vyslání

V Německu je vyslání pojem služebního práva a pracovního práva ve veřejné službě . Pro úředníky a soudce je dočasným přidělením dočasný, úplný nebo částečný převod činnosti na jinou agenturu téhož nebo jiného zaměstnavatele při zachování členství v předchozí agentuře ( § 27 odst. 1 BBG ; § 14 odst. 1 BeamtStG ). U zaměstnanců ve veřejné službě ( zaměstnanci kolektivního vyjednávání) je vyslání definováno jako převedení dočasného zaměstnání z úředních nebo provozních důvodů na jinou agenturu nebo jinou společnost téhož nebo jiného zaměstnavatele při zachování stávajícího pracovního poměru (§ 4 odst. ) TVöD a TV- L ). V případě vojáků je velení obdobnou právní institucí jako vyslání. Přesun státních zaměstnanců ze spolkových zemí a obcí bez změny zaměstnavatele upravují příslušné zákony o státních zaměstnancích (např. § 24 LBG NRW ).

Požadavky a forma

Delegování musí být písemné a je vydáno zaměstnavatelem. V přidělení musí být specifikován časový rámec, činnost na přijímajícím orgánu a místo výkonu práce nebo povinnosti. Popis práce obvykle zůstává abstraktní, např. B. „Do služby“.

Servisní důvody

Přidělení je povoleno pouze z oficiálních důvodů :

  1. pro zaměstnance veřejné služby (také z provozních důvodů),
  2. v případě federálních státních zaměstnanců pro činnost, která neodpovídá předchozímu úřadu , je-li výkon nové činnosti přiměřený předchozímu vzdělání nebo odborné přípravě, rovněž pro činnost, která neodpovídá úřadu s stejný konečný základní plat,
  3. v případě státních zaměstnanců federálních států, obcí a obecních sdružení a dalších veřejnoprávních orgánů , institucí a nadací, které podléhají dohledu státu ( oddíl 1 BeamtStG ) v oblasti zaměstnavatele jiného státu nebo federální vlády.

V zásadě je delegování povoleno také z osobních důvodů v oblasti zaměstnavatele.

Přidělení s cílem převodu

Zvláštní případ je přidělení s cílem převést státní zaměstnance . To umožňuje přijímajícímu orgánu získat představu o vhodnosti , kvalifikaci a profesionálním výkonu žadatele o převod. Toto delegování zpravidla vede k trvalému přenosu.

Požadavky na souhlas

V případě státních zaměstnanců je dočasné nebo dočasné přidělení z úředních důvodů možné na činnost, která neodpovídá předchozímu úřadu, pokud je vnímání nové činnosti přiměřené vzhledem k předchozímu vzdělání nebo odborné přípravě. Je rovněž povoleno přidělení k činnosti, která neodpovídá kanceláři se stejným posledním základním platem ( § 27 odst. 2 BBG; § 14 odst. 2). V tomto případě, nebo pokud je zasláno jinému zaměstnavateli, vyžaduje přidělení souhlas úředníka. Vyslání k jinému zaměstnavateli je povoleno bez souhlasu, pokud činnost odpovídá úřadu se stejným posledním základním platem a jinou kariérou a netrvá déle než pět let ( § 27 odst. 3 BBG; § 14 odst. 3).

Rada personál má slovo v personálních otázkách úředníky a zaměstnance vyslaného na dobu delší než tři měsíce ( § 75 (1), No. 4, § 76 (1) No. 5 BPersVG ; odpovídající právní normu státní zákony o zastupování zaměstnanců ). Pokud mají být zaměstnanci převedeni do kanceláře nebo společnosti mimo jejich předchozí místo výkonu práce nebo pokud mají být přiděleni na dobu delší než tři měsíce, musí být předem vyslechnuti (§ 4 odst. 1 věta 2 TVöD a TV-L).

Soudce na doživotí nebo dočasný soudce může být v zásadě vyslán pouze s jeho souhlasem ( § 37 odst. 1 DRiG). Aby zastupovali soudce, mohou být bez jejich souhlasu dočasně přiděleni k jiným soudům stejné jurisdikce po dobu maximálně tří měsíců v průběhu účetního roku ( § 37 odst. 3 DRiG).

Právní důsledky

Pokud jsou úředníci přiděleni k jinému zaměstnavateli, musí se odpovídajícím způsobem použít ustanovení o povinnostech a právech úředníků platná v oblasti hostitelského zaměstnavatele, s výjimkou ustanovení o služební přísahě, úředním titulu, výplatě platů, dávky zdravotní péče a péče ( § 27 odst. 5 BBG; § 14 odst. 4 BeamtStG).

Účinky na manažerskou funkci

Pokud u státních zaměstnanců existují dostatečné věcné údaje, které odůvodňují podezření z úředního deliktu, je povinnost zahájit disciplinární řízení týkající se úředních deliktů spáchaných během přidělení obecně přenesena na nového nadřízeného ( § 17 odst. 3 ) věta 2 BDG ). Jinak nadřízený zůstává odpovědností původního nadřízeného. Nadřízený obslužného místa, kterému byla delegace delegována, může pověřenému úředníkovi vydávat oficiální příkazy ( oddíl 3 odst. 3 BBG). Státní zaměstnanec je povinen je provádět a řídit se obecnými pokyny nadřízeného. Musíte mu poradit a podporovat ho ( § 62 odst . 1 BBG).

Vymezení

Na rozdíl od dočasného přidělení je převodem trvalý převod jiné kanceláře nebo činnosti v jiné agentuře u stejného nebo jiného zaměstnavatele nebo zaměstnavatele ( § 28 BBG).

K přiřazení odpovídá vyslání do veřejné instituce bez schopnosti zaměstnavatele nebo na jiné instituce ( § 29 BBG).

Jednou implementací je převod jiné kanceláře v konkrétním, funkčním smyslu v rámci stejného oddělení.

Služební cesta je cesta k řešení oficiální podnikání mimo místo výkonu práce ( § 3 BRKG ). Na rozdíl od vyslání slouží služební cesta k provádění konkrétních činností. Pokud se pracovní cesta koná v jiném oddělení, nevede pracovní cesta k žádným novým nebo odlišným vztahům nadřízeného.

literatura

webové odkazy

Poznámky a individuální reference

  1. ↑ Definováno v § 4 odst. 1 TV-H takto: „Přidělením se rozumí dočasné zaměstnání zahájené zaměstnavatelem u jiného úřadu nebo u jiné společnosti téhož nebo u jiného zaměstnavatele při zachování stávajícího pracovního poměru.“
  2. ↑ Pokyny pro přeložení, změnu funkce a velení vojáků od 3. března 1988 (VMBl str. 76) - P II 1 - Az 16-26-04 / 4 - naposledy pozměněno vyhláškou ze dne 9. června 2009 (VMBl. P. 86). beck-online, 9. června 2009, přístup 9. prosince 2018 .
  3. ^ Fritjof Wagner, Sabine Leppek: Zákon o státní službě . 10., úplně přepracované vydání. CF Müller, Heidelberg a kol. 2009, ISBN 978-3-8114-9614-9 , str. 96 ( online ).