pracoviště

V pracovním právu, místo práce je místo, kde zaměstnance pracoviště nachází. Ve veřejné službě se pracovišti také říká místo zaměstnání . Zákon o sociálním zabezpečení zná místo zaměstnání .

druh

Pracovištěm může být místo podnikání zaměstnavatele, pobočka , pobočka , pobočka , pobočka nebo jiné místo určené zaměstnavatelem. Zejména v případě společností s pobočkovou sítí pracovní smlouvy obvykle nestanoví žádné omezení místa výkonu práce. Jako pracoviště lze dohodnout nejen všechny společnosti nebo konkrétní společnost zaměstnavatele, ale také prostorově specifikované pracoviště v rámci společnosti. V pracovní smlouvě je také možné určit měnící se místa, která nejsou předem specifikována ( staveniště , montáž ). Ve službách zákazníkům je místo práce u příslušného zákazníka . Není-li místo výkonu práce určeno a nelze-li jej vyložit na základě výkladu pracovní smlouvy, pak je podle § 269 odst.1 BGB rozhodující místo podnikání, pokud je v něm zaměstnanec trvale zaměstnán, a tedy místo výkonu práce. Pracovním místem může být také domov zaměstnance ( domácí práce , práce na dálku ), protože domácí úkoly se provádějí „ve vlastním bytě nebo na pracovišti, které si zvolí sám“ ( § 2 odst. 1 zákona o domácích úkolech ).

Legální problémy

Podle § 106 GewO může zaměstnavatel určit místo výkonu práce pracovníka podle vlastního uvážení ( právo vydávat pokyny ), pokud není místo výkonu práce určeno pracovní smlouvou , ustanoveními smlouvy o dílo , platnou kolektivní smlouvou nebo zákonnými ustanoveními. Podle Spolkového pracovního soudu (BAG) je pracovištěm místo, na kterém nebo ze kterého zaměstnanec ve skutečnosti plní hlavní část svých pracovních povinností vůči svému zaměstnavateli , s přihlédnutím ke všem okolnostem konkrétního případu . Úkolem zaměstnavatele je v této souvislosti podrobněji určit místo výkonu práce. Pokud je místo práce v pracovní smlouvě závazně uvedeno, vyžaduje přiřazení činnosti k jinému místu smlouvu o dodatku nebo výpověď .

Změna na (jinou) větev, větev, větev nebo větev je obvykle převod . Změna pracovního místa na více než měsíc, která je pro pracovní poměr atypická , je obvykle převod vyžadující spolurozhodování . Z dlouhodobého zaměstnání na trvalém pracovišti však nelze odvodit žádný nárok zaměstnance na toto. Zaměstnavatel má tedy právo přemístit zaměstnance, pokud není v pracovní smlouvě dohodnuto pevné místo výkonu práce. I když je místo výkonu práce výslovně uvedeno v pracovní smlouvě, může být zaměstnavatel v určitých případech oprávněn přeřadit zaměstnance na jiné místo výkonu práce, aniž by musel oznámit změnu výpovědi ( § 1 odst. 2 KSchG ). V tomto případě se Spolkový pracovní soud (BAG) týkal letušky, jejíž pracovní smlouva stanovila konkrétní místo výkonu práce na začátku smlouvy. Povinnost provozovatele uvedená v pracovní smlouvě uvést pro každého člena posádky domovskou základnu nevyžaduje smluvní ujednání o místě stanoviště. Není naopak vyloučeno změnit tuto domovskou základnu přemístěním s příslušnými smluvními podmínkami formou práva na směr.

Tzv. Doložka o převodu v pracovních smlouvách přiznává zaměstnavateli právo v případě potřeby změnit pracoviště zaměstnance. Tato doložka o přemístění vylučuje právo zaměstnance na trvalé místo výkonu práce, protože zaměstnavatel je v zásadě oprávněn určit místo výkonu práce na federálním území přesněji podle vlastního uvážení. Toto ustanovení jasně ukazuje, že lze uvažovat o převodu na jakékoli místo výkonu práce ve společnosti.

Skutečnost, že se zaměstnanec v průběhu času ztotožňuje s vykonávanou prací a zejména s místem výkonu práce, pokud jde o design jeho osobního prostředí, je pouze důsledkem mnoha let činnosti a bez dalších okolností ani specifikací konkrétního místa výkonu práce.

V případě sporů z pracovního poměru lze podat žalobu k pracovnímu soudu, který je příslušný pro místo výkonu práce (místo příslušnosti místa výkonu práce). Podle § 48 odst. 1a zákona o pracovním soudu (ArbGG) se jedná o místo, kde „zaměstnanec obvykle vykonává svou práci nebo ji obvykle vykonával naposledy“.

Místo práce a mobilita

Na pracovišti je často přes město a soukromí pracovníků spojené. Změna místa výkonu práce při zachování místa bydliště je výrazem mobility zaměstnanců. Za tímto účelem se ve výzkumu práce a mobility objevil pojem pracovní mobilita. Tady je rezidenzielle mobilita nastává, když je rezidence udržována, zatímco na kruhové mobilitě je přesunuta na nové pracoviště je místo. Pokud místo výkonu práce a bydliště nejsou totožné, jedná se o zaměstnance dojíždějící . V Německu byla v roce 2015 sazba pro dojíždění 60%, zatímco v Severním Porýní-Vestfálsku byla sazba pro dojíždění 50,6% všech zaměstnaných osob. Zde se ukázal Dusseldorf - související s pracovníky v práci - většina dojíždějících (58%), následovaná Bonnem (55,4%), potravinami (46,6%), Duisburg (45,6%), Muenster a Bochum ( 44,6%) nebo Kolín nad Rýnem (44,1%). Kolín nad Rýnem vedl s absolutním počtem 315 744 dojíždějících, následovaný Düsseldorfem (296 037). V celém Německu vedl Frankfurt nad Mohanem s 313 650 příchozími dojíždějícími, následovaný Mnichovem (308 990), Hamburkem (294 460), Berlínem (220 880), Kolínem nad Rýnem (214 940) a Düsseldorfem (209 890). Průměrná vzdálenost dojíždějících v roce 2016 byla 16,91 kilometrů.

Viz také

Individuální důkazy

  1. ^ BAG, rozsudek ze dne 3. prosince 1985, Az.: 4 AZR 325/84
  2. ↑ BAG, rozsudek ze dne 20. prosince 2012, Az.: 2 AZR 481/11
  3. ^ BAG, rozsudek ze dne 14. listopadu 1989, Az.: 1 ABR 87/88
  4. ↑ BAG, rozsudek ze dne 10. srpna 2013, Az.: 10 AZR 569/12
  5. ^ BAG, rozsudek ze dne 26. září 2012, Az.: 10 AZR 311/11
  6. ^ BAG, rozsudek ze dne 13. dubna 2010, Az.: 9 AZR 36/09
  7. ^ BAG, rozsudek ze dne 13. dubna 2010, Az.: 9 AZR 36/09
  8. ↑ Angela Poppitz, Professionally Rail Travel , 2009, s. 23
  9. ^ Ulrike Hellert, Arbeitszeitmodelle der Zukunft , 2014, s. 37
  10. ↑ WDR od 18. ledna 2017, každý druhý člověk v Severním Porýní-Vestfálsku je dojíždějícím
  11. ↑ Statista Statistický portál, německá města s nejvíce zaměstnanými lidmi z okolí