Demografické změny v Německu

Předpokládané rozdělení věku pro Německo v roce 2050

Jak demografické změny v Německu volaly různé změny a tendence souhrnného populačního vývoje . Změny ovlivní

  • věková struktura populace,
  • kvantitativní poměr mužů a žen
  • podíly obyvatel, cizinců a naturalizovaných osob v populaci,
  • vývoj míry porodnosti a úmrtnosti,
  • Stěhování a odchod.

Dopady na jednotlivé spolkové země a na obce jsou různé.

Faktory

  • V Německu se struktura stárnutí vyznačuje tím, že úmrtnost ( úmrtnost ) je od roku 1972 vyšší než míra porodnosti (viz také demografický přechod ).
  • Vzhledem k vyšší střední délce života populace a současnému poklesu porodnosti se podíl starších lidí zvyšuje ve srovnání s podílem mladších lidí (viz také věková struktura v Německu ).
  • Podíl velkých rodin (tři a více dětí) významně poklesl, což vysvětluje 68% celkového poklesu porodů . Celkem 26% lze připsat zvýšené bezdětnosti .
  • Míra nově příchozích migrací za poslední dvě desetiletí stabilně klesala, ale zůstává pozitivní. Po zavedení volného pohybu na trhu práce v roce 2011 pro pracovníky ze států, které nedávno přistoupily k Evropské unii, se očekává roční čistá migrace mezi 100 000 a 200 000 lidmi. Cizinci, kteří se stěhují do Německa, jsou v průměru mladší než ti, kteří se odstěhovali. To má za následek „omlazovací efekt“ pro populaci zbývající v Německu, ale to nezruší stárnutí populace jako celku.
  • Emigrace . Absolutně - tedy kromě otázky občanství - emigrovalo v roce 2009 z Německa 734 000 lidí. Ve stejném období migrovalo do Německa 721 000. Z toho 606 000 nebyli němečtí občané.
  • Potrat . Federální statistický úřad: „Ve vykazovaném roce 2016 bylo na Spolkový statistický úřad v Německu hlášeno 98 721 potratů.“

Účinky

Dopady demografických změn přinášejí zákonodárcům, obcím, sociálním zařízením, podnikům a občanům nové úkoly. Například (předškolní) školy, zejména základní školy, musí být sloučeny, pokud se nezvýší investice do vzdělávání na žáka. Rostoucí podíl starších lidí navíc znamená, že jim musí být zaručena mobilita. Musí být také poskytnuta péče. To lze podpořit například přeměnou starých státních institucí na domovy důchodců a / nebo „asistovaný život“.

důchodové zabezpečení

Povinného penzijního pojištění pro dělnické profese v Německu je v zásadě organizován v souladu s pay-as-you-go systému . Náklady spojené se starobou jsou rovněž hrazeny ze státních dotací na důchodové pojištění, podnikových důchodů a opatření soukromého zabezpečení. Demografický vývoj s tzv zastarání nebo nedostatečně mládí , se stejným věkem odchodu do důchodu znamená, že rostoucí počet důchodců čelí klesající počet přispěvatelů do zákonného systému důchodového pojištění, pokud se zvýší počet zaměstnanců se vztahuje povinné pojištění v rámci populace pracující populace. Na tomto základě reformátoři poskytování starobního důchodu požadují zvýšení důchodového věku, snížení důchodů a vytvoření většího soukromého zabezpečení, například prostřednictvím soukromého pojištění a akcií.

Počet osob zaměstnaných v rámci povinného pojištění a výše jejich celkového příspěvku však není proměnná, která závisí pouze na populačním vývoji. Proto zejména odbory, ale také jednotliví akademici jako Gerd Bosbach nebo političtí novináři jako Albrecht Müller kritizují politické koncepty, které se zaměřují pouze na faktor demografického vývoje a ignorují všechny ostatní. Podle názoru kritiků tyto pojmy primárně sloužily k ulehčení zaměstnavateli.

Kritici „dramatizace demografického vývoje“ ukazují, že počet zaměstnanců povinně pojištěných nebo příspěvků, které jsou rozhodující pro výši důchodů, lze zvýšit také zvýšením počtu osob na plný úvazek nebo počtu osob zaměstnaných obecně. Kromě zvyšování důchodového věku hrají roli následující faktory:

  • zvýšená (plná) zaměstnanost žen a nedostatečně zaměstnaných mužů
  • snížení nezaměstnanosti,
  • mobilizace tiché rezervy
  • dřívější nástup do zaměstnání,
  • zařazení státních zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných do skupiny přispěvatelů
  • integrace přistěhovalců na trh práce

Zvýšení příspěvku je možné zvýšením sazby příspěvku

  • vyloučení financování nepříspěvkových služeb třetích stran
  • zvýšení přiměřeného pojistného v důsledku zvýšení hrubého příjmu souběžně s vývojem produktivity a hospodářským růstem
  • zvýšení proporcionálního pojistného prostřednictvím trvalejších pozic, smluv na plný úvazek, méně falešných samostatně výdělečně činných osob, méně nejistého zaměstnání a běžnějšího zaměstnání.

Navíc podle Gerda Bosbacha vede pokles počtu dětí a dospívajících také k úspoře nákladů, protože v populaci s vysokým podílem dětí a dospívajících je třeba vynakládat vysoké výdaje také pro ně, které mají tendenci klesat v případě podjuvenace. Břemeno zaměstnaných nespočívá jen v zajišťování stáří, ale také v zajišťování dětí, dospívajících a mladých dospělých ve škole, školení a studiu. Při zvažování zátěže je třeba zahrnout všechny oblasti, nejen důchodové dávky.

Skutečnost, že zaměstnanci, kteří podléhají povinnému pojištění, musí zajistit rostoucí počet neaktivních lidí, kteří mají nárok na důchod, není novým fenoménem:

  • Od roku 1900 do roku 1990 se podíl populace nad 65 let stabilně ztrojnásobil ze 4,9 na 14,9%,
  • zatímco podíl osob mladších 20 let se snížil na polovinu.
  • Délka života se zvýšila z 45 let u mužů na 76 v roce 2002,
  • věk odchodu do důchodu klesl ze 70 na 65 let (od roku 1911).
  • Počet zaměstnaných osob se mezi lety 1955 a 2014 zdvojnásobil v důsledku zvýšené zaměstnanosti žen a rostoucího nejistého zaměstnání.
  • HDP se v letech 1960 až 2005 reálně ztrojnásobil.
  • Celková ekonomická produktivita práce na jednoho zaměstnance vzrostla od roku 1991 do roku 2011 o 22,7%, uvádí Spolkový statistický úřad v Německu. Produktivita práce na odpracovanou hodinu vzrostla o 34,48%. To odráží současné snížení průměrného počtu odpracovaných hodin na zaměstnance o 7,5%.

Tyto extrémní změny byly zvládnuty beze změny systému důchodového pojištění; důchod byl dokonce dynamicky přizpůsoben zvýšení příjmu a byly převzaty důchodové nároky všech zaměstnanců v bývalé NDR a imigrantských repatriantů a etnických repatriantů ( zákon o zahraničních důchodech ).

Kritici navíc poukazují na to, že předpovědi nikdy nebyly možné po dlouhou dobu.

Negativní prognóza také naznačuje, že všechna současná a všechna možná opatření rodinné politiky ke zvýšení počtu porodů nebo všechna opatření k integraci přistěhovalců jsou od samého počátku odsouzena k neúspěchu, což jsou předpoklady, které však nejsou diskutovány, kriticky reflektovány a rovněž nejsou oprávněné. Co se týče generativního chování , příklad Francie s výrazným nárůstem porodnosti ukazuje, že důvody nízké porodnosti neplatí jednoduše z důvodu modernosti společnosti. Mezi rozhodující faktory patří jistota zaměstnání, normální pracovní poměr a sociální prostředí přátelské k dětem, které si vysoce cení rodinného života a dětí.

V roce 2016 kritiku „demografických mýtů“ představil také Thomas Straubhaar , kde kritizoval zejména mylné představy o nedostatku kvalifikovaných pracovníků , dětské chudobě a imigračních výhodách.

Zdravotní péče

Stejně jako v případě důchodového pojištění se očekává , že demografické změny budou mít negativní dopad na současný (od roku 2020) německý systém zdravotní péče . Na jedné straně to platí pro pojištění dlouhodobé péče , které se musí přizpůsobit rostoucímu počtu velmi starých lidí, kteří potřebují péči , zatímco počet zaměstnanců pracujících v péči klesá. Na druhou stranu se také značně zvýší výdaje na zdravotní pojištění, protože náklady na zdravotní péči na obyvatele v produktivním věku jsou několikanásobné oproti průměrnému mladému člověku nebo zaměstnance. Problém zdravotního a dlouhodobého pojištění v zásadě odpovídá problému důchodového pojištění.

Nedostatek lékařské péče ve venkovských oblastech se pravděpodobně zvýší, jako 42 procent praktických lékařů budou odcházet do důchodu do roku 2021 a mladí lékaři dávají přednost praxi ve městě.

Ceny nemovitostí

Ceny nemovitostí vycházejí jak z nabídky / poptávky, tak z možného výnosu z nájmu, kterého lze dosáhnout , což také závisí na nabídce a poptávce. Pokud se míra neobsazenosti zvýší , ceny nemovitostí z dlouhodobého hlediska také poklesnou. Velká města by ve střednědobém horizontu mohla těžit. Na dvou třetinách rozlohy země, zejména ve venkovských oblastech s neustálou migrací, jako je okres Labe-Elster, budou ceny pravděpodobně v případě demografického poklesu dále klesat. To by vedlo k dalšímu šíření cen nemovitostí. Jelikož mnoho lidí spoléhá na nemovitosti (přímo či nepřímo prostřednictvím realitních fondů), má to také dopad na penzijní zabezpečení , opět v dobrém i v horším.

Tento článek nebo oddíl je třeba revidovat: Pole pro komentář zde („Nepochopitelné“)
Pomozte jej vylepšit a poté toto označení odstraňte.

Státní infrastruktura

Demografické změny mohou vést k tomu, že se státní infrastruktura přizpůsobí změněné poptávce. V oblasti mateřských škol je již patrný pokles počtu žáků. Menší třídy z dlouhodobého hlediska vedou k potřebě zmenšit a sloučit školy a školky, na druhé straně to vede k vyšším nákladům pro méně daňových poplatníků.

Naopak je potřeba dalších zařízení a kapacit pro práci se seniory a péči o ně.

Z hlediska územního plánování je kvůli klesajícímu počtu obyvatel nutné omezit výstavbu nových nemovitostí a demolici okresů nebo opuštění celých sídel.

ekonomika

Populační růst je hlavní hnací silou ekonomického růstu . Snížení počtu obyvatel tedy vede k nižší míře ekonomického růstu. To platí jak pro absolutní čísla, tak pro hrubý domácí produkt (HDP) na obyvatele. Studie zveřejněná v roce 2019 Institutem pro ekonomický výzkum ve Vídni (WIFO) jménem Bertelsmann Foundation předpokládá, že příjem na obyvatele bude do roku 2040 snížen o 3 700 eur.

Nákupní chování je do značné míry určeno věkem spotřebitelů. Rostoucí počet starších spotřebitelů přesouvá své nákupní chování směrem k produktům a službám, které jsou pro tuto skupinu zajímavé. Pro roky po roce 2020 odejde generace baby boomu do důchodu a určí chování při nákupu a cestování.

Pracovní svět

V příštích několika desetiletích bude populace v produktivním věku nejen stárnout, ale také se bude stále více zmenšovat. Budoucí vývoj světa práce bude určen následujícími charakteristikami:

  • „Tradičně“ odchodem zaměstnanců, což znamená ztrátu know-how potenciálu společnosti
  • prodloužením času stráveného ve světě práce pro zaměstnance, např. B. zvýšením zákonného věku odchodu do důchodu nebo změnami v historii zaměstnanosti žen
  • Robotizace z (zpočátku zejména fyzikálních) pracovních postupů může působit proti ztrátě síly, přičemž současně snižuje požadavek na nízkou kvalifikací .
  • Pracovní světy jsou určovány stále rychlejším obchodem a zpracováním procesů. Na druhé straně existuje fenomén známý jako „poločas rozpadu znalostí“ jako výraz ztráty znalostí specifických pro daný předmět: hodnota dosažené kvalifikace personálu klesá rychleji.
  • Schopnost učit se ve stáří je stále považován za menší nebo slabší ve firmách. Příslušné vědy to vyvrátily. Firemní kultura uznávání zkušeností a znalostí je - pokud vůbec - rozvinuta jen mírně. Rozvoj nebo údržba kompetentních zaměstnanců se stane synonymem pro přenos znalostí o generacích zaměstnanců.
  • Pracovní procesy a role budou stále častěji zpochybňovány ohledně jejich proveditelnosti ve stáří.

Integrační výzvy

Tento článek nebo oddíl je třeba revidovat: Jednotlivé odkazy nemají žádná čísla stránek. Výroky v části jsou navíc nepřesné: S výrazem „ podíl migrantů “ není jasné, zda se jedná o podíl cizinců , podíl migrantů nebo podíl osob s migračním původem . Kromě toho je závěr („důsledek“) příliš zjednodušený, protože z. B. také by se měla zohlednit zpětná migrace. Tato část také obsahuje nepřípustná zevšeobecnění: Minimálně v letech 2006 a 2007 nebyl roční počet imigrantů (viz čistá migrace ) vyšší než počet dětí narozených v Německu (viz bilance narození ). Chybí například prohlášení o vzdělání, nezaměstnanosti a míře sociálních dávek. B. Roční údaje a vývoj od roku 2015 nejsou brány v úvahu.
Pomozte nám to vylepšit a poté tento příznak odstraňte.

I když počet přistěhovalců v posledních letech poklesl, roční počet přistěhovalců je vyšší než počet dětí narozených v Německu. V důsledku toho se podíl obyvatelstva trvale zmenšuje, zatímco počet přistěhovalců stále roste, a to i díky jejich pozitivnější porodnosti. V mnoha velkých městech je nyní podíl migrantů nad 50% hranicí, což není v oficiálních statistikách vidět kvůli novému zákonu o občanství z ledna 2000, protože německé občanství dostávají také děti narozené v Německu cizím rodičům. Rostoucí výzvy pro společnost v Německu jsou ospravedlněny nižšími průměrnými požadavky na vzdělání, dvakrát vyšší nezaměstnaností a třikrát vyšší kvótou sociálních dávek pro přistěhovalce.

činnosti

Politici reagují hlavně opatřeními, která ovlivňují dopady demografických změn. Sotva existují opatření zaměřená na zvýšení nízké porodnosti.

Níže jsou diskutovány možné nástroje politiky zaměřené na příčiny podporující rodiny:

  • Ukončení znevýhodnění rodin s dětmi v systémech sociálního zabezpečení, implementace judikatury Federálního ústavního soudu k tomuto problému
  • Komplexní péče o děti předškolního věku v denních stacionářích vyškolených odborníků
  • Rozšíření rozdělení daňového manžela na rodinné rozdělení podobné Francii
  • Uplatňování aktivního volebního práva rodiči za jejich děti, které dosud nejsou způsobilé volit, s cílem dát dětem váhu v politických rozhodnutích
  • Rozšíření podpory žen zavedením kvót matek
  • Zrušení přísného oddělení soukromého a pracovního života
  • Rodinná pracovní doba a pracovní podmínky
  • Vytváření prostředí vhodného pro děti ve veřejných a soukromých institucích a zařízeních
  • Plánování dopravy přátelské k dětem, stavební předpisy vhodné pro děti
  • Volný čas a rekreační příležitosti vhodné pro děti

Místní demografická politika

Města a obce začaly rozvíjet strategické koncepty a politicky koordinované cíle pro potenciální důsledky demografických změn. Rovnováhu mezi generacemi je třeba udržovat prostřednictvím aktivit místní rodinné politiky . Městská infrastruktura musí zohledňovat rostoucí podíl starších lidí.

V roce 2004 bylo město Bielefeld první spolkovou německou samosprávou, která zřídila oddělení plánování demografického rozvoje v oddělení starosty, aby byl rozvoj obyvatel zohledněn ve všech územních plánech. Úkolem demografické referentky Susanne Tatje je u. a. poukázat na aspekt demografického vývoje napříč odděleními v budoucích rozhodnutích a vypracovat a aktualizovat koncepci města.

Město Langenfeld kontroluje dopady demografického vývoje od roku 2002. V uplynulých 12 letech přijala rada města Langenfeld na popud 1. zástupkyně a demografické referentky Marion Prell tři zásadní rozhodnutí s dopady demografického vývoje v Langenfeldu souvisejícími s kontrolou: 2003, 2007 a 2010. Zatímco na začátku se aktivity primárně týkaly starších a starých spoluobčanů (zřízení „radnice přátelské pro seniory“ v roce 2004, zřízení sítě pro seniory v roce 2004, zřízení sítě demence v roce 2005, instituce dobrovolnické agentury pod záštitou obce v roce 2005, zřízení veletrhu pro seniory v roce 2006 atd.), kontrolní mechanismy byly vyvinuty a implementovány na interdisciplinárním a mezigeneračním základě od roku 2007. V oblasti demografie se upustilo od přísného rozdělení na oddělení. Všechny administrativní a politické oblasti jsou sdružovány, koordinovány a kontrolovány koordinační kanceláří. Oblasti činnosti sahají od rozvoje měst, stavebnictví, dopravy, mobility, kultury, vzdělávání až po oblasti podnikání: děti / mládež // rodina / škola / sport až po skutečné sociální a seniorské záležitosti. V rámci projektu „Junge ... Alternative“ vyvíjí téměř 100 aliančních partnerů mezigenerační nabídky. Od roku 2013 se pozornost zaměřuje na rozvoj šesti okresů pod názvem „rozvoj okresů“. Po touze zůstat ve známém životním prostředí co nejdéle, což je patrné z několika průzkumů populace, by měl být princip „ambulantní před hospitalizací“ naplněn životem.

Studijní programy o demografických změnách

University of Rostock nabízí magisterský titul v oboru demografie , jakož i doktorát z demografických změn ve spolupráci s Institutu Maxe Plancka pro demografický výzkum . Studenti magisterského studia demografie, sociologie a ekonomie mají možnost absolvovat během magisterského studia předměty z doktorského studijního programu a nechat si diplomovou práci připsat jako exponát pro svou plánovanou disertační práci (integrovaná doktorská cesta).

Kurz Integrovaná gerontologie existuje na univerzitě ve Stuttgartu od roku 2009 , který se výslovně zabývá všemi aspekty demografických změn. Mimopracovní magisterský studijní program kombinuje gerontologické problémy s inženýrskými, sociálními a behaviorálními vědami. S pomocí tohoto pokročilého vzdělávacího programu, který je financován Baden-Württembergským ministerstvem pro vědu, výzkum a umění , se univerzita ve Stuttgartu snaží v raném stadiu řešit problém demografických změn. Interdisciplinarita vytvořená účastí mnoha ústavů a Nemocnice Roberta Bosche zajišťuje, že absolventi mohou poskytnout holistické strategie řešení pro nejrůznější oblasti od politiky po správu, cestovní ruch, média, maloobchod nebo řízení lidských zdrojů.

Magisterský titul v oboru sociální udržitelnosti a demografických změn je nabízen na Dortmundské univerzitě aplikovaných věd .

Školní projekt v Bavorsku

Asi ve čtvrtině ze 71 bavorských venkovských okresů se prosadil projekt „Populační vývoj v mé komunitě“, který zkoumá demografické změny na úrovni komunity. Do projektu jsou integrováni žáci všech typů škol. Pod dohledem studenti vytvářejí prognózy populace pro svou vlastní komunitu na příštích 25 let a prezentují je komunitě. Výsledky obce a výsledek okresu jako součet výsledků obce se poté zobrazí na domovské stránce okresu. Okres Hof byl prvním okresem, který zveřejnil výsledky na své domovské stránce.

Pracovní svět

S finanční podporou z Evropského sociálního fondu (ESF), federálního ministerstva práce a sociálních věcí a několika spolkových zemí bylo od roku 2005 vyvinuto mnoho demografických projektů společností. Demografičtí konzultanti byli vyškoleni a propojeni, aby poskytovali poradenství společnostem při implementaci demograficky citlivého personálního rozvoje. Ve stejné době, spolkové ministerstvo školství a výzkumu zkoumá, zejména důsledky demografické změny na pracovním designem a podnikatelské inovace s vlastním financování zaměření.

Studie a průzkumy, například průzkumy jménem obchodní komory v Hamburku , ukázaly, že mnoho manažerů lidských zdrojů považuje demografické změny za zvláštní výzvu pro své společnosti.

Mnoho německých společností založilo v roce 2006 demografickou síť jako neziskové sdružení na podporu schopnosti pracovat a zaměstnatelnosti stárnoucích zaměstnanců.

Viz také

literatura

  • Eva-Maria Antz, Julia Franz, Norbert Frieters, Annette Scheunpflug , Markus Tolksdorf: Generace se učí společně - teorie a praxe mezigeneračního vzdělávání. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-3882-7 .
  • Sascha Armutat: Personální management zaměřený na životní události, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-3388-4 .
  • Bertelsmann Stiftung (Vyd.): Průvodce demografickými změnami 2020. Analýzy a akční plány pro města a obce , nakladatelství Bertelsmann Stiftung, Gütersloh 2006, ISBN 3-89204-875-4 .
  • Gerd Bosbach : Demografický vývoj: dramatizace reality a médií. In: Kai Biehl & Norbert Templ: Evropa stárne - tak co? Vídeňská komora práce, 2007, s. 28–32, media.arbeiterkammer.at (PDF).
  • Gerd Bosbach, Klaus Bingler: Mýtus o explozi nákladů ve zdravotnictví. In: Sociální zabezpečení . 9/2007
  • Gerd Bosbach: Statistika: Důchodový systém . In: Der Tagesspiegel . 20. prosince 2007
  • Gerd Bosbach, Klaus Bingler: Hrozí ve zdravotnickém systému lavina nákladů? Klam a fakta o důsledcích stárnutí společnosti. In: Sociální zabezpečení. 1/2008, s. 5–12 nachdenkseiten.de (PDF).
  • Gerd Bosbach: Výpočty demografického modelu. Fakta a prostor pro výklad. In: Reinhold Popp & Elmar Schüll (eds.): Budoucí výzkum a utváření budoucnosti. Příspěvky z vědy a praxe. Springer, Berlin / Heidelberg 2009, ISBN 978-3-540-78563-7 , str. 523-538
  • Gerd Bosbach: populační vývoj. In: Gabriele Gillen , Walter van Rossum (ed.): Black Book Germany. Manuál chybějících informací. Rowohlt, Reinbek 2009, ISBN 978-3-498-02504-5 .
  • Thomas Bryant: Od „stárnutí národního orgánu“ po „demografické změny ve společnosti“. Historie a současnost německého diskurzu o stárnutí ve 20. století. In: Ročenka Tel Aviver pro německé dějiny. Sv. XXXV (Demografie - Demokracie - Dějiny. Německo a Izrael), Göttingen 2007, s. 110–127.
  • DGFP e. V.: Personální rozvoj pro starší zaměstnance. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2004, ISBN 3-7639-3192-9 .
  • Silvia Gerisch, Kornelius Knapp, Karin Töpsch: Personální politika s demografickými údaji v péči o seniory. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, ISBN 978-3-7639-4442-2 .
  • Mario Gottwald, Heidemarie Hofmann: Integrace dalšího vzdělávání a podpory zdraví. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-4636-5 .
  • Karl Otto Hondrich : Méně je více: Proč je pokles porodnosti pro naši společnost darem z nebes. Frankfurt a. M. / New York, Campus, 2007, ISBN 978-3-593-38270-8 .
  • Hagen Kühn: Demografické změny a demografické závratě , O debatě o německém zdravotním pojištění, publikováno v Blätter für německá a mezinárodní politika č. 6 2004
  • Steffen Kröhnert, Nienke van Olst, Reiner Klingholz: Německo 2020. Demografická budoucnost národa. Berlin Institute, Berlin 2004.
  • Theo W. Length, Barbara Menke (ed.): Generation 40plus. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2007, ISBN 978-3-7639-4505-4 .
  • Yves-Marie Laulan : Allemagne: Chronique d'une mort annoncée (Německo. Kronika smrti oznámena). Paris 2004, ISBN 2-86839-959-2 .
  • Herbert Loebe, Eckart Severing (ed.): Demografické změny a další vzdělávání. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2007, ISBN 978-3-7639-4486-6 .
  • Herbert Loebe, Eckart Severing (ed.): Integrace starších nezaměstnaných. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2008, ISBN 978-3-7639-4582-5 .
  • Anne Meuer-Willuweit (ed.): Generation Gold 50plus. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2008, ISBN 978-3-7639-4548-1 .
  • Elisabeth Niejahr: Pouze ostatní jsou staří. Tak budeme žít, milovat a pracovat . Fischer, Frankfurt nad Mohanem 2004, ISBN 3-596-15941-5 .
  • OECD (Ed.): Pensions at a Glance 2009. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, ISBN 978-92-64-07572-6 .
  • Götz Richter (ed.): Společné generace ve společnosti - individuální flexibilita díky náročným předpisům. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-4571-9 .
  • Ulrich Reinhardt , Wolfgang Schuster: Generační smlouva místo generační zrady. Freiburg 2013, ISBN 978-3-451-33276-0
  • Susanne Tatje , referentka pro demografii ve městech a obcích. Výsledky vyšetřování, in: Unser Thema (5), květen 2016.
  • Susanne Tatje , Město Bielefeld, Demografická zpráva 2014 - Město. Pokoj, místnost. Číslo. In: Future City - Demographic Change in Bielefeld. Vydání 10.
  • Susanne Tatje, Město Bielefeld, Demografická zpráva 2008 - Rozvaha s perspektivou . In: Future City - Demographic Change in Bielefeld. Číslo 5.
  • Susanne Tatje (ed.), Naše budoucnost - moje město. Kniha o demografických změnách pro mladé lidi od 10 do 100 let . KunstSinn-Verlag, Bielefeld 2012, ISBN 978-3-939264-07-1 .
  • Sven Voelpel , M. Leibold , JD. Ne ovoce: výzva 50+, koncepty řízení stárnoucí pracovní síly: odpověď na demografické dilema. Verlag Wiley, 2007, ISBN 978-3-89578-291-6 .
  • Hannes Weber: Demografické změny. Mýtus - Iluze - realita , Kohlhammer, Stuttgart 2019, ISBN 978-3-17-033144-0
  • Rainer Wehrhahn; Verena Sandner Le Gall: Populační geografie. WBG (Scientific Book Society), Darmstadt 2011, ISBN 978-3-534-15628-3 , s. 48-67.
  • Hildegard Zimmermann: Další školení v pozdějším pracovním životě. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2009, ISBN 978-3-7639-4415-6 .

webové odkazy

Individuální důkazy

  1. ↑ Federální statistický úřad: 11. Koordinovaná projekce populace. Předpoklady a výsledky. Wiesbaden 2006, s. 28 destatis.de (PDF).
  2. ↑ Více emigrantů než imigrantů. In: Frankfurter Rundschau , 26. května 2010.
  3. ↑ Federální statistický úřad: Potraty ve zdraví. (PDF) V: Destatis.de. Federální statistický úřad (Destatis), 9. března 2017, přístup ke dni 3. února 2018 .
  4. ↑ Demografický vývoj - nedramatizujte! In: Unijní měsíčník . Únor 2004, str. 98-105, library.fes.de (PDF; 126 kB).
  5. ↑ Albrecht Müller: Reformní lež. 40 mylných představ, mýtů a legend, kterými politika a obchod ničí Německo. Droemer 2004, výňatek (PDF)
  6. ↑ Gerd Bosbach: populační vývoj. In: Gabriele Gillen , Walter van Rossum (ed.): Black Book Germany. Manuál chybějících informací. Rowohlt, Reinbek 2009, ISBN 978-3-498-02504-5 .
  7. ↑ Gerd Bosbach, Klaus Bingler: Demografie jako obětní beránek: Jak se dělají účty bez pronajímatele. Web Federální agentury pro občanské vzdělávání. 23. března 2011.
  8. ↑ Spolkový statistický úřad, Německo ( Memento na originálu z 21. března 2008 v Internet Archive ) Info: archiv odkaz se automaticky vloží a dosud nebyl zkontrolován. Zkontrolujte prosím původní a archivovaný odkaz podle pokynů a poté toto oznámení odstraňte. , zpřístupněno 30. dubna 2008. @ 1@ 2Šablona: Webachiv / IABot / www.destatis.de
  9. ↑ a b Gerd Bosbach, Jens Jürgen Korff : Lži s čísly. Jak jsme manipulováni se statistikami. Heyne, Mnichov 2011, ISBN 978-3-453-17391-0 ; tamtéž, 2012, ISBN 978-3-453-60248-9 . ( Lži s čísly , blog o knize; Lži s čísly - autoři Bosbach a Korff v rozhovoru s Carsten Schmidt, web Lexikus Verlag, 8. května 2013).
  10. ↑ Albrecht Müller: Reformní lež. 40 chyb v uvažování, mýty a legendy, kterými politika a ekonomika ničí Německo, Droemer 2004. (PDF).
  11. ↑ a b Thomas Straubhaar: Pád je zrušen. Proti mýtům demografických změn. vydání Körber Foundation, 2016, ISBN 978-3-89684-174-2 . koerber-stiftung.de ( Memento na originálu z 22. dubna 2016 v Internet Archive ) Info: archiv odkaz se automaticky vloží a dosud nebyl zkontrolován. Zkontrolujte prosím původní a archivovaný odkaz podle pokynů a poté toto oznámení odstraňte. . @ 1@ 2Šablona: Webachiv / IABot / www.koerber-stiftung.de
  12. ↑ Třídy nemocí a věk v eurech na obyvatele příslušné věkové skupiny Federální statistický úřad, zpřístupněno 22. května 2020.
  13. ↑ Christopher Piltz: Lékař brzy přijde. zeit.de, 2. července 2014, přístup dne 2. července 2014.
  14. ↑ Michael Psotta: Nevýhodou německého realitního boomu. faz.net, 10. července 2014, přístup 11. července 2014.
  15. ↑ Předpověď: Prosperita v Německu poklesne. In: Handelsblatt. 12. prosince 2019, zpřístupněno 31. ledna 2020 .
  16. ^ Matthias Muskat: Demografické změny ve volném čase a práci . University of Paderborn, Paderborn ( ssrn.com ).
  17. ^ Daniel Eckert: Německu hrozí vysoké ztráty prosperity. In: Welt Online. 12. prosince 2019, zpřístupněno 31. ledna 2020 .
  18. ^ Informace o politickém vzdělávání 282, populační vývoj. Vydavatel: Federal Agency for Civic Education, listopad 2011. ISSN  0046-9408 (online) .
  19. ↑ Informace o politickém vzdělávání č. 282/2011 Federální agentury pro politické vzdělávání
  20. ↑ Rodinné volební právo
  21. ↑ Herwig Birg: Střízlivý pohled do obtížné budoucnosti. Univerzita Bielefeld.
  22. ^ Demografický vývoj projektu . Bielefeld.de. Archivovány od originálu 22. listopadu 2010. Informace: Odkaz na archiv byl automaticky vložen a dosud nebyl zkontrolován. Zkontrolujte prosím původní a archivovaný odkaz podle pokynů a poté toto oznámení odstraňte. Citováno 10. prosince 2010. @ 1@ 2Šablona: Webachiv / IABot / www.bielefeld.de
  23. ↑ O projektu „Demografické změny jako příležitost?“, Jehož cílem je dlouhodobá strategie, jednomyslně rozhodl v srpnu 2006 městský úřad v Bielefeldu. Obsahuje u. A. šest cílů demografické politiky pro Bielefeld na tato témata: integrace přistěhovalců, vzdělávání, rodinná politika, bydlení, zdraví a ekonomika. Dále je představen postup, jak lze tyto cíle zpracovat v administrativě a politice. V roce 2006 získala Susanne Tatje za tento koncept cenu za inovace státu Severní Porýní-Vestfálsko. („Demografická změna jako příležitost?“ - Koncept Bielefeld; in: Zukunft Stadt , Heft 3, ed.: Stadt Bielefeld, Bielefeld 2007).
  24. ↑ Informace o konceptu města Langenfeld , zpřístupněno 11. července 2014
  25. ↑ Pravidla zkoušek a studia pro magisterský titul v oboru demografie Oficiální oznámení University of Rostock, 17. září 2013 (PDF)
  26. ↑ Doktorské programy na univerzitě v Rostocku
  27. ↑ - profesní vzdělávací program Mistr: Online integrovaná M.Sc gerontologie . Moig.uni-stuttgart.de. Archivovány od originálu 21. listopadu 2010. Informace: Odkaz na archiv byl automaticky vložen a dosud nebyl zkontrolován. Zkontrolujte prosím původní a archivovaný odkaz podle pokynů a poté toto oznámení odstraňte. Citováno 10. prosince 2010. @ 1@ 2Šablona: Webachiv / IABot / www.moig.uni-stuttgart.de
  28. ↑ University of Stuttgart ( Memento v originálu od 24. července 2010 do internetového archivu ) Info: archiv odkaz se automaticky vloží a dosud nebyl zkontrolován. Zkontrolujte prosím původní a archivovaný odkaz podle pokynů a poté toto oznámení odstraňte. @ 1@ 2Šablona: Webachiv / IABot / www.moig.uni-stuttgart.de
  29. ↑ www.fh-dortmund.de
  30. ^ Popis projektu: Časopis Bayerischer Gemeindetag , vydání z února 2009 (PDF), s. 44 a násl.
  31. ↑ Projekce populace do roku 2030 landkreis-hof.de
  32. ↑ Výzkum a prezentace demografických projektů společnosti inqa.de
  33. ↑ Demografický poradce: Aby pracovní síla nestárla faz.net, 2. března 2009
  34. ↑ Finanční zaměření na inovace tváří v tvář demografickým změnám
  35. ↑ Demografické změny a nabídka pracovních sil: Perspektivy a možnosti opatření pro hamburské společnosti Studie HWWI ve spolupráci s hamburskou obchodní komorou, 2009 (PDF)
  36. ↑ Viz Demografické změny v Hamburku: Potřeba opatření z pohledu naší obchodní komory Hamburská obchodní komora, červenec 2009 (PDF)
  37. ↑ 10 zlatých pravidel pro společnosti, které se musejí vyrovnat s demografickými změnami ( upomínka na originál ze dne 3. března 2011 v internetovém archivu ) Info: Odkaz na archiv byl vložen automaticky a dosud nebyl zkontrolován. Zkontrolujte prosím původní a archivovaný odkaz podle pokynů a poté toto oznámení odstraňte. @ 1@ 2Šablona: Webachiv / IABot / demographie-netzwerk.de