Tenzorová organizace

V německé organizační literatuře se pod pojmem tenzorová organizace rozumí trojrozměrný nebo vícerozměrný strukturální model . Termín tenzor je převzat z matematiky . Rozdělení úkolů je obvykle založeno na rozměrech : orientace, objekt / projekt a region. Tato organizační struktura je zajímavá pro mezinárodní společnosti, které nabízejí rozmanitou škálu produktů na heterogenních trzích. Používají se v relativně nestabilní situaci prostředí a nehomogenním programu služeb. V této formě organizacena schopnost zaměstnanců spolupracovat jsou kladeny vysoké nároky. Tenzorová organizace úzce souvisí s maticovou organizací a má podobné výhody a nevýhody.

literatura

• Bea / Göbel: Organizace , 4. vydání, Stuttgart 2010.
• Olfert / Rahn: Compact Training Organization , 6. vydání, Herne 2012.