Zákon o pracovní době

Německý zákon o pracovní době se vztahuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci podle veřejného práva. Omezuje maximální přípustnou denní pracovní dobu , stanoví minimální přestávky na odpočinek během pracovní doby a minimální doby odpočinku mezi dokončením a obnovením práce, jakož i odpočinek v neděli a ve svátky. Obsahuje také ochranné předpisy pro noční práci. Zákon je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance .

Základní data
Titul: Zákon o pracovní době
Zkratka: ArbZG
Typ: Federální zákon
Rozsah: Spolková republika Německo
Právní záležitost: Zákoník práce
Reference : 8050-21
Vydáno: 06.06.1994
( Federal Law Gazette I str. 1170, 1171 )
Účinné na: 01.07.1994
Poslední změnu provedl: Článek 8 G ze dne 27. března 2020
( Věstník federálního zákona I s. 575, 578 )
Datum účinnosti
poslední změny: 		28. března 2020
(čl. 11 G ze dne 27. března 2020)
GESTA : G058
Vezměte prosím na vědomí poznámku k příslušné právní verzi.

Zákon o pracovní době slouží k provedení evropské směrnice 93/104 / ES ze dne 23. listopadu 1993 a směrnice 2003/88 / ES o některých aspektech organizace pracovní doby do vnitrostátního německého práva, jakož i standardizace práva pracovní doby po sjednocení Německa . Než vstoupil v platnost zákon o pracovní době, byla pracovní doba západoněmeckých zaměstnanců upravena ve vyhlášce o pracovní době (AZO) a v několika zvláštních zákonech, v NDR v kapitole 8 zákoníku práce .

Účelem zákona o pracovní době je zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při organizaci pracovní doby a zlepšit rámcové podmínky pro flexibilní pracovní dobu a chránit neděle a státem uznávané státní svátky jako dny pracovního klidu a emocionální vzestup zaměstnanců ( § 1 ArbZG).

rozsah použití

Zákon o pracovní době se v zásadě vztahuje na všechny zaměstnance (pracovníky a zaměstnance i zaměstnance zaměstnané pro jejich odbornou přípravu); Následující skupiny osob a odvětví jsou podle § 18 vyloučeny :

Zákon o pracovní době se tedy nevztahuje na státní zaměstnance a vojáky . Pro úředníky jsou speciální státní službou předpisy o pracovní době (federální a státní vlády). Ustanovení o pracovní době v § 3 až 13 zákona se rovněž nevztahují na zaměstnance, kteří plní svrchované úkoly - a tedy úkoly státních zaměstnanců - pokud pro tyto případy neexistuje kolektivní smlouva (§ 19).

Pro vojáky platí směrnice EU o pracovní době od 1. ledna 2016 ve spojení s vyhláškou o vojácích o pracovní době ( SAZV ) a byla implementována novelou zákona o vojácích . Podle toho platí pro základní operace Bundeswehru pravidelná týdenní pracovní doba 41 hodin bez přestávek.

Pravidla pracovní doby

Pracovní doba ve smyslu tohoto zákona je doba od začátku do konce práce bez přestávek. V jednotlivých případech jsou možné smluvní změny. Podle základní úpravy v § 3 ArbZG nesmí pracovní den zaměstnance překročit osm hodin. Lze ji prodloužit až na deset hodin, pouze pokud během šesti kalendářních měsíců nebo do 24 týdnů není překročen průměrně osm hodin v pracovních dnech. Noční pracovníci musí být odměněni v průměru za osm hodin podle § 6 odst. 1 věty 1 ArbZG do jednoho měsíce.

Pokud dojde ke zkažení surovin nebo potravin nebo hrozí neúspěch pracovních výsledků nebo při výzkumu a výuce, při přípravných a závěrečných pracích, které nelze odložit, jakož i při práci na ošetřování, péči a péči o lidi nebo o ošetření a péče o zvířata v jednotlivé dny, výše uvedených nařízení se zdrží. Poté platí, že týdenní pracovní doba 48 hodin nesmí být v průměru překročena po dobu šesti kalendářních měsíců nebo 24 týdnů. ( § 14 ArbZG)

Pracovní doba Zákon stanoví rámec, který však může být rozšířena na základě písemných dohod mezi kolektivního vyjednávání stran ( kolektivní smlouva , funguje dohoda ) nebo osvobození od příslušného orgánu v rámci zákona.

Nedělní a sváteční předpisy

V zásadě platí, že podle § 9 ArbZG zaměstnanci nemohou být zaměstnáni v neděli a ve svátky od půlnoci do půlnoci. Ve vícesměnném provozu s pravidelnými denními a nočními směnami lze začátek nebo konec nedělního a státního svátku posunout dopředu nebo dozadu až o šest hodin, pokud je provoz pozastaven na 24 hodin po začátku doby odpočinku . U řidičů a cestujících lze začátek 24hodinového odpočinku v neděli a ve svátky urychlit až o dvě hodiny.

Z pracovního odpočinku v neděli a ve svátek jsou obecně vyloučeny životně důležité práce (záchranáři, záchranáři, záchranáři, lékaři, lékaři, sestry, zaměstnanci hasičů) nebo naléhavé či jiné práce uvedené v § 10 ArbZG, které nelze odložit na pracovní dny.

Další výjimky jsou možné odchylnými předpisy v kolektivní smlouvě, dohodě o dílo nebo v individuálních případech se souhlasem orgánu dozoru.

Pokud zaměstnanec žije v jiném federálním státě, než ve kterém pracuje, nebo pokud se společnost nachází v jiném federálním státě, než je místo výkonu práce, zákon o státních svátcích federálního státu, ve kterém má zaměstnanec pracovat ( zásada místa výkonu práce).

Přestávky a doby odpočinku

Pokud má zaměstnanec pracovat více než šest hodin denně, musí mu být poskytnuta alespoň 30minutová přestávka , která je podle § 4 ArbZG stanovena předem, a pokud pracovní doba přesáhne devět hodin, musí být přestávka alespoň 45 minut. Přestávky lze rozdělit na období nejméně 15 minut. Zaměstnanci nesmí být zaměstnáni déle než šest po sobě jdoucích hodin bez přestávky.

Podle § 5 ArbZG musí mít zaměstnanci nepřetržitý odpočinek v délce nejméně jedenácti hodin po skončení denní pracovní doby, než se mohou vrátit do práce.

V nemocnicích a dalších zařízeních pro léčbu, péči a péči o lidi, v restauracích a jiných zařízeních pro pohostinství a ubytování, v dopravních společnostech, pro rozhlas, jakož i v zemědělství a chovu zvířat lze dobu odpočinku zkrátit na deset hodin, pokud je každé zkrácení doby odpočinku v rámci kalendářního měsíce nebo do čtyř týdnů kompenzováno prodloužením další doby odpočinku na nejméně dvanáct hodin.

Pokud je doba odpočinku zaměstnanců v nemocnicích a jiných zařízeních pro léčbu, péči a podporu osob zkrácena skutečností, že je zaměstnanec během pracovní doby v pohotovosti, může být zkrácená doba odpočinku kompenzována krát, pokud doba používání nepřesáhne polovinu doby odpočinku.

Porušení zákona

Podle katalogu § 22 ArbZG lze porušení ustanovení zákona o pracovní době zaměstnavatelem komplexně postihovat jako správní delikty s pokutou až do výše 15 000 eur za porušení. Pokud zaměstnavatel úmyslně porušuje materiální předpisy zákona (a nejen vysílací a informační povinnosti) a je tím ohroženo zdraví nebo práce zaměstnance, nebo pokud zaměstnavatel v porušování trvá, dopouští se přestupku podle vedlejšího trestního práva , což je roční vězení nebo pokuta .

Pachatelem může být pouze zaměstnavatel (podnikatel) nebo odpovědná osoba podle § 9 OWiG, § 14 StGB. Odpovědnými osobami jsou vedení společnosti nebo osoba, která byla výslovně pověřena plněním úkolů, které jsou na vlastní odpovědnost vlastníka společnosti; odpovědná je také osoba zmocněná k zastupování nebo člen pověřeného orgánu.

Účastnická práva závodní rady

Rada má § 80 odst. 1 č. 1 se dívat WCA skutečnost, že Zákon o pracovní době je dodržován. Mezi její úkoly patří také podpora opatření v oblasti BOZP (§ 80 odst. 1 č. 9 BetrVG).

Zaměstnanecká rada má komplexní slovo v kolektivních předpisech, které ovlivňují začátek a konec denní pracovní doby, umístění přestávek a rozdělení pracovní doby na jednotlivé dny v týdnu, jakož i dočasné prodloužení běžné pracovní doby (přesčasy) ) ( § 87 odst. 1 č. 2 a 3 BetrVG). To platí také v případě, že jsou postiženi dočasní zaměstnanci.

Příklady

literatura

  • Rudolf Buschmann, Jürgen Ulber: Zákon o pracovní době. Kompaktní komentář k zákonu o pracovní době s doplňkovými zákony a evropským právem . 1. vydání. Bund-Verlag, Frankfurt nad Mohanem 2019, ISBN 978-3-7663-6866-9 .
  • Rudi Müller-Glöge a další (Ed.): Erfurtský komentář k pracovnímu právu. 20. vydání, CH Beck, Mnichov 2020, ISBN 978-3-406-74071-8 .
  • Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jürgen Kalb: Komentář pracovního práva . 8. vydání. O. Schmidt, Kolín nad Rýnem 2018, ISBN 978-3-504-42692-7 .
  • Rudolf Anzinger; Wolfgang Koberski: ArbZG - zákon o pracovní době. Komentovat . 4. vydání. Německý odborný vydavatel, specializované právo a ekonomie médií, Frankfurt nad Mohanem 2014, ISBN 978-3-8005-3274-2 .
  • Ulrich Preis , Katharina Schwarz: Služební cesty jako právní problém (=  řada publikací HSI . Svazek 31 ). 1. vydání. Bund-Verlag, Frankfurt nad Mohanem 2020, ISBN 978-3-7663-7031-0 (134 s., Hugo-sinzheimer-institut.de [PDF; 2,9 MB ; přístup 10. února 2021]).

webové odkazy

Individuální důkazy

  1. ↑ Dirk Neumann, Josef Biebl , J. Deneck: Zákon o pracovní době - ​​ArbZG . 16. vydání, Mnichov 2013
  2. ↑ Zákoník práce Německé demokratické republiky ze dne 16. června 1977. verfassungen.de, přístup 5. prosince 2017
  3. ↑ Viz Fitting / Kaiser / Heither / Engels, § 87 Rn. 127, 20. vydání