svědomitost
Svědomitost je faktorově analyticky určený rys osobnosti (viz osobnost ) v diferenciální psychologii . Popisuje míru sebeovládání , přesnosti a odhodlání, která je člověku vlastní.
popis
Spolu s extraverzí , kompatibilitou , otevřeností a neuroticismem tvoří velkou pětku .
V psychologii se rozlišuje mezi šesti dílčími charakteristikami (aspekty) svědomitosti: kompetence , řádnost , smysl pro povinnost , snaha o úspěch , sebekázeň a obezřetnost .
Stupeň svědomitosti je diagnostikován pomocí seznamů adjektiv nebo osobnostních testů, jako je NEO-FFI nebo Bochumův inventář pro popisy osobnosti související s prací .
Většina výzkumníků osobnosti dnes zastává názor, že svědomitost je současně produktem motivující a ukázňující psychologické síly. Motivující, protože takoví lidé se mohou plně soustředit na práci, a disciplinovaní, protože mohou asketicky blokovat lákavé rozptýlení .
Měření
NEO-PI-R, který vyvinuli Costa a McCrae v roce 1985, je dodnes nejběžnější ; To zahrnuje 240 prohlášení (položek) pro externí nebo sebehodnocení na pětibodové hodnotící stupnici.
Přídavná jména jako čistá , přesná , čistá , organizovaná , opatrná , odpovědná , spolehlivá , uvážlivá a svědomitá „ kladou “ kladně na faktor svědomitosti, zatímco neopatrná , neopatrná a nepřesná mají negativní účinek. Svědomití lidé si jsou vědomi odpovědnosti za své úkoly a cíleně a rozhodně pracují na dosažení svých cílů.
Vztah k perfekcionismu
Podle teorie psychiatra a neurologa Raphaela Bonelliho je svědomí funkční vzpěrou Dokonalosti , zatímco dokonalost představuje nefunkční vzpěry dokonalosti. Psychodynamický rozdíl mezi svědomitostí a perfekcionismem spočívá v tom, že první je vnitřně motivován jako zdravé úsilí , druhý vnější . Čím více strachu existuje, tím vyšší je faktor neuroticismu a vnější vnější motivace .
Stejně jako Bonelli zdůrazňují Stumpf a Parker silné spojení mezi perfekcionismem a velkou pětkou . Funkční aspekty perfekcionismu, jako jsou vysoké osobní standardy a organizace, korelují se svědomitostí. Naproti tomu nefunkční aspekty, jako jsou pochybnosti o výkonu a citlivost na chyby, korelují s neuroticismem.
Další klinické souvislosti
Mezi 5 hlavními faktory osobnosti je sebehodnocení svědomitosti nejlepším prediktorem lepšího úsudku o profesionálním úspěchu. Svědomití jsou lektory hodnoceni lépe v psychologických studiích, mají objektivně lepší výkon na pracovišti, vykazují lepší týmové chování, vykazují vyšší výkon a lepší vůdčí vlastnosti. Máte větší motivaci při stanovování cílů, pečlivěji se dívejte dopředu a postupujte promyšleněji a efektivněji.
Svědomitost se s dospělostí zvyšuje. U vysoce inteligentních dětí ve studii Terman byla nízká svědomitost rizikovým faktorem pro dřívější smrt.
Svědomitost a extraverze jsou základní osobnostní rysy, které ovlivňují výkon skupiny.
webové odkazy
Individuální důkazy
- ↑ a b c d e R. M. Bonelli: Perfekcionismus: Když se má stát nutností. Pattloch-Verlag, Mnichov 2014, s. 62 a násl.
- ^ H. Stumpf, WD Parker: Hierarchická strukturální analýza perfekcionismu a jeho vztahu k dalším osobnostním charakteristikám. In: Osobnost a individuální rozdíly. 28 (2000), str. 837-852.
- ^ Jens B. Asendorpf , Franz J. Neyer : Psychologie osobnosti . Skokan; Vydání: 5., zcela přepracované. Vydání 2012 (27. listopadu 2012). ISBN 978-3642302633 . Stránka 170
- ^ Jens B. Asendorpf, Franz J. Neyer: Psychologie osobnosti . Skokan; Vydání: 5., zcela přepracované. Vydání 2012 (27. listopadu 2012). ISBN 978-3642302633 . Stránka 317
- ^ Jens B. Asendorpf, Franz J. Neyer: Psychologie osobnosti . Skokan; Vydání: 5., zcela přepracované. Vydání 2012 (27. listopadu 2012). ISBN 978-3642302633 . Stránka 330