Kolektivní vyjednávání
Kolektivní vyjednávání je pojem z německého pracovního práva a popisuje jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců v průmyslovém odvětví (obvykle sdružení zaměstnavatelů a odborových svazů ) s cílem uzavřít obecnou nebo podnikovou kolektivní smlouvu pro konkrétní kolektivní smlouvu o jednotné odměně a jednotné pracovní podmínky. Výsledkem je, že minimální standardy pro odměňování a pracovní dobu jsou dohodnuty v příslušném rozsahu zastoupených zaměstnanců.
Stát zde nezasahuje a uznává tak kolektivní vyjednávací autonomii zaměstnavatele a zástupců zaměstnanců; poskytuje pouze orientační údaje a reguluje minimální standardy pro pracovní podmínky prostřednictvím zákonů.
V soukromém sektoru probíhá kolektivní vyjednávání regionálně, tj. V příslušném okrese kolektivního vyjednávání. Výjimkou jsou celonárodní rozhovory na nejvyšší úrovni , protože ve veřejné službě byly vždy obvyklé. Jednání však mohou začít až poté, co platnost staré kolektivní smlouvy vypršela nebo byla včas ukončena . Odbory a zaměstnavatelé kladou své požadavky v prvním kole jednání. Poté následují - často dlouhá - jednání, po nichž nakonec následuje vyjednaný kompromis, na kterém se odborový svaz a zaměstnavatel shodnou.
Pokud se odborová organizace a asociace zaměstnavatelů nedohodnou, organizují odbory varovné stávky . Existuje však mírová povinnost , která stanoví, že stávky nebo varovné stávky jsou v rozporu s kolektivní smlouvou po dobu až jednoho měsíce po skončení platnosti stávající kolektivní smlouvy . Hlasování o stávce se koná před stávkou , kdy mají právo hlasovat pouze dotčení členové odborů; ke schválení je obvykle nutné kvórum 75% „hlasů ANO“. V případě varovného stávky však není nutné hlasovat.
Pokud nedojde k dohodě , lze zahájit rozhodčí řízení. Obě strany kolektivní smlouvy musí s tímto postupem souhlasit, pouze poté si mohou zástupci obou stran a neutrální rozhodce sednout. I zde převládá povinnost míru. Pokud tento postup také selže, dojde k pracovnímu sporu se stávkami a výlukami .
Na konci dne je nová kolektivní smlouva. Formálně se vztahuje pouze na členy smluvních stran, ale většinou se vztahuje také na nečleny (odborové organizace / sdružení zaměstnavatelů).
V něm lze regulovat - v případě potřeby v rámci zákonných ustanovení:
- Výše a struktura mezd a platů
- pracovní doba
- dovolená
- Obsah, uzavření nebo ukončení pracovněprávních vztahů
- jiné pracovní podmínky
- Doba trvání kolektivní smlouvy
Viz také
- Shunto (Japonsko)
- Kolektivní smlouva (Rakousko)
- Kolektivní pracovní smlouva (Švýcarsko)
webové odkazy
- www.tarifvertrag.de - tarifní archiv WSI Nadace Hanse Böcklera
- Federální statistický úřad - článek na téma „kole kolektivního vyjednávání“ z měsíčníku „Wirtschaft und Statistik“