Regulace kvót
Pravidlo kvóty je distribuční pravidlo, ve kterém je zboží , kanceláře , práva , funkce a podobně přiřazováno podle konkrétního distribučního klíče nebo konkrétní kvóty . Systém kvót se používá k vytvoření určité politické nebo ekonomické rovnováhy sil mezi různými aktéry. Mohou to být rozvojové cíle, kterých je ještě třeba dosáhnout. Regulace kvót jsou tedy kompromisy a jsou určeny k ukončení nebo civilizaci konfliktů .
Zaměstnanecké kvóty
Kvóty se zde většinou používají, pokud by nebo došlo k nežádoucímu výsledku v důsledku bezplatné distribuce na trhu . S takovými kvótami se v různých zemích zachází velmi rozdílně.
V Německu § 8 odst. 1 spolkového zákona o státní službě (ve znění pozměněném na základě § 3 zákona o provádění evropských směrnic pro zavádění zásady rovného zacházení (EUGleichbUmsG)) výslovně stanoví možnost systém kvót:
„(1) Uchazeči mají být identifikováni prostřednictvím pracovního inzerátu. Jsou vybíráni na základě vhodnosti, schopností a profesionálního výkonu bez ohledu na pohlaví, původ, rasu nebo etnický původ, postižení, náboženství nebo víru, politické názory, původ, vztahy nebo sexuální identitu. To není v rozporu s právními opatřeními na podporu státních zaměstnanců k prosazování skutečné rovnosti v pracovním životě, zejména s předpisy o kvótách s individuální kontrolou, stejně jako se zákonnými opatřeními na podporu těžce zdravotně postižených osob. “
Kontroverze a šíření míry zaměstnanosti
Kritici považují regulace kvót k nápravě nežádoucí nerovnováhy za problematické, protože mohou zachovat diskriminaci. Logika by měla být následující: Pokud někdo získal určité právo prostřednictvím systému kvót, předpokládá se, že k němu tato osoba nepřišla kvůli jeho kvalifikaci , ale kvůli výhodám, které systém kvót poskytuje. Zastánci jsou proti tomu tvrzením, že diskriminace neexistuje pouze v okamžiku nabytí práva, ale spíše v okamžiku před podáním žádosti o něj. Nařízení o kvótách odstraňuje překážky vytvořené strukturální diskriminací, aby mohli žádat o právo.
Kvóty v ekonomické oblasti
V ekonomických a politických oblastech se silnou konkurencí ze sporu může být trvale návrh kvót: jde o víceméně ritualizované spory o kvóty nebo boje o kvóty.
V EU existují předpisy o kvótách za účelem dosažení určitých distribučních a výrobních výsledků ( produkční kvóty ), například za účelem omezení nadprodukce . Od roku 1984 existuje regulace množství mléka v záruce , která státům EU přiděluje určité kvóty na produkci mléka , jejichž překročení je sankcionováno odvodem .
V kulturním průmyslu jsou kvóty na filmové a hudební vysílání, např. B. diskutoval nebo praktikoval rozhlasovou kvótu . To by mělo regulovat podíl filmů nebo písní v určitých jazycích nebo zemích původu na celkové nabídce zemí.
V konsorciích , asociacích nebo určitých obchodních kartelech , zejména v takzvaných syndikátech , lze najít regulaci kvót jako prostředek k vyvážení zájmů .
I v insolvenčním právu jsou tabulkoví věřitelé s kvótami spokojeni.
literatura
- Liebwald, Doris: Genderové kvóty, regulace v Rakousku a v EU se zaměřením na rakouské univerzity. Nové vědecké nakladatelství, Vídeň-Graz 2011.
- Kaloianov, Radostin: Afirmativní akce pro migranty? Příkladem je Rakousko . Braumüller, Vídeň 2008. ISBN 3700316372
- van Quaquebeke, Niels a Schmerling, Anja: Kognitivní rovnost: Jak pouhé zobrazení známých vedoucích žen a mužů ovlivňuje naše implicitní myšlení o vedení. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 54, s. 91-104, 2010.
webové odkazy
Radostin Kaloianov: - Integrace a afirmativní opatření 12/2008