA, Hamburg 2011, ISBN 978-3-89965-447-9 .
• Minimální mzda Mzda leží . In: Die Zeit , č. 10/2015
• Werner Neff: Worry Case USA - vysvětlení nefunkční americké politiky . Kniha o vztahu mezi daněmi, minimálními mzdami a lobováním v USA

webové odkazy

• Minimální mzdy v Německu (archiv WSI) aktuální
• WSI minimální mzdy databázi up-to-date na mezinárodní úrovni

Webové odkazy pro diskusi o zavedení v Německu:

• Thorsten Schulten: Zpráva o minimální mzdě WSI 2010 - Různé strategie v krizi . (PDF; 329 kB) Oznámení WSI 3/2010.
• Účinky minimální mzdy na malé a střední podniky . (Soubor PDF; 0,5 MB) Studie Jörn-Axela Meyera z Německého institutu pro malé a střední podniky (DIKMU) jménem Friedrich-Ebert-Stiftung (listopad 2007) prosazuje diferencované a právem chráněné minimální mzdy.
• Studie Institutu Ifo a Institutu pro ekonomický výzkum Halle (PDF; 172 kB) předpovídá ztrátu zaměstnanosti více než 600 000 pracovních míst, pokud bude zavedena minimální mzda.
• IAB InfoSpecial . Ústav pro trh práce a profesní výzkum na téma minimální mzdy s publikacemi, výzkumnými projekty, institucemi a dalšími vazbami
• Statutární minimální mzda. (PDF; 100 kB) Vědecké služby německého Spolkového sněmu, 12. září 2005: Aktuální koncept, č. 64/05
• Federace evropských zaměstnavatelů - přehled minimálních mezd , neustále aktualizovaný přehled úrovně minimální mzdy ve všech evropských zemích
• Olaf Storbeck: Mýtus o minimální mzdě . In: Handelsblatt , 12. listopadu 2007; ke studii „Účinky minimálního platu zákona o vysílání“ od Marion König a Joachima Möllera
• Připomínky ke studii odborníků na trh práce a ekonometrii
• Arindrajit Dube, T. William Lester a Michael Reich: Účinky minimální mzdy na státní hranice: Odhady pomocí sousedících krajů. In: The Review of Economics and Statistics. Listopad 2010, 92 (4), s. 945-964. (PDF; 416 kB) - Studie Centra pro výzkum trhu práce na univerzitě v Berkeley (USA) z roku 2010. Shrnutí v němčině. In: Handelsblatt
• Studie IHK Berlín o účincích minimální mzdy v německém hlavním městě

Individuální důkazy