Časová mzda

Čas rychlost je forma na mzdy zaměstnanců , ve kterém dělníci být vyplacena pouze na základě práce vykonané pracovní obdrží.

Všeobecné

Pokud je použitá časová jednotka jedna hodina, hovoří se o hodinových mzdách . Minimální mzda je typ hodinové mzdy. Navzdory označení jako mzdy se termín časová mzda vztahuje také na plat zaměstnance, pokud je vyplácen po odpracovaných hodinách.

Množství práce a kvalita práce skutečného výkonu práce jsou z výpočtu poplatků vyloučeny, nikoli však pracovní požadavky . Změna intenzity práce tedy nemá vliv na časovou mzdu. Zaměstnavatel proto zpočátku nese riziko nízké výkonnosti ze strany na zaměstnance . Časová mzda je proto často doplněna výkonnostním bonusem. Časová mzda je výkonnostní poplatek, protože ve střednědobém horizontu se očekává normální výkon .

Mzdové modely založené na pracovní době jsou široce používány navzdory pobídkám s nízkými mzdami. Jsou zvláště běžné pro vysoce kvalitní práci, na nebezpečných pracovištích, s pevnou pracovní rychlostí ( např. Montážní linka ) nebo pro pohotovostní službu .

V Německu v současné době existuje velké úsilí, které již desítky let probíhá standardizací mezd a platů a jejich spojením pod pojmem odměňování . Pokud jde o právo kolektivního vyjednávání, toto již bylo implementováno do centrálních dohod o kolektivním vyjednávání (příklad: dohoda o kolektivním vyjednávání o rámcové dohodě o odměňování ) a také upraveno v reformě zákonného důchodového pojištění . Je proto vhodné místo času mzda z časového poplatku mluvit.

Hodinové mzdy v Německu

Průměrná hrubá hodinová mzda za práci ve výši 10% s nejnižšími příjmy je € 5,03 v roce 2010 (na základě cenách roku 2005), a € 27,77 na 10% s nejvyššími příjmy. (Čísla nezohledňují účastníky ani osoby v opatřeních zaměstnanosti na trhu práce.) Střední mzda v roce 2010 byla 12,84 EUR. Ve srovnání s rokem 2000, upraveno o kupní sílu, je to pokles o -2,3%, ve srovnání s rokem 2005 dokonce pokles o -4,9% po očištění o kupní sílu, hodinové mzdy v Německu mezi lety 2000 a 2010 výrazně klesly. Zejména těch spodních 30%, a to o 10,6%. Pouze 10% s nejvyšším příjmem zvýšilo hodinovou mzdu.

Hodinové mzdy v Německu, upravené o kupní sílu na základě hodnot z roku 2005
skupina 2000 2005 2010 Změna v% 2000–2010 Změna v% 2000-2005 Změna v% 2005–2010
nejnižší 10% 5,63 5.16 5,03 −10,6 −8,3 −2,5
druhý 10% 8.21 7,74 7,34 −10,6 −5,7 −5,2
třetí 10% 9,85 9,52 8,80 −10,6 −3,3 -7,6
čtvrtý 10% 11.25 11,24 10,56 −6,1 −0,1 −6,1
pátý 10% 12.57 12,78 12.08 −3,9 +1,6 −6,1
šestý 10% 13,92 14.29 13,62 −2,1 +2,6 −4,6
sedmý 10% 15,43 15,87 15.26 −1,1 +2,9 −3,9
osmý 10% 17,40 17,86 17,33 −0,4 +2,6 −3,0
devátý 10% 20.24 20,82 20,54 +1,5 +2,9 −1,4
nejlepších 10% 27.29 27,58 27,77 +1,8 +1,1 +0,7
průměrná mzda celkově 13,14 13,50 12,84 -2,3 2.8 -4,9

Vymezení

Časová mzda se měří podle pracovní doby bez ohledu na dosažený pracovní výsledek , zatímco mzda za kus závisí na dosaženém pracovním výsledku. Časová mzda je také platí v případě, že v průběhu pracovního procesu na lhaní , odpočinku nebo čekací doby pochází.

literatura

  • R. Bröckermann: Lidské zdroje. 5. vydání. Stuttgart 2009.
  • HJ Drumm: Lidské zdroje. 6. vydání. Berlín / Heidelberg 2008.

webové odkazy

Wikislovník: Hodinové mzdy  - vysvětlení významů, původ slov, synonyma, překlady

Individuální důkazy

  1. ^ Mzdové formy , in: Lexikon Federální agentury pro občanské vzdělávání
  2. ↑ Sdružení REFA pro pracovní studia a obchodní organizaci e. V. (Ed.), Metodika obchodní organizace: Lexikon obchodní organizace , Carl-Hanser / Mnichov, 1993, ISBN 3-446-17523-7 , s. 211
  3. ↑ Plat, časová mzda, kusová práce, bonus - co to je? ( Memento z 30. září 2007 v internetovém archivu ), IG Metall .
  4. ↑ Verlag Dr. Th. Gabler, Gabler's Wirtschafts-Lexikon , svazek 4, 1984, pl. 146
  5. ↑ Verlag Dr. Th. Gabler, Gabler's Wirtschafts-Lexikon , svazek 4, 1984, pl. 146
  6. ^ A b Karl Brenke, Markus M. Grabka: Slabý vývoj mezd v posledním desetiletí. In: Týdenní report DIW. Č. 45, 2011, s. 9. (www.diw.de)
  7. ↑ Gerd Jauch (ed.), Gabler Kompakt Lexikon Recht , 1992, s. 309