Ochrana zdraví při práci

Provozní zdraví se zabývá dlouhodobými účinky práce na zdraví zaměstnanců. Cílem je prevence poruch zdraví při práci a nemocí z povolání (viz preventivní péče o zdraví při práci ). Ochrana zdraví a bezpečnost práce patří mezi povinnosti společnosti podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a měla by být koordinována v rámci integrovaného systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Nejužší možná spolupráce mezi odborníkem na bezpečnost práce a firemním lékařemje proto rozumné a vhodné. Ve společnostech s podnikovou radou tento zástupci zaměstnanců stanovena s .

Prevence vztahů

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se zaměřuje na prevenci vztahů ( část 4 ): „Proti nebezpečím je třeba bojovat u jejich zdroje.“ Tato prevence začíná pracovními podmínkami a nikoli jednotlivými zaměstnanci: „Individuální ochranná opatření jsou podřízena jiným opatřením.“

Posouzení pracovních podmínek je základem pro zdraví příjemný design pracovišť a pracovních postupů. Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vyžaduje, aby rizika nesprávného vystavení, například nebezpečným látkám, hluku, fyzickému a psychickému stresu, byla stanovena, hodnocena a dokumentována v posouzení rizik (např. Metoda klíčových indikátorů ). Nebezpečí musí být vhodnými opatřeními snížena nebo zcela odstraněna. U opatření stanovených zákonem o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je předepsána kontrola účinnosti. Lze optimalizovat ergonomické faktory, jako je osvětlení, klima v místnosti nebo rozměry pracoviště.

Relační prevencí se rozumí změna prostředí za účelem zajištění fyzické i psychické integrity zaměstnanců. Například může být práce navržena tak, aby měl pracovník více manévrovacího prostoru s potřebnými prostředky a mohl tak svou práci organizovat samostatněji. Větší spokojenost s prací může pomoci předcházet stresu, depresím a dalším onemocněním.

Prevence chování

Poskytování informací o zdravotních rizicích a nácviku zdravého chování je také součástí lékařských povinností společnosti. Například vyhláška o nebezpečných látkách a vyhláška o biologických látkách stanoví povinné informace a rady pro zaměstnance lékařem společnosti . Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci požaduje prevenci chování k provedení preventivních opatření požadovaných v oddíle 4 : „Zaměstnanci musí být poučeni odpovídajícím způsobem.“

Mezi příklady dalších preventivních opatření v oblasti chování patří trénink správného sezení, správného nošení ( trénink zad ), plán ochrany kůže nebo správné chování v silničním provozu (dopravní nehoda ). Na významu nabývají také nabídky řešení stresu a boje proti šikaně . To zahrnuje také aktivní nekuřáckou ochranu a nabídky na odvykání kouření.

Novějším vývojem jsou nabídky klinik pro společnosti, jejichž zaměstnanci nabízejí lékařskou péči na základě konzultačních smluv s těmito společnostmi, přičemž je zajištěna anonymita zaměstnanců vůči jejich zaměstnavateli v rámci lékařského tajemství. Taková dobrovolná preventivní opatření v oblasti chování ze strany zaměstnavatele však nenahrazují zákonem předepsaná opatření k prevenci vztahů. Vyžaduje se rovnováha mezi prevencí založenou na pracovních podmínkách a prevencí založenou na jednotlivých zaměstnancích.

Příklady dalších opatření

  • Opatření na zlepšení, jako je hezčí osvětlení, nové barvy a přepracování přestávkové místnosti, lze z psychologického hlediska považovat za ochranu zdraví.
  • Firemní sporty nebo granty pro sportovní kluby / fitness studia
  • Školení bezpečnosti řidičů (také ekologické školení řidičů, protože zde se vyučuje „uvolněnější řízení“)
  • Návrhová pole
  • Průzkumy mezi zaměstnanci
  • Zdravotní kruhy
  • Propagace zdravého stravování ve firemní jídelně

Viz také

webové odkazy

  • Prevenční fórum + - oficiální vyhledávač bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro Německo, Rakousko a Švýcarsko

Individuální důkazy

  1. ↑ Podle článku 3e dohody s MOP zdraví znamená „nejen zbavení se nemocí nebo vad, ale zahrnuje také psychologické a mentálně-emoční faktory, které mají vliv na zdraví a které přímo souvisejí s bezpečností a ochranou zdraví stát v práci. “(viz komentář 8 k §1 ArbSchG v Michael Kitter, Ralf Pieper: Arbeitsschutzgesetz , 2007, ISBN 978-3-7663-3788-7 ). Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci je založen na širokém pojetí zdraví, které zahrnuje také psychickou pohodu zaměstnanců. (BVerwG 31. ledna 1977, NZA 1997, 483).
  2. ^ Jens Gäbert, Brigitte Maschmann-Schulz: Kodeterminace v ochraně zdraví . 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (implementace zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, spolurozhodování, dohody společností atd.).
  3. ↑ Horst Schmitthenner : Dobrá práce jako operační oblast činnosti - využijte účast na ochraně zdraví . In: Jürgen Peters, Horst Schmitthenner: Gute Arbeit , vsa-verlag, 2003, ISBN 978-3-89965-025-9 .
  4. ↑ Psychologický stres, akční plán pro hodnocení rizik . (PDF; 682 kB) Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Hamburk, 2009, s. 13.