Mezní zaměstnání

Okrajová zaměstnání je

• zaměstnání v pracovním poměru ,
  • u nichž běžná mzda nepřesahuje zákonem stanovenou maximální částku ( okrajově placené zaměstnání ) popř
  • to je jen krátkodobé ( krátkodobé zaměstnání ).

Z toho vyplývají různé zvláštnosti sociálního zabezpečení a daňového práva v závislosti na vnitrostátním právu. V Německu se hovoří o mini-práci nebo v souvislosti s málo placenou prací o 450 euro .

Podle německého práva nejsou okrajoví pracovníci na částečný úvazek povinni být pojištěni pro tento typ zaměstnání v zákonném zdravotním pojištění, dlouhodobé péči a pojištění v nezaměstnanosti. Mohou být osvobozeni od povinného důchodového pojištění. Zaměstnavatel vyplácí příspěvek paušální sazbu, na zdravotní a důchodové pojištění. Výsledkem však není krytí zaměstnance zdravotním pojištěním . Podle § 40a zákona o daních z příjmů je možná paušální sazba daně ze mzdy , solidární přirážka a církevní daň . Německé zdanění minipráce je zvláště kritizováno, pokud jde o použití rozdělení manželů.

Německo

definice

Nízce placené zaměstnání

V Německu existuje marginálně placené zaměstnání podle § 8 odst. 1 č. 1 SGB ​​IV, pokud odměna z tohoto zaměstnání pravidelně překračuje měsíční mzdový limit 450 EUR (do 31. prosince 2012: 400 EUR; dříve: „630-Mark Jobs“). Týdenní pracovní doba a počet měsíčních pracovních úkolů jsou od 1. dubna 2003 irelevantní. Pokud má osoba dva nebo více okrajově placených pracovních poměrů a celková odměna z toho je vyšší než mezní hodnota mezního výdělku, není žádné z těchto zaměstnání mezní. Pokud má kromě zaměstnání, které podléhá pojištění, mezní zaměstnání u jiného zaměstnavatele, odměna za toto zaměstnání na okraj se nezapočítává, takže toto druhé zaměstnání podléhá pouze paušálním daním. Jakékoli další mezní zaměstnání kromě stávajícího zaměstnání, které podléhá povinnému pojištění, však vede k povinnému pojištění ve zdravotnictví, dlouhodobé péči a důchodovém pojištění.

Odměna je veškerý běžný nebo jednorázový příjem ze zaměstnání, bez ohledu na to, zda na příjem existuje právní nárok, pod jakým jménem nebo v jaké formě je vyplácen a zda je získáván přímo ze zaměstnání nebo v souvislosti s ním. Složky odměn, které se používají k odkladu odměňování v souladu se zákonem na zlepšení podnikových penzijních plánů ve prospěch podnikových penzijních schémat, se do mezd nezahrnují, pokud nepřesahují 4% stropu pro stanovení obecného důchodového pojištění ( § 3 písm . 63 EStG ). Nezdanitelné přídavky výdajích a osvobozeny od daně z příjmů je uvedeno v oddíle 3 No. 26 EStG a § 3 No. 26a EStG rovněž nepočítají jako odměnu. Od zavedení minimální mzdy 1. ledna 2015 již v Německu není možné odměňovat zaměstnance s nízkou mzdou za odpracované hodiny výhradně věcnou odměnou (např. Peněžní prospěch z možnosti používat firemní vozidlo), jako minimální mzdu podle § 1 odst. 1 lze MiLoG splnit pouze v penězích.

Pro stanovení pravidelné mzdy se v okamžiku nástupu do zaměstnání použije jako základ mzda za daný rok, přičemž se zohlední jednorázové platby, jako jsou výplaty za Vánoce a dovolenou, nebo pokud je pracovní poměr kratší , jeho trvání. Měsíční odměna za toto období nesmí překročit průměrný limit odměny 450 EUR měsíčně. V případě celoročního zaměstnání je to maximálně 5 400 EUR ročně. Dodržování mzdového limitu je nutné kontrolovat při každé změně okolností, které jsou trvalé. Pokud pravidelná mzda překročí mzdový limit, když je znovu kontrolována, pak od okamžiku, kdy je překročena, existuje povinné sociální pojištění. To také vždy platí, pokud je nástupem do zaměstnání na částečný úvazek překročen mzdový limit. Minulé časy obecně zůstávají osvobozeny od pojištění, pokud jsou splněny zákonné záznamové povinnosti ( § 8 odst. 2 SGB IV).

Krátkodobé zaměstnání

Krátkodobé zaměstnání v souladu s § 8 odst. 1 č. 2 SGB IV existuje v Německu, pokud je typ zaměstnání (např. Sezónní práce) nebo předem předem smluvně omezen na maximálně 3 měsíce nebo 70 pracovních dnů v rámci kalendářního roku . Do roku 2014 byl maximální limit 2 měsíce nebo 50 pracovních dnů.

Krátkodobé zaměstnání již nesplňuje požadavky mezního zaměstnání, pokud je zaměstnání vykonáváno profesionálně, tj. Nemá pro dotyčnou osobu podřízený ekonomický význam a jeho mzda přesahuje 450 EUR měsíčně. Spolkový sociální soud (BSG) překvapivým rozsudkem ze dne 5. prosince 2017 rozhodl, že limit pro kontrolu profesionality ve výši 450 EUR měsíčně by neměl být rozčleněn úměrně ke dnům kratší, pouze denní doby zaměstnání, ale spíše retrospektivní zkouška odbornosti v rámci daňové kontroly probíhá pouze v případě, že bylo do jednoho měsíce vyděláno celkem více než 450 eur. Předem však musí zaměstnavatel vždy zkontrolovat kritéria profesionality při nástupu do zaměstnání, protože BSG v tomto rozsudku nerozhodla o existenci profesionality.

Profesně se jedná o krátkodobé zaměstnání

• příjemců dávek v nezaměstnanosti nebo uchazečů o zaměstnání s příjmem nebo bez něj
• z ALG II příjemci (příjemci Hartz IV)
• kromě rodičovské dovolené
• vedle neplaceného volna
• mezi školou a výcvikem
• mezi základním ročníkem odborného učiliště a přípravou
• mezi tréninkem a studiem
• mezi bakalářským a magisterským titulem
• mezi studiem a prací
• pokud jste již pracovali jako - krátkodobí - zaměstnanci více než 70 dní (do roku 2014 více než 50 dní) v aktuálním roce.

Krátkodobé zaměstnání může být obvykle neprofesionální, a proto osvobozené od příspěvků na sociální zabezpečení

• v případě zaměstnanců, kteří mají také krátkodobé zaměstnání, pokud je jejich pojistný pracovní poměr (včetně částečného úvazku) nadále vyplácen
• lidmi, kteří nikdy nebyli zaměstnáni
• žáků, studentů a stážistů
• kromě dalších mini zakázek
• hospodyňek
• v době mezi ukončením školy a zahájením studia
• kromě samostatné výdělečné činnosti.

V případě krátkodobého zaměstnání není nutné platit žádné příspěvky na sociální zabezpečení, ale zaměstnavatel musí platit příspěvky U1, U2 a platby v insolvenci. Mzda je zdanitelná v daňové třídě zaměstnance. Za určitých okolností (zaměstnání na dobu nepřesahující 18 dní, nepřesahující horní mez mzdy 120 eur za pracovní den) je možné i paušální zdanění sazbou daně ve výši 25 procent.

Při posuzování, zda neexistuje příspěvek na sociální zabezpečení, se sčítá veškeré krátkodobé zaměstnání v kalendářním roce. Je-li v krátkodobém zaměstnání rozhodnuto o překročení jednoho z časových limitů v budoucnosti, nevztahuje se toto zaměstnání na příspěvky na sociální zabezpečení pouze po překročení časového limitu, ale na základě rozhodnutí. Pokud je po 40 pracovních dnech 70denní omezení zrušeno nebo prodlouženo, pak je od 41. dne povinné sociální zabezpečení. Započtení proti zaměstnání s nízkými mzdami u jiného zaměstnavatele, které může být prováděno současně, neproběhne.

Na rozdíl od zaměstnání s nízkými mzdami neexistuje u krátkodobého zaměstnání žádná příjmová hranice. Krátkodobý zaměstnanec může vydělat více než 450 EUR měsíčně, pokud pravidlo 3 měsíce nebo 70 pracovních dnů (do roku 2014 platily 2 měsíce nebo 50 pracovních dnů) není překročeno v kalendářním roce nebo napříč let. Zvýšení limitu zaměstnanosti bylo původně v roce 2015 omezené, ale nyní je trvalé. Mezi 1. březnem 2020 a 31. říjnem 2020 byl kvůli koronové pandemii limit dokonce zvýšen na 5 měsíců nebo 115 pracovních dnů (§ 115 SGB IV). Od 1. března 2021 do 31. října 2021 včetně je zaměstnání v kalendářním roce omezeno na maximálně čtyři měsíce nebo 102 pracovních dnů (§ 132 SGB IV).

Zákonné sociální pojištění

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dělí v procentech

Příspěvky zaměstnavatele a zaměstnance v eurech

Okrajově zaměstnaní lidé jsou pojištěni pro případ úrazu, ale jsou osvobozeni od zákonného zdravotního pojištění a pojištění pro případ nezaměstnanosti, což znamená, že nejsou kvůli zaměstnání ani pojištěni, ani nezaměstnaní. Navíc nepodléhají pojištění dlouhodobé péče.

Ve variantě okrajově placeného zaměstnání („práce 450 euro“) podléhá mezní pracovní poměr důchodovému pojištění podle právní situace, která platí od 1. ledna 2013, ale zaměstnanec má možnost být osvobozen z povinného pojištění při podání žádosti. Osvobození platí pro celé období, ve kterém je pracovní poměr s nízkými mzdami prováděn, a pro všechny ostatní pracovní vztahy s nízkými mzdami, které jsou vykonávány současně.

Drobná zaměstnání jako krátkodobá zaměstnání nepodléhají důchodovému pojištění.

Se zavedením Flexirentengesetz 1. července 2017 mohou úplní důchodci upustit od osvobození od pojištění a získat další nároky na důchod od 1. července následujícího roku.

Zaměstnavatel platí příspěvek na zákonné úrazové pojištění i jednorázové příspěvky na zákonné zdravotní a důchodové pojištění. Přesto jako zaměstnanec na částečný úvazek není zaměstnanec pojištěn, aby se o zdravotní pojištění musel starat sám. Limit příjmu, do kterého je možné nepřispívající rodinné pojištění, stejně jako limit příjmu pro mezní zaměstnání, je 450,00 EUR měsíčně. Minipracovník tedy může - za předpokladu, že nemá jiný relevantní příjem - být pojištěn u rodiny .

Zaměstnavatelé musí hlásit mezní zaměstnání (jako jiné zaměstnání) sociálnímu zabezpečení . Mini-job centrum , které se nachází u Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, je zodpovědný. Navíc musí být úrazové pojišťovně nahlášeny platy mezních zaměstnanců na částečný úvazek.

Příspěvky do mini centra práce (Německo)

Kromě příspěvků na zákonné sociální pojištění musí zaměstnavatel zaměstnance s okrajovou mzdou nést i příspěvky podle zákona o náhradách výdajů . Zaměstnanec je zdarma, kromě zákonného důchodového pojištění.

Sazby příspěvků a příplatky, které mají hradit zaměstnavatelé v komerčním sektoru nebo soukromé domácnosti, které zaměstnávají domácí pomoc na základě okrajově placeného (k listopadu 2015), jsou:

• 13% nebo 5% se zákonným zdravotním pojištěním ( § 249b věta 1 nebo 2 SGB V) (netýká se minipracovníků se soukromým zdravotním pojištěním) a
• 15% nebo 5% na zákonné důchodové pojištění ( § 172 odst. 3 nebo 3a SGB VI) (pokud si zaměstnanec nezvolí osvobození od příspěvků na důchodovém pojištění, zbývající část se vyplácí v plné výši příspěvku , v současné době 3,6 % nebo. 13,6%)
• 1% alokace U1 ( náhrada výdajů za pokračující výplatu mezd v případě nemoci ) podle zákona o kompenzaci výdajů ( § 1 odst. 1)
• 0,3% alokace U2 ( náhrada výdajů v případě zákazu mateřství a zaměstnání během těhotenství) podle zákona o kompenzaci výdajů ( § 1 odst. 2) (0,14% do 31. prosince 2014)
• 0,15% nebo 0% odvod U3 ( příspěvek na insolvenční příspěvek ) podle třetí knihy zákoníku sociálního zabezpečení ( § 358 až § 362 SGB ​​III )
• Individuální příspěvek nebo 1,6% standardní příspěvek na odpovědné úrazové pojištění
• Paušální sazba daně, sociálního zabezpečení a církevní daně ve výši 2 % (viz část daňového práva ), pokud neexistuje důchodové pojištění, lze daň kompenzovat paušálně 20 % plus církevní daň a solidární příplatek.

Pro „soukromou domácnost“ jako zaměstnavatele platí takzvaný postup kontroly domácnosti . 15. ledna a 15. července shromažďuje příspěvky za posledních šest měsíců Spolková asociace horníků. (Pouze) v případě šeku na domácnost se v případě otázky, zda lze použít postup kontroly v domácnosti, neberou v úvahu výhody, které nejsou poskytnuty v hotovosti; to platí například pro bezplatné stravování a ubytování . Pokud jsou kromě peněžitých plateb poskytovány i věcné platby, podléhají věcné platby srážce daně ze mzdy v souladu s obecnými předpisy, případně podle daňové třídy VI.

Zvláštnosti důchodového práva

Příspěvky

Bezvýznamně placení zaměstnanci mohou být osvobozeni od povinného pojištění v zákonném důchodovém systému podáním písemné žádosti zaměstnavateli podle § 6 odst. 1b, článku 2 SGB VI . Výjimku nelze vykázat jednotně pro minulost a v případě několika menších zaměstnání a je závazná po dobu trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel musí žádost nahlásit na mini job center. Pokud to neodporuje žádosti do jednoho měsíce od oznámení, žádost o výjimku je schválena. Samostatné oznámení o výjimce nebude vydáno.

Každý, kdo k 31. prosinci 2012 vydělával mezi 400,01 EUR a 450 EUR a podléhal tedy povinnému pojištění podle zákonů platných v té době, nemůže být v tomto zaměstnání osvobozen od povinného důchodového pojištění do 31. prosince 2014, pokud pravidelný poplatek neklesne pod 400,01 EUR. ( § 231 odst. 9 SGB VI)

Lidé, kteří byli 31. prosince 2012 již okrajově zaměstnáni a byli v té době podle platného práva osvobozeni od důchodového pojištění, zůstanou nadále osvobozeni od pojištění, dokud nebude překročen limit výdělku 400 EUR, nejpozději do konce tohoto zaměstnání. Osvobození od pojištění se můžete vzdát písemným prohlášením zaměstnavateli. ( § 230 odst. 8 SGB VI)

Pokud jde o podíl minipráce, která podléhá důchodovému pojištění a byla zahájena zaměstnání 1. ledna 2013 nebo po tomto datu, bylo 22,6 procenta minipracovníků zaměstnáno v komerčním sektoru a 21 procent minipracovníků v soukromých domácnostech, které byly podléhá důchodovému pojištění 30. června 2013. Více než tři čtvrtiny zaměstnanců tak byly osvobozeny od povinného důchodového pojištění.

Pokud se minipracovník vzdá povinnosti důchodového pojištění, jsou do penzijního fondu vypláceny pouze jednorázové příspěvky zaměstnavatele ve výši 15% platu, nikoli však 3,7% příspěvky zaměstnanců. Kvůli odměně bez pojištění získává minipracovník pouze část měsíců čekací doby, které se obecně berou v úvahu pro všechny čekací doby (minimální doby pojištění). Ty jsou předpokladem pro získání nároku na různé nároky na důchod. Při výpočtu důchodu se také berou v úvahu pouze poměrné výdělky.

Od 1. ledna 2013 činí minimální vyměřovací základ pro příspěvek na důchod 175 EUR (dříve 155 EUR). Od 1. ledna 2015 činí sazba příspěvku na důchodové pojištění 18,7%(dříve 18,9%) a od 1. ledna 2018 jen 18,6%. Výsledkem je, že minimální příspěvek na důchodové pojištění od roku 2013 je 33,08 EUR (18,9% ze 175 EUR), od roku 2015 32,73 EUR (18,7% ze 175 EUR) a od roku 2018 32,55 EUR (18,6% ze 175 EUR). To je třeba vzít v úvahu, pokud skutečná mzda klesne pod minimální vyměřovací základ příspěvku ve výši 175 EUR měsíčně. Je v souladu se zákonnými požadavky, pokud zaměstnavatel v těchto případech strhává zaměstnanci rozdíl ze mzdy. Zaměstnanec musí ze své skutečné mzdy zaplatit rozdíl v příspěvku mezi paušálním příspěvkem 15% a skutečnou sazbou příspěvku na důchodové pojištění a v případě potřeby také skutečnou sazbu příspěvku na důchodové pojištění z rozdílu mezi měsíční mzdou pod minimální vyměřovací základ příspěvku 175 eur až do výše 175 eur.

Příjemce vdovského nebo vdoveckého důchodu

Pokud je zaměstnání 450 euro jediným zdrojem příjmu kromě důchodu z důvodu úmrtí , zůstává příjem pod osvobozením vdovského / vdoveckého důchodu, a proto není kompenzován. Pokud jsou výjimky překročeny, je až 40% hrubého příjmu započteno proti důchodu; 60% z přebytečné částky zůstává bez úvěru.

historický vývoj

předchůdce

Podle Říšského pojistného řádu (RVO) z roku 1911 by služby dočasného zdravotního a invalidního pojištění mohly zůstat osvobozeny od pojištění. Později existovaly limity pro osvobození od pojištění pro dočasnou práci až na tři nebo dva měsíce a pro služby prováděné nepřetržitě nebo pravidelně se opakující s průměrnou mzdou až 15 říšských marek týdně nebo v případě vyšší mzdy až pětina celkového příjmu nebo po důchodové reformě v roce 1957 vedlejší zaměstnání s měsíční mzdou až do jedné osminy vyměřovacího stropu důchodového pojištění.

1977

Koncept zaměstnání na částečný úvazek byl zaveden s vytvořením SGB IV 1. července 1977. Krátkodobé zaměstnání na dobu až tří měsíců bylo definováno jako mezní, mezní příjmový limit pro měsíční mzdy byl stanoven na jednu pětinu měsíčního referenčního čísla. 1. ledna 1979 byla maximální doba trvání krátkodobého zaměstnání snížena na dva měsíce, 1. ledna 1981 byla mzdová hranice snížena na jednu šestinu referenčního čísla nebo na šestinu celkového příjmu a navíc bylo zavedeno omezení týdenní pracovní doby na méně než 15 hodin.

Zaměstnavatel ani zaměstnanci neplatili příspěvky na zákonné sociální zabezpečení, pokud byla odměna pod „hranicí mezních výdělků“. Zaměstnanec proto neměl nárok na sociální pojištění. Pod poněkud vyšší „nízkou mzdovou hranicí“ platil sociální příspěvky pouze zaměstnavatel. Bylo třeba sečíst několik mezních pracovněprávních vztahů, aby byly tyto limity překročeny a již neexistovalo žádné mezní zaměstnání.

1981

V roce 1981 chtěla sociálně liberální federální vláda zrušit osvobození okrajově zaměstnaných osob od pojištění, aby se vyrovnalo ztrátě příjmu v sociálním pojištění a zlepšila ochrana sociálního pojištění pro zaměstnance na částečný úvazek, zejména pro ženy. Poté, co protestovali zejména vydavatelé novin a charity, na základě usnesení mediačního výboru byla výjimka z pojištění zachována, ale od 1. ledna 1982 byla hranice minimální mzdy měsíčního platu stanovena na 390 DM. Tím odpadla automatická úprava obecného vývoje mezd.

Měsíční limit mezních zisků byl později založen na referenční hodnotě a tentokrát nastaven na jednu sedminu referenční hodnoty (1996 = 590 DM -západ, 500 DM -východ).

1999

K 1. dubnu 1999 mezní mezní zisk již nevycházel z roční referenční hodnoty, ale byl staticky a jednotně stanoven na 630 DM a 325 EUR pro západní a východní Německo.

Nízce placená zaměstnání byla nadále osvobozena od sociálního pojištění. Nově však bylo zavedeno, že zaměstnavatel musí platit paušální příspěvky na sociální zabezpečení ve výši 10% na zdravotní pojištění a 12% na důchodové pojištění. Rovněž byla zavedena možnost pro zaměstnance upustit od osvobození od důchodového pojištění.

Výjimka ze sociálního zabezpečení pro mezní zaměstnání, která byla vykonávána jako částečný úvazek vedle zaměstnání podléhajícího povinnému pojištění, již neplatí.

1. dubna 2003

Zákon o mezním zaměstnávání byl s platností od 1. dubna 2003 opět změněn s Hartz II . Limit mezních výdělků byl zvýšen na 400 EUR a limit na méně než 15 hodin týdně již nebyl použitelný. Opět bylo možné vykonávat okrajově placenou práci kromě hlavního zaměstnání podléhajícího povinnému pojištění.

Novým přírůstkem je posuvná zóna pro zaměstnání s platem mezi 400,01 EUR a 800 EUR, včetně tzv. Midi jobu . V posuvné zóně se příspěvek zaměstnance na sociální zabezpečení postupně zvyšuje s výší mzdy, až dosáhne plné částky 800 EUR. Zaměstnavatel uhradí rozdíl k celkovému příspěvku.

Příspěvek na zdravotní pojištění, který má platit zaměstnavatel, se zvýšil z 10% na 11%.

Nově byla zavedena částečná zaměstnanost v domácnostech v souladu s § 8a německé knihy sociálního zákoníku IV. Sazby příspěvků na příspěvky, které má hradit zaměstnavatel na zdravotní a důchodové pojištění, byly u soukromých domácností sníženy na 5%. Insolvenční daň nebyla vybírána.

01.07.06

Příspěvek na zdravotní pojištění byl zvýšen na 13%, příspěvek na paušál důchodového pojištění z 12 na 15%.

1. ledna 2013

V důsledku zákona o změnách v oblasti mezního zaměstnání byl k 1. lednu 2013 zvýšen mzdový limit pro okrajově placené zaměstnání ze 400 EUR na 450 EUR. Tyto mini-práce byly současně povinně pojištěny v zákonném důchodovém systému, ale byla vytvořena možnost být z nich osvobozen. Jinak zůstalo osvobození od pojištění mezního zaměstnání beze změny. Mzdový limit pro posuvnou zónu ( mid-job ) byl také zvýšen z 800 EUR na 850 EUR.

Každý, kdo byl 31. prosince 2012 již okrajově zaměstnán, zůstává v tomto pracovním vztahu osvobozen od důchodového pojištění podle § 230 odst. 8 SGB VI, pokud mzda nepřesáhne 400 EUR. Stejně jako dříve se mohou tito zaměstnanci vzdát osvobození od pojištění v důchodovém pojištění.

Zaměstnanci, kteří podléhali sociálnímu pojištění k 31. prosinci 2012 se mzdou ze zaměstnání ve výši od 400,01 EUR do 450 EUR, zůstali, pokud a dokud se mzda udržela v tomto rozmezí, z důvodu dědečkova důchodu i po zvýšení v zásadě jste povinni uzavřít pojištění nejpozději do 31. prosince 2014. Pokud jsou však splněny požadavky na rodinné pojištění ve zdravotním pojištění, povinnost být pojištěna na zdravotním pojištění přestává okamžitě platit. 1. ledna 2013 se zvýšil také příjmový limit pro bezplatné rodinné pojištění na 450 EUR.

1. července 2019

K 1. červenci 2019 byl mezd pro posuvnou zónu ( mid-job ) zvýšen z 850 EUR na 1 300 EUR. Současně bylo stanoveno, že v této přechodové oblasti je výpočet výdělkových bodů pro důchody založen na skutečném výdělku. Dříve zaměstnání v klouzavé zóně vedlo k relativně nižším nárokům na důchod, protože body výdělku pro výpočet důchodu se počítaly pouze z výdělků podléhajících příspěvkům.

Aspekty pracovního práva

Pro „ minipracovníky “ platí stejná pravidla jako pro „normální“ pracovní vztahy; Podle zákona o částečném úvazku a dočasném zaměstnání (TzBfG) jsou považováni za zaměstnance na částečný úvazek a podle pracovního práva mají v zásadě stejná práva jako zaměstnanci na plný úvazek. Podle zákona o pokračujících odměnách má minipracovník nárok na pokračující odměnu v případě nemoci a na odměnu za dovolenou . Neexistuje však nárok na dávky při zkrácené pracovní době ani na nemocenské.

Pokud jde o ochranu před propuštěním , zákon pro okrajové zaměstnání na částečný úvazek nerozlišuje. Federal Vacation Zákon se vztahuje marginální zaměstnání a upravuje dovolenou nárok. Podle ustanovení zákona o ochraně mateřství si mateřskou dovolenou užívají i ženy v mini zaměstnáních. Soukromí zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že pomoc v domácnosti nemusí, nebo pouze v omezené míře, nést odpovědnost za škody způsobené minipracovníkem při jeho práci v soukromé domácnosti . Jako u všech ostatních pracovněprávních vztahů platí zásady upravující omezení odpovědnosti zaměstnance za činnosti související s obchodem. Podle rozhodnutí Spolkového pracovního soudu daňové předpisy nevylučují, aby byla paušální daň přenesena na zaměstnance.

minimální mzda

V Německu od 1. ledna 2015 podléhají všechny minipráce zákonem stanovená minimální mzda, protože předpisy o minimální mzdě platí i pro mezní zaměstnání . To zahrnuje zejména povinnosti zaznamenávat začátek a konec denní pracovní doby se zůstatkem a délkou přestávek. Tyto evidenční povinnosti se vztahují nejen na zaměstnance s okrajovým platem, ale také na krátkodobé zaměstnance a ve všech průmyslových odvětvích.

Prodloužení pracovní doby

Okrajově zaměstnaný zaměstnanec má právo, podle § 9 TzBfG, být upřednostňován při obsazování odpovídajícího volného místa se stejnou vhodností, pokud se tomu nebrání provozní důvody nebo požadavky na pracovní dobu jiných zaměstnanců na částečný úvazek.

Daňové právo

Odměna za mezní zaměstnání není osvobozena od daně. Zdanění probíhá buď paušálně, nebo podle individuálních kritérií pro odpočet daně ze mzdy . V případě paušálního zdanění zaměstnavatelem nemusí být příjem z mezního zaměstnání přiznán v daňovém přiznání zaměstnance.

Rovná daň

Od dubna 2003 může zaměstnavatel vybírat daň ze mzdy, včetně solidárního příplatku a církevní daně, paušálně za okrajově placené zaměstnání nebo mezní zaměstnání v soukromé domácnosti . V tomto případě se odměna zaměstnance již neeviduje pro daňové účely. Příjem z mini zaměstnání pak nepodléhá postupové výhradě . Paušální sazba daně je 2% ze mzdy ( § 40a odst. 2 ZDP ), pokud 5% nebo 15% příspěvky na důchod podle § 168 , odst. 1, č. 1b nebo 1c SGB VI („zaměstnanci doby pojištění“) nebo § 172 Odstavec 3 nebo 3a SGB VI („marginální zaměstnanci na částečný úvazek bez pojištění“), jinak 20% ( § 40a odst. 2a EStG).

U krátkodobého mezního zaměstnání může zaměstnavatel také prominout individuální výběr daně ze mzdy za podmínek § 40a odst. 1 EStG a vybírat daň ze mzdy paušálně ve výši 25% mezd plus solidární příplatek a případně církevní daň. Předpokladem je doba zaměstnání nepřesahující 18 po sobě jdoucích dnů, průměrná mzda maximálně 120 eur za den a v průměru maximálně 15 eur za hodinu.

Daň z příjmu na základě individuálních daňových kritérií

Pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, lze daň ze mzdy odečíst také podle individuálních kritérií pro odpočet daně ze mzdy. V tomto případě zaměstnavatel neplatí žádnou daň ze mzdy; zaměstnanec si může odečíst výdaje související s příjmem , což může změnit podmínky pro nepříspěvkové rodinné připojištění nebo pobírání příspěvku na bydlení . Konečné daňové zatížení pak závisí na výši dalších zdanitelných příjmů a v případě manželských párů také na výši příjmu manžela / manželky.

Snížení daně nebo příspěvek na zvláštní výdaje pro soukromé domácnosti

Zaměstnavatel s mezním pracovním poměrem v soukromé domácnosti může za takový pracovní poměr uplatnit 20% výdajů (odměny a daně), maximálně však 510 EUR ročně, jako snížení daně podle § 35a odst. EStG. Pokud je minipráce v domácnosti výhradně péče o děti, jsou dvě třetiny nákladů odečitatelné jako náklady na péči o děti ; celková částka daňově uznatelných nákladů na péči o dítě je omezena na 4 000 EUR na dítě ( § 10 odst. 1 č. 5 EStG).

statistika

V březnu 2009 bylo v Německu přibližně 4,9 milionu osob výlučně okrajově zaměstnaných. Kromě toho zde bylo 2,25 milionu mezních zaměstnanců na částečný úvazek, celkem tedy přibližně 7,15 milionu mezních zaměstnanců. V únoru 2012 se celkový počet zvýšil na přibližně 7,45 milionu.

V září 2014 měla Spolková agentura práce v Německu přibližně 5 milionů zaměstnanců s výplatou pouze na okraj; toto číslo se od konce roku 2005 (zhruba od doby, kdy zákon Hartz IV vstoupil v platnost ) téměř nezměnilo. V září 2014 navíc pracovalo přibližně 2,5 milionu okrajově placených zaměstnanců na částečný úvazek. Ženy jsou více zastoupeny mezi okrajově zaměstnanými než muži; V závislosti na regionu tvoří až dvě třetiny žen s nízkými příjmy ženy.

Celkově statistiky Spolkové agentury práce v září 2014 ukazují 7,5 milionu okrajově placených zaměstnanců.

Umístění mezního zaměstnání

Pro umístění mezního zaměstnání se používají různé způsoby. Klasickými způsoby jsou reklama prostřednictvím inzerátů (například prostřednictvím regionálních deníků a takzvaných dojíždějících novin) a také ústně . Stále důležitější jsou také online inzertní portály a speciální internetové portály pro zajišťování mini-jobů. Středisko mini pracovních míst je z iniciativy také aktivní od roku 2014 vytvořením nového portálu pro uchazeče o mini zaměstnání v soukromých domácnostech a poskytovatele mini zaměstnání v této oblasti.

Kritika a reformní návrhy

Ve studii publikované nadací Bertelsmann Foundation související s podnikáním v roce 2010 se zdůrazňuje, že německý systém sociálního zabezpečení a daní primárně propaguje model s vysokými příjmy s manželkami s nízkými příjmy tím, že zachází s mini-zaměstnáními . Z tohoto důvodu byla v důsledku této studie požadována konverze prahové hodnoty mezního příjmu na nepřenosné osvobození od daně ve stejné výši.

68. německá konference právníků v září 2010 se zabývala výsadou daňového práva mezního zaměstnání pod názvem „ atypické zaměstnání “ a vyzvala k jeho zrušení. Odhadce Raimund Waltermann stejně jako reproduktory dříve požadoval to, ukázal, že okrajová část pracovních posouvá normální zaměstnání. Z toho také vyplývá, že v zákonném důchodovém pojištění nejsou dostatečné nároky na výsluhové dávky. To vede k těžké chudobě ve stáří .

V březnu 2014 po zveřejnění údajů Institutu pro výzkum zaměstnanosti zazněla nová kritika státního subvencování mini pracovních míst .

Bündnis 90 / Die Grünen, Německá odborová federace a další volají po povinném sociálním pojištění pro mini-práce v roce 2020. Ekonom Enzo Weber v této souvislosti kritizoval , že není zřejmé, proč by měl stát zvláště dotovat částečné úvazky . Mini-úlohy nejsou udržitelné a nejsou základem pro profesionální rozvoj. Kombinace rozdělení manžela / manželky, rodinného soupojištění a mini-práce dělá „extrémně neatraktivní“ zejména pro mnoho vdaných žen dělat mini-práce. S ohledem na demografické změny by měly být společnosti povzbuzovány, aby více investovaly do školení. Místo subvencování „levných pracovních míst“ musí stát vytvořit jiné prostředky, které jsou administrativně tak snadno použitelné, aby bylo možné zaměstnat „někoho pouze na pět hodin týdně“.

Studie zveřejněná v roce 2020 Německým institutem pro ekonomický výzkum (DIW) jménem neziskové nadace Bertelsmann Foundation popsala mini-práce jako „slepou uličku“, zejména pro ženy a starší lidi. Účinky globální pandemie koronaviru zhoršily problémy sektoru nízkých mezd. Souvislost mezi sektorem s nízkými mzdami a nedostatkem kvalifikovaných pracovníků již byla prokázána dříve.

Reforma, která by zrušila mini pracovní místa náchylná ke krizi a snížila příspěvky na sociální zabezpečení pro skupiny s nižšími příjmy, by měla mnoho vítězů. Podle výpočtů modelového zadala nadace Bertelsmann, hrubý domácí produkt by se růst o 7,2 miliardy eur v roce 2030 a počet zaměstnanců se zvýší o 165,000.

Rakousko

Pracovní poměr je v Rakousku považován za mezní, pokud splatná odměna nepřesáhne „mezní mezní výdělky“ 475,86 EUR měsíčně (stav: 2021). Tato hodnota se každoročně upravuje.

Okrajově zaměstnaní lidé jsou (pouze) pojištěni pro případ úrazu, ale mohou si za nízkou cenu uzavřít dobrovolné zdravotní a důchodové pojištění. Protože příspěvky na úrazové pojištění musí platit zaměstnavatel, znamená to pro zaměstnance, že čistá mzda na výplatní pásce odpovídá hrubé mzdě.

Jakmile zaměstnanec kvůli několika pracovním poměrům překročí mezní výdělek, stane se plně pojištěn, tj. Je také povinně pojištěn na zdravotní a důchodové pojištění. Pokud je zaměstnanec evidován jako dělník, činí výše daní 18,2%, jako zaměstnanec je 18,07% daní z hrubé mzdy. Směs pracovněprávních vztahů je však možná. Na rozdíl od německého systému se výdělky nezapočítávají do celého roku, ale za každý měsíc jednotlivě, takže musíte platit daně každý měsíc, ve kterém jste překročili limit, i když jste nižší než roční součet 12krát zůstává limit měsíčního výdělku.

Kromě úrazového pojištění musí zaměstnavatelé, kteří mají několik osob v mezním zaměstnání, platit paušální poplatek ve výši 16,2% z mezd vyplácených okrajově zaměstnaným osobám (včetně zvláštních plateb), pokud součet měsíčních základů příspěvků okrajově zaměstnaných osob překročí jedenapůlnásobek prahové hodnoty mezních příjmů („daň zaměstnavatele“). Poplatek zaměstnavatele vybírá odpovědná zdravotní pojišťovna. Příjem z dávky od zaměstnavatele je vyhrazen: 23,5% z příjmů je použito na financování zdravotního pojištění okrajově zaměstnaných osob, 76,5% na financování důchodového pojištění.

Švýcarsko

Ve Švýcarsku je zaměstnání považováno za mezní, pokud příslušná mzda na pracovní poměr nepřekročí 2 300 CHF v kalendářním roce (k 1. lednu 2011). Tato hodnota je pravidelně kontrolována a lze ji upravit.

V případě mezního zaměstnání nemusí být pojistné placeno, pokud zaměstnanec nepožádá o registraci. Z osvobození od pojištění je obecně vyloučeno zaměstnávání v domácnostech, u tanečních a divadelních producentů, orchestrů, gramofonových a audiovizuálních producentů, rozhlasu a televize a škol v umělecké oblasti. V těchto případech se obecně platí pojistné.

Jak ukazuje studie, ve Švýcarsku je registrována pouze čtvrtina soukromých služeb. Aby se zjednodušila registrace okrajových zaměstnanců na částečný úvazek v soukromých domácnostech, zavedlo Švýcarské sociální pojištění ( AHV ) zjednodušený postup registrace pro pracovní vztahy v soukromých domácnostech.

Belgie

V Belgii neexistují žádné miniaturní zakázky bez pojištění jako v Německu nebo něco podobného. V Belgii existují zákonem garantované minimální mzdy a povinné pojištění pro každého zaměstnance a OSVČ. Protože však ne každý chce přijmout práci na plný úvazek, platí pravidlo, že každé zaměstnání s minimálně 13 hodinami týdně musí být pojištěno na minimální mzdu nebo vyšší. Tímto způsobem má každá osoba v Belgii zákonné sociální zabezpečení.

Aby se zabránilo „nehlášené práci“ nebo nelegálnímu zaměstnávání v soukromých domácnostech a malých podnicích, platí pro služby v těchto odvětvích od roku 2003 takzvané „kontroly služeb a domácnosti“. Tyto šeky si může zakoupit kdokoli ze zákonných zdravotních pojišťoven, aby je mohl předat zaměstnancům v domácnosti nebo v malém podnikání. Tyto šeky původně stály 6,80 EUR a jsou obchodovány v každém obchodě a kanceláři v Belgii v hodnotě 5,00 EUR. Platbou těmito šeky se platí všechny daně a příspěvky na sociální zabezpečení a zaměstnavatel i zaměstnanec jsou naprosto legální. Předložení šeků není omezeno.

Velká Británie

Smlouva na nultou hodinu ( anglická smlouva na nulové hodiny ) je smlouva, ve které se strany dohodly, že jedna strana bude poskytovat služby druhé straně a dostane odměnu. Specialitou je, že smlouva stanoví minimální pracovní dobu nulových hodin. Osoba povinná službou by měla jednat pouze tehdy, pokud osoba oprávněná k servisu má odpovídající potřebu služby.

Itálie

V Itálii by příležitostná práce mohla být odměněna mzdovými poukázkami od Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS), které se nazývají „poukázky“ nebo „buoni lavoro“. Celkem 25% z kupní ceny poukazu tvořily odvody (13% důchodové a sociální pojištění, 7% úrazové pojištění a 5% administrativní náklady). Příležitostný pracovník dostal výplatu 75% čistého. Aby mohl zaměstnavatel platit pomocí voucheru, musel si voucher koupit pouze minimálně dva dny před zahájením práce a zaregistrovat práci u INPS. Nebyla vyžadována žádná formální dohoda ani žádná pracovní smlouva. Poukazy byly použity například na sezónní práce v restauracích a v zemědělství. Kritika se setkala se skutečností, že poukázky byly použity ke snížení nákladů a nebyly omezeny na určité pracovní oblasti a činnosti určitých skupin lidí - například na příležitostnou práci důchodců, studentů a nezaměstnaných - a často byly používány jako náhrada pro „normální“ pracovní smlouvy.

Poukazy byly zrušeny 18. března 2017; Poukazy, které již byly zakoupeny, lze použít k placení běžné práce do konce roku 2017. Před zrušením bylo na 28. května 2017 naplánováno referendum o zrušení poukázek a znovuzavedení solidární odpovědnosti za udělení práce a služeb. Na konci května vláda pracovala na alternativách, jak regulovat krátkodobé zaměstnání.

Viz také

• Midijob
• Nízké mzdy

webové odkazy

Nadnárodní

• Karin Schulze Buschoff: Atypicky zaneprázdněná = typicky chudá na stáří? Flexibilizace trhů práce a ochrana státu před chudobou ve stáří-evropské srovnání , Friedrich-Ebert-Stiftung, 2011, PDF 833 kB.

Německá právní situace

• minijob-zentrale.de , centrální sběrné a ohlašovací místo pro veškeré mezní zaměstnání Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
• Mini-job-mid-job: stavební kameny pro odchod do důchodu , mini-job: nízké příspěvky, plná ochrana (podle nových předpisů 2013), publikace německého důchodového pojištění
  • Pokyny pro bezvýznamnost ze 14. října 2009 (PDF; 428 kB)
• Drobné zaměstnání v novém oblečení - krátká zpráva IAB (PDF; 296 kB)
• Leibniz Institute "Navazující studie pro analýzu mezní zaměstnanosti ( minipráce )" Odbornost jménem ministerstva práce, integrace a sociálních věcí státu Severní Porýní-Vestfálsko

Individuální důkazy

1. ↑ § 7 SGB ​​V, § 27 Abs. 2 SGB III
2. ↑ Federální ministerstvo práce a sociálních věcí: „450-Euro-Mini-Jobs / Marginal Employment“ , přístup 11. února 2015
3. ↑ ^{a b} ABC zdravotních pojišťoven: „Drobné zaměstnání - mini zaměstnání“ , přístup 11. února 2015
4. ↑ Studie: Zvláště ženy jsou chyceny do pasti na mini zaměstnání . Další práce se lidem s nízkými mzdami stěží vyplatí, kritizuje Bertelsmannova nadace. Jeden důvod: rozdělení manžela. In: Aachener Nachrichten . 18. listopadu 2020, s. 1 . 
5. ↑ Úloha 630 značek (rechtspraxis.de)
6. ↑ Pokyny de minimis, B. 2.2
7. ↑ Pokyny de minimis ze 14. října 2009, strana 24
8. ↑ Archivovaná kopie ( Memento z 30. srpna 2018 v internetovém archivu )
9. ↑ § 115 SGB ​​IV a bod 2.3.3. že pokyny de minimis 12. listopadu 2014 ( Memento z 22. října 2015 v Internet Archive )
10. ↑ Rozsudek BSG ze dne 5. prosince 2017 - AZ: B 12 R 10/15 R/ http ://juris.bundessozialgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bsg& Art= en& sid= d2f673a26b9c2432a6946ced8b76d39f& nr= & num = 1
11. ↑ Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG-všechna práva vyhrazena: Krátkodobé zaměstnání / daň z příjmu | Osobní kancelář Haufe Platinum | Personál | Halda. Získaný 5. září 2021 . 
12. ↑ § 7 Abs. 1 SGB V
13. ↑ § 27 odst. 2 SGB III.
14. ↑ § 20 odst. 1 věta 1 SGB XI ve spojení s § 7 odst. 1 SGB V
15. ↑ Viz změny § 5 odst. 2 č. 1 a § 6 odst. 1 písm. B) SGB VI prostřednictvím čl. 4 č. 3 zákona o změnách v oblasti částečného pracovního úvazku, spolkový zákonník I s. 2474, 2475 a SGB ​​VI.
16. ↑ Sdělení federální vlády ze dne 25. listopadu 2016, https://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/09/2016-09-14-flexirente.html
17. ↑ podle mini centra práce, k 11/2015. ( Memento ze 16. listopadu 2015 v internetovém archivu )
18. ↑ ^{a b} 2% dohromady jako paušální daň, solidární příplatek a církevní daň
19. ↑ ^{a b c} u komerčních zaměstnavatelů v závislosti na poskytovateli úrazového pojištění, u soukromých zaměstnavatelů je příspěvek 1,6%, kvůli srovnatelnosti při výpočtu součtu se proto předpokládá 1,6%
20. ↑ ^{a b} odvod U3 neplatí soukromé domácnosti.
21. ↑ ^{a b c d e f} plus jakákoli církevní daň
22. ↑ § 14 odst. 3 SGB IV
23. ↑ Mini-job center, aktuální vývoj v oblasti okrajových zaměstnanců na částečný úvazek, II. Čtvrtletí 2013, strana 7 f ( Memento z 21. dubna 2015 v Internetovém archivu )
24. ↑ SGB ​​6 - jeden standard. In: gesetze-im-internet.de. Citováno 10. října 2019 . 
25. ↑ SGB ​​6 - jeden standard. In: gesetze-im-internet.de. Citováno 10. října 2019 . 
26. ↑ Mini-ÚP zvýšení příspěvků na důchodové zabezpečení od ( Memento od 1. července 2014 do Internetového archivu )
27. ↑ Oddíly 168, 1232 RVO
28. ↑ § 168 RVO ve znění prvního předpisu ke zjednodušení zákona o příspěvcích v sociálním pojištění ze 17. března 1945, RGBl. I s. 42
29. ↑ § 1228 RVO ve znění zákona o nové regulaci důchodového pojištění pracujících z 23. února 1957 ( Věstník federálního zákona I s. 45, 48 ); Oddíl 4 Zákon o pojištění zaměstnanců ve znění zákona o nových předpisech o pojištění zaměstnanců z 23. února 1957 ( Federal Federal Gazette I str. 88, 91 )
30. ↑ § 8 SGB IV ve znění zákona ze dne 23. prosince 1977 ( Federal Law Gazette I str. 3845, 3846 )
31. ↑ § 8 SGB IV ve znění 21. zákona o úpravách důchodů ze dne 25. července 1978 ( Federal Law Gazette I s. 1089, 1100 )
32. ↑ Návrh federální vlády ze dne 28. září 1981 k zákonu o konsolidaci podpory zaměstnanosti, BT-Drs. 9/846, s. 16 a 51 f.
33. ↑ BT-Drs. 9/1144, s. 4
34. ↑ Článek 3 Zákon o konsolidaci podpory zaměstnanosti ze dne 22. prosince 1981 ( Federal Law Gazette I, s. 1497, 1510 )
35. ↑ Článek 1 č. 2 zákona o nové úpravě pracovněprávních vztahů na částečný úvazek ze dne 24. března 1999 ( Federal Law Gazette I s. 388 )
36. ↑ Článek 3 č. 4 nebo článek 4 č. 22 písm. B) zákona o nové úpravě pracovněprávních vztahů na částečný úvazek ze dne 24. března 1999, Federal Law Gazette I s. 388, 389, 391
37. ↑ Čl. 3 č. 3 písm. A) bb) zákona o nové úpravě pracovněprávních vztahů na částečný úvazek ze dne 24. března 1999, Federal Law Gazette I s. 388, 390
38. ↑ Článek 2 č. 3 písm. A) druhého zákona o moderních službách na trhu práce ze dne 23. prosince 2002 ( Věstník federálního zákona I s. 4621, 4623 )
39. ↑ Článek 10 č. 4 doplňkového zákona o domácnosti z roku 2006 ze dne 29. června 2006 ( Gazette Federal Federal Gazette I, str. 1402, 1405 )
40. ↑ Článek 11 č. 3 doplňkového zákona o domácnosti z roku 2006 ze dne 29. června 2006, Věstník federálního zákona I 1402, 1405
41. ↑ Zákon o změnách v oblasti zaměstnání na částečný úvazek ze dne 5. prosince 2012 ( Federal Law Gazette I s. 2474 )
42. ↑ Změna § 8 odst. 1 č. 1 SGB IV článkem 1 č. 2 zákona o změnách v oblasti částečného zaměstnání z 5. prosince 2012, Federal Law Gazette I, s. 2474
43. ↑ Viz odpovídající novelizace § 5 odst. 2, klauzule 1, č. 1 knihy VI sociálního zákoníku článkem 4, č. 3 zákona o změnách v oblasti částečného zaměstnání z 5. prosince 2012, Gazette Federal Law I, s. 2474, 2475.
44. ↑ Vložení § 6 odst. 1b SGB VI prostřednictvím článku 4 č. 4 zákona o změnách v oblasti zaměstnání na částečný úvazek ze dne 5. prosince 2012, Federal Law Gazette I, s. 2474, 2475
45. ↑ Novela § 20 odst. 2 SGB IV prostřednictvím článku 1 č. 4 zákona o změnách v oblasti částečného zaměstnání z 5. prosince 2012, Věstník federálního zákona I, s. 2474
46. ↑ pro pojištění pro případ nezaměstnanosti: § 444 SGB ​​III, pro zdravotní pojištění: § 7 odst. 3 SGB V, pro pojištění dlouhodobé péče: § 20 odst. 1 věta 1 ve spojení s § 7 odst. 3 SGB V
47. ↑ Změny v polovině zaměstnání - z posuvné zóny se stala přechodová oblast. In: tk.de. 1. srpna 2019, přístup 4. února 2020 . 
48. ↑ BAG, rozsudek ze dne 27. září 1994, Az. GS 1/89 ( Memento ze dne 24. června 2019 v internetovém archivu ); Úplný text = BAGE 78, 56 = AP BGB § 611 Odpovědnost zaměstnance č. 103 = EzA BGB § 611 Odpovědnost zaměstnance č. 59.
49. ↑ Federální pracovní soud , rozsudek ze dne 1. února 2006 , Az. 5 AZR 628/04, plné znění.
50. ↑ Platit daně se vyplatí pro malé dělníky. rp online, 10. srpna 2013, přístup 30. ledna 2016 . 
51. ↑ Zaměstnanost - statistik.arbeitsagentur.de. In: arbeitsagentur.de. Citováno 10. října 2019 . 
52. ^ Studie Bertelsmann: Mini -job slepé uličky. 26. listopadu 2010. Citováno 28. listopadu 2010 . 
53. ↑ Rozloučení s normálním zaměstnáním? Získaný 5. září 2021 . 
54. ↑ Zpráva o znaleckém posudku, http://www.manager-magazin.de/politik/artikel/0,2828,719253,00.html
55. ^ Thesis 13 on the Wolfhardt Kohte's paper
56. ↑ Eva Roth: Práce na částečný úvazek: Druhá zaměstnání na rekordní úrovni. In: Frankfurter Rundschau fr.de. 24. března 2014, přístup 10. října 2019 . 
57. ↑ Ženy a matky zaplatí účet . In: Severobavorský kurýr . 18. listopadu 2020, s. 1 . 
58. ↑ Zelení chtějí sociální zabezpečení pro malé zakázky. In: sueddeutsche.de. 8. ledna 2020, přístup 8. ledna 2020 . 
59. ↑ Studie: Práce s nízkými mzdami jsou často „slepou uličkou“. In: Stern.de. 2. července 2020, přístup 8. července 2020 . 
60. ↑ Marie Rövekamp: Každý pátý zaměstnanec, kterého se to týká: „ Koronská krize zesiluje problémy sektoru s nízkými mzdami.“ In: Der Tagesspiegel. 1. července 2020, přístup 8. července 2020 . 
61. ↑ Trh práce: drobní dělníci byli obzvláště silně zasaženi koronovou krizí. In: Zeit Online. 2. července 2020, přístup 8. července 2020 . 
62. ↑ Dietrich Creutzburg: Bertelsmannova studie: Mini-práce zhoršují nedostatek kvalifikovaných pracovníků. 3. října 2012, přístup 8. července 2020 . 
63. ↑ idw: Z malé pracovní pasti: Reforma přináší 165 000 dobrých pracovních míst. Nadace Bertelsmann. 23. června 2021 (přístup 12. července 2021)
64. ↑ Obchodní komora: Částečné zaměstnání jednoduše vysvětleno. Získaný 17. srpna 2021 . 
65. ↑ Jenni Thier: Nová studie odhalena. Nehlášená práce za miliardu. In: blick.ch. 28. září 2018, přístup 10. října 2019 (Swiss Standard German). 
66. ↑ SECO - Zjednodušený účetní postup. In: admin.ch. Archivovány od originálu dne 21. července 2013 ; přístup 10. října 2019 . 
67. ↑ Centrální mezinárodní a specializované umístění - www.arbeitsagentur.de. In: ba-auslandsvermittlung.de. Citováno 10. října 2019 . 
68. ↑ Belgiuminfo.net, https://www.belgieninfo.net/haushaltshilfe-fuer-9-euro/
69. ↑ ^{a b} INPS-voucher Část 1: Příležitostně legálně proplacená. 17. července 2015, přístup 20. května 2017 . 
70. ↑ ^{a b c} AGB / Cgil proti voucheru. Neue Südtiroler Tageszeitung, 12. února 2017, přístup 31. května 2017 . 
71. ^ Řím ruší poukázky. stol.it, 17. března 2017, archiv z původního dne 22. března 2017 ; přístupné 20. května 2017 . 
72. ↑ Sarah Franzosini: „Ora soluzione definitiva“. salto.bz , 29. května 2017, přístup 31. května 2017 (italština).