Levy U2
Německá dávka U2 - mateřství je postup pro zaměstnavatele k vyrovnání finanční zátěže z mateřské dovolené . Prostřednictvím tohoto vyrovnávacího postupu dostávají zaměstnavatelé veškerou odměnu, která má být vyplácena podle zákona o ochraně mateřství, hrazenou zdravotní pojišťovnou odpovědnou za zaměstnance . Za tímto účelem jsou příspěvky - odvod - vybírány od všech zaměstnavatelů. Právním základem je zákon o náhradě výdajů zaměstnavatele na průběžné mzdy ( § 7 AAG). Poplatek U2 je povinný pro všechny zaměstnavatele od 1. ledna 2006. Dříve byli z placení příspěvků a dávek vyloučeni větší zaměstnavatelé.
Procedury se účastní všichni zaměstnanci, včetně stážistů a zaměstnanců se soukromým pojištěním .
Služby
V rámci postupu U2 dostávají zaměstnavatelé 100% průběžné výplaty mezd v případě zákazu individuálního i obecného zaměstnání a 100% podílu zaměstnavatele na celkovém příspěvku na sociální zabezpečení od zdravotní pojišťovny odpovědné za zaměstnance. Během ochranného období v mateřství (obvykle 6 týdnů před porodem a 8 týdnů po porodu) jim bude navíc plně vyplacen mateřský příspěvek , který vypláceli . Stanovy zdravotních pojišťoven mohou upravovat paušální náhradu příspěvků zaměstnavatelů. Zdravotní pojištění nesmí omezovat úhradu jako v postupu U1 .
Příspěvkové příspěvky
Výšku příspěvku stanoví každá zdravotní pojišťovna ve svých stanovách jako procento z odměny (sazby příspěvku). Sazba příspěvku se proto liší v závislosti na zdravotní pojišťovně. Příspěvky se počítají od hrubého výdělku až po vyměřovací strop zákonného důchodového pojištění, s výjimkou jednorázového výdělku. Poplatky jsou prokázány celkovými příspěvky na sociální zabezpečení a jsou s nimi splatné. Zaměstnavatel platí příspěvek sám. V roce 2019 se sazby příspěvků pohybují mezi 0,14% a 0,88%.
Pozadí
Vzhledem k požadavku federálního ústavního soudu byl zákonodárce povinen regulovat ukládání břemen na zaměstnavatele ve prospěch matek do 31. prosince 2005. Soud namítal, že dřívější nezačlenění středních a velkých společností do systému průběžného financování hrozilo riziko, že tyto společnosti přijmou méně žen kvůli možným výdajům na příspěvek zaměstnavatele na příspěvek v mateřství podle § 14 MuSchG.
Viz také
- Odvod U1 - odvod z důvodu pokračujícího vyplácení mezd v případě nemoci
- Alokace U3 - alokace insolvenčních peněz
- Plaťte průběžně
bobtnat
- Text zákona o náhradách výdajů
- Společný oběžník centrálních asociací fondů zdravotního pojištění o zákoně o náhradě výdajů zaměstnavatele za průběžné vyplácení mezd (zákon o náhradě výdajů - AAG) - dodatek. (PDF; 41 kB) 13. února 2006, přístup 2. prosince 2010 .
- Dotaz na příspěvky, nabídky a sazby příspěvků fondů zdravotního pojištění Online dotaz na servisní středisko informačních technologií zákonného zdravotního pojištění (ITSG)
- Dotaz na databázi poplatků U2 na umlage.de, přístup 3. ledna 2019
důkaz
- ↑ Často kladené otázky týkající se postupu alokace a úhrady U2. BKK Landesverband Mitte, přístup 1. září 2017 : „U2 je příspěvek na těhotenství a mateřství a týká se všech zaměstnanců a stážistů zaměstnavatele, na něž se vztahují příspěvky. [...] Zaměstnankyně jsou plně chráněny zákonem o ochraně mateřství (MuSchG), bez ohledu na členství v jednom Zákonné zdravotní pojištění. “
- ^ Paul-J. Jansing: Ochrana mateřství a průběžné vyplácení mezd: Dopady pracovní neschopnosti a zákazy zaměstnání podle zákonů o ochraně mateřství pro postižené ženy a zaměstnavatele. (PDF) 2006, zpřístupněno 9. srpna 2016 ( ISSN 1861-6704 ).
- ^ Usnesení Federálního ústavního soudu ze dne 18. listopadu 2003 - 1 BvR 302/96