pobídka
Pobídky představují vazbu mezi motivy (ve smyslu potřeb ) a motivací, jsou to podněty ovlivňující chování, které leží uvnitř nebo vně člověka. Pokud naleznou shodu podle potřeb člověka, mohou osobu přimět, aby se chovala určitým způsobem. Poté aktivují potřeby a vedou k motivovanému chování.
Rozlišuje se mezi vnějšími pobídkami (např. Peněžní odměna), které spočívají v očekávaném vnějším přínosu akce, od vnitřních pobídek nebo pobídkami k činnosti (např. Zábavnými), které spočívají v očekávaných pozitivních zkušenostech během akce.
Aby byly pobídky účinné, musí je lidé vnímat , přičemž pojem vnímání nelze chápat ve fyziologickém smyslu (naslouchání akustické zvukové struktuře), ale v obrazném smyslu (uznání motivačního charakteru situace).
Pobídkou ve smyslu kupní pobídka, jak je s ním zacházeno v marketingu, je vysvětleno na základě pobídky .
Přehled různých definic pojmu „pobídka“ lze najít v publikacích Schulz (2000: s. 20) a Becker (2002, s. 14 f.).
Viz také
literatura
- Fred G. Becker: Lexikon des Personalmanagements , 2. vydání, Deutscher Taschenbuch Verlag, Mnichov 2002, ISBN 3-423-05872-2
- Helmut Dietl, Remco van der Velden: Nepřesné měření výkonu a odměňování související s výkonem v modelu hlavního agenta multitaskingu , in: WiST Heft 6 (2003), str. 318–321
- Jürgen Berthel, Fred G. Becker: Personal Management , Schaeffer-Poeschel Verlag, 7. vydání, Stuttgart 2003, ISBN 3-7910-2183-4
- Horst-Thilo Beyer: Osobní lexikon . Oldenbourg Verlag, Mnichov 1990, ISBN 3-486-22065-9
- Volker Schulz: Nehmotné pobídky jako nástroj podnikové správy. Návrhové přístupy a efekty . Němec Universitätsverlag, Wiesbaden 2000, ISBN 3-8244-0482-6