Mzdy

Plat je návrat k zaměstnavateli části pracovní smlouvy pro zaměstnance poskytnutých služeb pracovní síly .

Všeobecné

Složený „plat“ naznačuje, že za provedenou práci je poplatek . Odměna je nominální forma „odměny“, což znamená něco jako „odměna“. Ve Švýcarsku se , jinak, výjimečně, používá pro peněžní odměnu pojem plat nebo odměna.

Plaťte obecný termín pro všechny v platbách peněžních služeb jako mzdy ( pracovníci ) a obsah ( zaměstnanci ) nebo jako věcná platba udělená Deputatlohn . Pojmy jako mzdové náklady nebo dotace na mzdu se vždy vztahují k oběma formám odměňování (mzdy, platy). Hotovostní platby lze provádět v hotovosti ( mzdový balíček ) nebo prostřednictvím bezhotovostních platebních transakcí jako převod mezd a platů . K výplatě patří také odměny , bonusy ( kusová sazba ), licenční poplatky , příplatky za práci v neděli a ve svátky , za přesčasy ( přesčasy ) a příspěvky (o pobídkových platbách ) nebo bonusy . V širším smyslu zahrnují mzdy rovněž příjem samostatně výdělečně činných osob , mzdy podnikatele , nikoli však zisk jako odměnu za použitý kapitál.

Je irelevantní, zda odměna pochází od soukromého zaměstnavatele ( společnost , jiná sdružení osob ) nebo od veřejnoprávního zaměstnavatele (např. Orgány ). Zde je označován odlišně, konkrétně jako plat ( úředníci , vojáci a profesionální soudci ) nebo základní plat ( a fáze vývoje) pro zaměstnance a pracovníky ve veřejné službě . Přísně vzato, odměna státních zaměstnanců, vojáků a soudců nespadá pod pojem „mzdy“, ale je považována za výživu .

Legální problémy

Tyto právní termín „ mzdy“ se používá v zákoně o sociálním zabezpečení a na pokračující vyplácení mezd, jakož iv obchodních pravidel. Kromě toho je pojem odměna používán v soukromém právu jako protiplnění za služby poskytované ve smlouvě o poskytování služeb ( § 611 odst. 1 BGB) a v pracovní smlouvě ( § 611a odst. 2 BGB). Pokud je uveden termínový plat , příjemci jsou státní zaměstnanci nebo vojáci. Zatímco tyto dvě skupiny dostávají službu předem ( oddíl 3 odst. 4 BBesG ), nárok na odměnu existuje až po poskytnutí služby ( oddíl 614 BGB). V daňových zákonech se tyto příjmy zaznamenávají pod pojmem příjem z nepodnikání ( § 19 EStG ).

Které složky odměny / složky odměny patří ke mzdě, je v různých právních oblastech definováno odlišně. I v zákoně o průběžném vyplácení odměn existuje rozdíl v tom, zda se jedná o výši odměny, která má být vyplacena ve svátky , nebo zda výše odměny, která je nadále vyplácena za pokračující odměnu v případě nemoci . Zatímco mzda musí být nadále vyplácena za ztracenou pracovní dobu ve svátky ( § 2 odst. 1 EntgFG), pokračující výplata mzdy v případě nemoci je bez časů za běžně odpracované přesčasy a bez výpočtu nákladů, které zaměstnanec vzniknout bez jeho práce ( oddíl 4 EntgFG).

Podle zákona o sociálním zabezpečení mzdy zahrnují všechny současné nebo jednorázové příjmy ze zaměstnání , bez ohledu na to, zda na zákon existuje právní nárok, pod jakým jménem nebo jakou formou je vyplácen a zda je získáván přímo z nebo v souvislosti s zaměstnání ( § 14 odst. 1 věta 1 SGB ​​IV ).

Mzdu vypočítá a vyplatí zaměstnavatel v eurech v souladu s § 107 odst. 1 GewO, výplatní páska se vydá v textové podobě v souladu s § 108 odst. 1 GewO .

V trestním právu existuje trestný čin podle § 266a StGB , díky němuž je zadržení a zpronevěra mzdy trestným činem.

Stanovení výše poplatku

V souladu se zásadou smluvní svobody lze výši odměny zaměstnance svobodně dohodnout (za předpokladu, že minimální mzda není stanovena zákonem nebo kolektivně). Rozhodující roli zde hraje situace na trhu práce , která je ovlivněna odbornými znalostmi zaměstnance, pracovní zátěží na pracovišti , odpovědností, kterou nese, a pracovními podmínkami, za kterých pracuje (viz: Diferenciace odměňování a hodnocení zaměstnání ). Svou roli mohou hrát také základní úvahy o úrovni mezd (např. Napětí mezi minimální mzdou a mzdou efektivity ). V mnoha zemích existuje zákonná minimální mzda (minimální mzda). V Německu byla 1. ledna 2015 zavedena obecná zákonná minimální mzda ve výši 8,50 EUR za hodinu, která se od 1. ledna 2019 zvýšila na 9,19 EUR za hodinu. V Rakousku a ve Švýcarsku neexistuje žádná zákonná minimální mzda.

V 19. století vedl vysoký počet uchazečů o zaměstnání a strukturální podřadnost jednotlivého zaměstnance ve srovnání se zaměstnavatelem s neomezenou smluvní smlouvou k extrémně nízkým mzdám . To vedlo k vytvoření odborů a prosazování kolektivních smluv o minimálních mzdách ( kolektivní smlouvy ). V zásadě platí pouze pro členy odborů , ale mohou fungovat jako zákonná minimální mzda prostřednictvím prohlášení o obecné použitelnosti . Pokud je odměna přibližně o 1/3 nižší než obvyklá, je dohoda o odměňování nemorální ve smyslu § 138 BGB, a tudíž neplatný. Zaměstnavatel poté dluží obvyklou odměnu. Trestní čin lichvy může být splněn § 291 odst. 1 věta 1 č. 3 trestního zákona . Pokud nedojde k dohodě o výši odměny, stanoví se výše odměny podle tzv. „Daně“ § 612 odst. 2 BGB , pokud neexistuje odhad podle obvyklé odměny v oblasti pracovní smlouvy.

Přinejmenším pro pracovní vztahy v rámci kolektivních smluv představuje odměna sjednaná v kolektivních mzdových dohodách minimální mzdu, kterou členové odborů nesmějí klesnout, pokud je zaměstnavatel rovněž vázán kolektivními smlouvami .

Dříve rozšířené, často genderově specifické systémy odměňování, jako je využívání skupin s nízkými mzdami především pro ženy, jsou nyní nepřípustné z důvodu porušení zákazu diskriminace . V Německu vydělávají ženy v průměru o 23% méně než jejich mužští kolegové. Asi dvě třetiny tohoto takzvaného rozdílu v odměňování žen a mužů je způsobeno různými činnostmi a kvalifikací; po zohlednění těchto faktorů zůstává rozdíl 8%. V nových spolkových zemích je rozdíl podstatně nižší, a to na úrovni 6%. Existují také velké rozdíly mezi venkovskými oblastmi s 33% a velkými městy s 12% rozdíly v příjmech. Podobný obrázek je i v Rakousku, přičemž rozdíl mezi platy mužů a žen činil 22%. Skupiny s nízkými mzdami také hrají roli v diskusi o segmentu nízkých mezd zaměřené na integraci špatně vzdělaných pracovníků na trh práce .

Výše mezd, je-li sjednána v kolektivních smlouvách, je uvedena ve veřejných tarifních rejstřících, které každý může vidět. Federální ministerstvo hospodářství a práce a všechny spolkové země vedou celní registry. Ve spolkových zemích jsou obvykle odpovědní ministerstva práce nebo sociální ministerstva. V Rakousku se takzvané „zprávy o příjmech “ snaží vytvořit větší transparentnost.

V případě dočasné pracovní neschopnosti budou zaměstnanci a zaměstnanci přiznáni Entgeltfortzahlung .

Daně a příspěvky na sociální zabezpečení

Podíl daní a příspěvků na sociální zabezpečení v roce 2015 na hrubém výdělku pro jednotlivce
Podíl daní a příspěvků na sociální zabezpečení v roce 2015 na hrubém výdělku (manželského) páru
Vývoj reálných čistých mezd a platů v Německu

Hrubá mzda ( hrubá mzda , hrubý zisk nebo hrubá mzda ) se týká celého mzdy sjednané v pracovní smlouvě. Po odečtení různých částek, které zaměstnavatel za zaměstnance předá různým orgánům, je výsledkem čistá mzda (také čistá mzda nebo čistá mzda ), která je zaměstnanci vyplacena, a je mu tak k dispozici na pokrytí jeho živobytí. Odečitatelné částky vyplývají ze zákonné povinnosti zaměstnavatele srážet daně a příspěvky na sociální zabezpečení a platit je následujícím úřadům:

Zaměstnavatel má kromě hrubé mzdy nebo příspěvků zaměstnavatele na základě příspěvků na sociální zabezpečení , které mají být zaplaceny. Zaměstnavatel musí platit příspěvky na zákonné úrazové pojištění sám. Kromě toho, že zaměstnavatel musí mít takzvanou dávku U2 plně financovat příspěvek v mateřství má být zaplacena a mezd , které mají být zaplaceny těhotným ženám v případě zákazu zaměstnání ( § 1 Výdaje zákona Compensation) a dávky U3 do financování insolvenční dávky ( § 358 SGB ​​III). Společnosti s maximálně 30 zaměstnanci rovněž platí odvod U1 za účelem poskytnutí finanční podpory pro pokračující vyplácení mezd zaměstnancům v případě pracovní neschopnosti související s nemocí.

Celkové mzdové náklady zaměstnavatele (hrubá mzda + vedlejší mzdové náklady ) jsou zhruba o 10 až 50% vyšší než smluvní hrubá mzda v Evropě, v současné době (2017) přibližně 28% v Německu a přibližně 36% v Rakousku.

V případě minimální mzdy nezáleží na daňových účtech jako výdaji na podnikání, zda vyplacená odměna odpovídá zákonem požadované minimální mzdě. Z hlediska zdanění není relevantní, zda chování, které splňuje požadavky daňového zákona, porušuje jiný zákonný požadavek nebo zákaz.

Ve stavebních společnostech podle nařízení o stavebních společnostech musí zaměstnavatelé a zaměstnanci společně nést zimní příplatek za zaměstnání ( § 354 SGB ​​III)

V národních účtech se hrubé mzdy a platy zvyšují o sociální příspěvky zaměstnavatelů, aby se dosáhlo odměny zaměstnanců .

Fakturační základ

Odměnu lze dohodnout a vyplatit podle různých kritérií.

Roční plat
Roční plat se často sjednává pro vedoucí pracovníky a vedoucí pracovníky , ale s poměrnými měsíčními platbami.
Měsíčně (např. Měsíční plat)
Částka byla dohodnuta na celý měsíc, bez ohledu na délku měsíce a počet nedělí a svátků .
Hodinová fakturace (hodinové mzdy)
Mzdy jsou účtovány podle skutečně odpracovaných hodin. Platba za dovolenou nebo za dovolenou se také účtuje každou hodinu. Platba se dnes provádí měsíčně.
stabilní měsíční mzda
Jako stálá měsíční mzda na základě stanoveného počtu hodin bez ohledu na počet skutečně odpracovaných hodin se současným účtováním plus nebo minus hodin na účtu pracovní doby.
Kusové nebo kusové mzdy
Výplata kusových nebo úkolových mezd závisí na počtu kusů dokončeny. Prázdniny a svátky jsou odměňovány průměrně.
Paušální částka
Tento typ je velmi podobný samostatné výdělečné činnosti, protože celý projekt je odměňován celkovou částkou bez ohledu na délku práce; sh. pro tuto pracovní smlouvu .
Provize
V případě závislých obchodních zástupců se určité procento z dosaženého obratu obvykle vyplácí navíc k základnímu platu ( pevná mzda ). Pro společnost je však obvykle lepší zahrnout do výše provize nejen tržby, ale také rozpětí příspěvků , které bylo generováno prodejem . Obchodní zástupce je tedy nepřímo vyzýván , aby nezlepšoval hlavní podmínky ve prospěch zákazníka s cílem dosáhnout vyššího obratu.
Plat na základě obratu
Zde je část příjmu vyplácena jako odměna (např. Taxikář ).

Obvykle je plat v průběhu měsíců konstantní částkou, zatímco mzdy se počítají na hodinovém základě, a proto se měsíční výplata liší. Od zavedení zákonné minimální hrubé hodinové mzdy 1. ledna 2015 je však třeba poznamenat, že zaměstnancům na plný úvazek (40 hodin / týden) je účtována alespoň měsíční hrubá částka 1 473,33 EUR (částka vypočítaná na základě tři měsíce = 13 týdnů). Je však třeba vzít v úvahu odlišný počet pracovních dnů za měsíc; tak má z. B. červenec pravidelně 23 pracovních dnů.

Zvláštní složky odměny

Kromě základního platu mohou existovat bonusy, jako jsou provize pro obchodní zástupce nebo speciální platby, jako jsou vánoční bonusy nebo výplaty za dovolenou . Další speciální složkou mohou být peněžité výhody a kredity nebo příplatky, jako je příplatek za neděli, svátky a noční práci . Kromě toho lze dohodnout bonusy související se ziskem , které se v případě akciových společností počítají například na základě příslušné výše dividendy .

Speciální formy výpočtu poplatků

Často je dohodnuta měsíční odměna. Poplatek však lze vypočítat podle různých zásad. V souladu s tím existuje typická časová mzda, jakož i výkonnostní mzdové druhy kusové a prémiové mzdy.

  • Časové mzdy : U tohoto typu výpočtu je měřítkem odměny pouze délka pracovní doby .
  • Mzdy za kus : Zde platí heslo „Čím vyšší práce, tím vyšší mzda“; Platba je založena na počtu vyrobených dílů bez ohledu na čas potřebný k tomu (proto se také nazývá „kusové mzdy“).
  • Premium mzdy : Vzhledem ke zvyšující se automatizace do výrobního procesu , úkolové mzdy jsou stále méně a méně důležité. Počítačem řízené výrobní stroje přebírají velkou část práce. Kusová mzda je nahrazena mzdou pojistného. Prémiové mzdy zohledňují především kvalitativní služby . Vyplácí se, když

To je založeno na normálním výkonu (lepší: normální výkon). Společnost vyplácí základní mzdu (buď jako časovou mzdu nebo jako kusovou mzdu) a odměnu související s výkonem . Na rozdíl od kusové práce však tato odměna zaměstnance plně neprospívá; spíše je sdílena mezi společností a zaměstnancem . Podíl zaměstnance se nazývá prémie.

Ekonomická úvaha

Ekonomická klasifikace

Z teoretického a ekonomického hlediska, mzdy jsou cena za poskytnutí výrobní faktor práce na trhu práce a faktoru trhu . Tam se setkává nabídka a poptávka po pracovní síle . Tato cena představuje osobní náklady ( faktorové náklady ) pro zaměstnavatele a pracovní příjem ( faktorový příjem ) pro zaměstnance Mzdy jsou složkou přímých mzdových nákladů , jejichž úroveň v mezinárodním srovnání ukazuje, ve kterých zemích jsou mzdové náklady nejnižší ( nízké -mzdová země ) a nejvyšší ( země s vysokými mzdami ). Ekonomický agregát mezd se nazývá kompenzace zaměstnanců . Spolu s zisku a majetku příjmů tvoří na národní důchod v distribučním výpočtu .

Množné mzdy v jednotlivých označuje součet všech platebních toků v k ekonomice , která proudí pracovníkům pro jejich zaměstnání , tj platí na výrobní faktor práce. V národních účtech jsou hrubé mzdy a platy jsou na zaměstnance odměny minus zaměstnavatele příspěvky na sociální zabezpečení . Pokud od hrubých mezd a platů odečtete příspěvky na sociální zabezpečení a mzdovou daň zaměstnance , získáte čistou mzdu a platy .

Kromě toho se rozlišuje mezi efektivními mzdami a kolektivně sjednanými mzdami . Efektivní mzda se liší od kolektivně sjednané mzdy prostřednictvím dobrovolných doplňkových služeb zaměstnavatelem, odměn za přesčasy , nižších výplat v případě příspěvku na kratší pracovní dobu atd. Mzdový drift je rozdíl mezi tempem růstu průměrného efektivního mzda a průměrná kolektivně sjednaná mzda. To je považováno za ekonomickou - ukazatel .

V mikroekonomii je rezervační mzda minimální mzda, za kterou je zaměstnanec připraven nabídnout svou práci. V ekonomii je skutečná mzda mzda, která odpovídá skutečné kupní síle , tj. Množství zboží, které lze skutečně koupit za nominální mzdu vzhledem k životním nákladům . Skutečné mzdy úzce souvisí s životní úrovní .

Obchodní klasifikace

V obchodní administrativě platí něco podobného pro společnost nebo produkt, přičemž platy (ve smyslu mezd pro zaměstnance) obvykle tvoří část celkových mzdových nákladů jako režijní náklady . Z pohledu příjemce mzdy je to část jejich příjmu .

Alternativní teorie mezd a kritika mezd

Marxistické koncepce obsahu mezd

„Práce je podstatou a imanentní mírou hodnot, ale sama o sobě nemá žádnou hodnotu.“ Karl Marx prosazoval pracovní teorii hodnot, podle níž pouze mzdová práce může přidat hodnotu. Když se používají stroje, jejich opotřebení zbavuje lidskou práci uloženou v nich během jejich vytváření . „Výrobní objížďka“ pomocí stroje vede k efektivnějšímu využívání pracovní síly . Marx vysvětluje mzdy jako cenu práce . V případě pochybností to vyplývá z nákladů na jejich reprodukci. Mzdový pracovník prostě neprodává svou práci zaměstnavateli. To je pro něj nemožné, protože jeho práce není komoditou mimo něj. V době uzavření pracovní smlouvy dílo, které prodává, ještě neexistuje: „V každém případě, aby bylo dílo prodáno jako komodita na trhu, muselo by existovat před jeho prodejem. Pokud by jí však pracovník mohl dát samostatnou existenci, prodával by zboží a nepracoval. “

Pracovník se naopak na dobu určitou sjednává na základě smlouvy pod vedením podnikatele (viz také právo na směr ): „To, co konfrontuje vlastníka peněz přímo na komoditním trhu, ve skutečnosti není práce, ale pracovník. To, co prodává, je jeho práce. Jakmile jeho práce skutečně začne, přestala mu patřit a již ji nemůže prodávat. “V době, kdy má podnikatel k pracovníkovi volný přístup, ho vybízí, aby kupoval co nejvíce zboží za ho produkovat. Rozdíl mezi hodnotou těchto komodit a vynaloženými mzdami, nadhodnotou, představuje zisk podnikatele, proto je tento zisk právě důsledkem odchylky mezd od hodnoty provedené práce.

Marxistické koncepce úrovně mezd

Podle Marxe je práce komoditou jako každá jiná a podléhá stejnému stanovení hodnoty: „Hodnota práce, která se rovná hodnotě každé jiné komodity, je určena pracovní dobou nezbytnou pro výrobu, tj. Také reprodukci, tohoto konkrétního článku. “Tyto náklady na reprodukci pracovníka není snadné určit. Kromě zjevných věcí, jako je výživa, život, rekreace a výchova dětí k schopnosti pracovat, je třeba vzít v úvahu také jednotlivce. Čistě ekonomické řešení by například muselo učinit prohlášení o tom, kdy je lékařská péče levnější než výchova dítěte jako nástupce neléčeného zesnulého.

Marx proto musí zůstat vágní, když píše: „Hodnota práce je určena hodnotou obvykle nezbytných prostředků k obživě průměrného pracovníka. Hmotnost těchto potravin, i když se jejich forma může měnit, je dána v určité epochě konkrétní společnosti, a proto s ní musí být zacházeno jako s konstantním množstvím. Co se změní, je hodnota této hmoty. “

Skutečnost, že v kapitalistické společnosti existuje pracovní síla k prodeji, předpokládá, že mzdy nejen reprodukují jednotlivé pracovníky, ale celou třídu: „Hodnotu práce určovalo nejen to pro zachování jednotlivého dospělého pracovníka, ale také pro zachování pracovní doby nezbytné pro rodinu dělnické třídy. Vržením všech členů rodiny dělnické třídy na trh práce rozdělí strojní zařízení hodnotu lidské práce po celé jeho rodině. Proto to znehodnocuje jeho práci. “

Na rozdíl od jiných komodit obsahuje komoditní práce další rezervy, protože je to jediná komodita, která má vůli. Tato vůle musí souhlasit s prací, což znamená, že mzdy budou financovat její nejzákladnější potřeby. Ty neexistují jen v holé existenci, ale obsahují také specifické potřeby v závislosti na národní a kulturní úrovni, stejně jako se týkají obvyklé úrovně mezd, za kterou bojovaly předchozí generace pracujících: „Na druhou stranu rozsah takzvaných nezbytných potřeb je jako jejich povaha Spokojenost je sama o sobě historickým produktem, a proto do značné míry závisí na kulturní úrovni země, mimo jiné také v zásadě na podmínkách, za kterých, a tedy na zvycích a požadavcích života, byla vytvořena třída svobodných pracovníků. Na rozdíl od ostatních komodit obsahuje stanovení hodnoty práce historický a morální prvek. “

Další alternativy

Další představou o současném problému práce a příjmu je bezpodmínečný základní příjem . Jednalo by se o státní základní finanční rezervu, kterou lze navíc vydělat, a vychází z tvrzení, že v průmyslovém věku je možné zcela oddělit práci od příjmu pomocí strojů.

Křesťanská sociální nauka známá již od encykliky Rerum novarum „jen mzdy“. Výše této mzdy musí umožnit „skromnému a spravedlivému pracovníkovi“ vydělat si na živobytí (srov. Také Katechismus katolické církve , 2434 KKK).

Jazykový význam a vymezení

Hovorově se mzdy, platy, odměny, platy a odměny často používají jako synonyma. I dnes člověk rozumí na vysoké úrovni pouze jazykem a hovorově pod „mzdou“ měsíční konstantní mzda, často dokonce vyplácená předem, zatímco mzda, která se počítá na hodinové bázi, a proto každý měsíc kolísá, se označuje jako „mzda“. Hovorově se mluví téměř výlučně o „hodinové mzdě“, ale prakticky nikdy o „hodinové mzdě“. V minulosti existovala také denní mzda (a „ náborový pracovník “, zejména pro pomocné práce v zemědělství ) a „týdenní mzda“ (hodinové účetní období pro pracovníky s výplatou hotovosti každý pátek na konci práce; obvykle do poloviny 20. století ).

Kromě mezd se používá řada dalších pojmů:

Žádné mzdy nejsou:

Mezinárodní

Místo mezd mluví lidé ve Švýcarsku a Rakousku také o platu nebo kompenzaci .

OECD Podle byla v Lucembursku upraven kupní síly v roce 2017 s 63,062 US $ nejvyšší průměrné roční výdělek dosáhl, následované Švýcarskem (62,283), na Islandu (61 787), USA (60,558), v Nizozemsku (52,877), Dánsko ( 51466) Norsko (51212) a Rakousko (50349). Se 47 585 USD bylo Německo o pět míst za Rakouskem. Všechny tyto země jsou rovněž považovány za země s vysokými mzdami.

Viz také

literatura

  • Krell, Gertraude; Winter, Regine: Diskriminace žen v diferenciaci platů: Způsoby nediskriminačního hodnocení práce . In: http://web.fu-berlin.de/gpo/krell_winter.htm
  • Wolf, Gunther: Variabilní odměňování: důmyslně jednoduchá kontrola společností, odlehčení manažerům a inspirace zaměstnanců. Verlag Dashöfer, Hamburg 2005, ISBN 3-931832-67-8 .
  • Eike Pies: Mzdy a ceny od 1300 do 2000 - Závislost a vývoj v průběhu 7 století. Wuppertal 2003, ISBN 978-3-930132-23-2 .

webové odkazy

Individuální důkazy

  1. ↑ Duden online: Odměna , přístup 22. října 2012
  2. ^ Gabler-Lexikon-Redaktion (ed.), Gabler Kleines Lexikon Wirtschaft , 1989, s. 11
  3. ^ Dietmar Kahsnitz / Günter Ropohl / Alfons Schmid (eds.) / Gerald Gaß, Handbuch zur Arbeitslehre , 1997, s. 457
  4. ↑ BAG, rozsudek ze dne 22. dubna 2009 - 5 AZR 436/08 - openJur. Citováno 29. ledna 2021 .
  5. ↑ Nerovnost odměňování Federální ministerstvo pro rodinu, seniory, ženy a mládež.
  6. ↑ Zpráva žen za rok 2010, strana 203; Rozdíly v příjmech mezi muži a ženami ( Memento ze dne 9. dubna 2014 v internetovém archivu ) (PDF; 1,8 MB) Federální ministerstvo pro ženy a veřejné služby.
  7. ↑ pro daň ze mzdy: § 38 odst. 3 věta 1 EStG; za příplatek solidarity ve spojení s oddílem 1 odst. 2 zákona o příplatku solidarity z roku 1995; pro příspěvky na zdravotní, dlouhodobou péči a důchodové pojištění: § 28g věta 2 SGB IV; pro pojištění v nezaměstnanosti ve spojení s § 348 odst . 3 SGB III
  8. ↑ Sazby příspěvků na sociální zabezpečení 2014 ( Memento ze 7. října 2013 v internetovém archivu )
  9. ^ Peter Bofinger : Grundzüge der Volkswirtschaftslehre , Pearson Studium, 2003, s. 152 a násl., ISBN 3827370760
  10. ^ Karl Marx , hlavní město I, MEW 23 , s. 559
  11. ^ A b Karl Marx, hlavní město I, MEW 23 , s. 558
  12. ↑ Karl Marx, hlavní město I, MEW 23 , s. 184
  13. ^ Karl Marx, hlavní město I, MEW 23 , s. 542
  14. ^ Karl Marx, hlavní město I, MEW 23 , s. 417
  15. ↑ Karl Marx, hlavní město I, MEW 23 , s. 185
  16. ↑ OECD: Průměrné roční mzdy. Citováno 25. září 2019 .